[主题分类] 新入职,两个月,得罪了全公司的人事,目前被排挤了,不知道该怎么办?离职嘛?

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2021-3-4 18:34:32  查看 8029   回复 8 |阅读模式
职场
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凄雨怜人    2021-3-4 18:36:22
你也是厉害了 不到两个月能得罪全公司的人
我觉得你还是好好想一下自己的问题在哪里 就算离职 也可以避免同样情况出现,不然 不断离职也不是办法
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术数古籍专卖疤    2021-3-4 18:37:23
谢邀!
你是得罪了全公司的人,还是公司里整个人事部的人?
如果是得罪了全公司的人,那么你还是离职吧。别的不说了。
如果你得罪的是整个人事部的,那么根本不叫事儿。公司里人事部的人,能不得罪谁啊。这帮玩意,说得好听点就是替领导得罪人的,而且专职打小报告的存在。说的难听点,他们就是老板养的一群狗,没事的时候专门放出来咬人的。或是等来新人时,占门口吓唬人的。
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摩卡不加奶油    2021-3-4 18:37:51
我在单位没得罪人,没犯过错,少言寡语,为什么单位的人都讨厌我?
你知道破窗效应吗?一扇窗子,只要哪天破了一个洞,然后你会发现,这个窗子不久会破好几个洞,甚至整个窗都破了!你现在就面临这样的状况!
你的性格在单位太突兀了,总有人不喜欢,正是因为突兀,更是有人会遭惹你,没有对错,只因你太不同了。
你可能会觉得怨枉,没遭谁惹谁,干嘛别人总针对你?
1,因为你不合群
谁喜欢不合群的人呢?在他人看来,要么是你羞于和他人交往,要么是不屑于和他人交往。
对这样的你,别人讨厌你已经是给你面子了,下一步就是攻击你了!
2,可能老板觉得你踏实,在工作中无意得了好处,同事们妒忌
职场就是利益场。
你的特点,可能会失去很多,但也可能得到很多。你失去的,没人看的见,你得到的,每个人都看的见
3,你少言寡语,从某种上而言,你就是弱者,丛林法则从来都是以强凌弱
这个也是很客观的,就是总有那么些人,是欺软怕硬的,你看起来是弱者,受到伤害受到欺负的机会多也的正常的。
那么,如何改变呢?
1,身在职场,就要适应职场
职场讲究的是合作,所以你要主动转变一些你个人的思维。
不要以为你没有犯错误就是对的,不要以为你少言寡语就是没招惹到人。在职场上,你的确不能太突兀,否则你与整体环境不符,受到攻击再所难免。
所以,你首先要有改变自已的想法,因为你无法改变外部环境,就只能改变自已。
2,多帮助同事
你可以少言寡语,但你不能冷冰冰,工作是讲究配合的,你务必要主动帮助别人,在他人心中培养起你是个热忱的人的感觉。
每个人都喜欢别人帮助自已。受到你帮助的人,也会感恩。
3,多交朋友
你的朋友一定很少。
这个社会,人情有多重要,朋友有多重要,相信你是了解的。
你可能会说,我真的不会交朋友啊!不会就学啊,谁天生会啊!你只要知道,在职场上,你有一个朋友就多一条路。当有人想要欺负你的时候,也要看看你的朋友是谁。
总结
你的现在,是因为你偏执的想法造成的,更是是因为你的性格造成的。
你不需要改变你的性格,改变你的想法就好了,让自已开放起来。问题就解决了。
补充
你没得罪人也没犯过错,仅仅少言寡语,难道别人就一定要喜欢你吗?任何职场工作中的人际交往都是双向,既然你什么都没付出,又哪来别人的回报呢?
我有一个新男同事,前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外,几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间,可以毫不夸张的说,同办公室的同事都没有和他说过十句话。
直到今天,好多同事都只知道有这么一个新同事,其他的一概不清楚。因为大家平常上下班,即使碰面也是面无表情的擦肩而过!
再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集,也不会有啥需要支持配合的地方。于是,他几乎成了单位里被人遗忘的同事!
在他去年转正的时候,需要在职工大会上述职,然后举手表决!结果当他述职结束之后,领导要求大家举手表决同意转正,没想到的是居然一个人也没举手同意。
领导看到这种尴尬的局面,便立忙改说:不同意他转正的举手,结果也是一个人也没有举手!最后领导只好尴尬的说,没人举手反对那就都同意他转正了,……!会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑,随后便草草结束了职工转正大会。
会后这名新同事向领导哭诉:自己没有得罪人,也没犯啥错误,平常也不沉默寡言,为什么同事们会这样对我?……!领导只好一边安慰他,一边鼓励他多与同事沟通交流。
任何情感都是在不断交流之中加深的,对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流,是我们快速融入团队的手段,也是让他人了解认识我们的主要途径。
回到题主的这个问题上来,之所以会出现这种情况,可能有这样两种可能。
1,题主的少言寡语性格,导致与同事之间情感的疏远和隔膜
“亲戚亲戚,越走越亲”,这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验,好多亲朋好友都由于交流少了,也就慢慢的疏远了,甚至不再有了来往。
这在职场工作中又何尝不是这样呢?同事之间的情感也需要经常沟通交往,才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。
而题主由于少言寡语,几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流,别人不了解你的人品与素质,你也不了解同事,让你与同事之间完全处于一种隔离的状态,自然你就不会在同事心理留下任何印象,也就不存在喜欢你接纳你的可能,最多也就是一个“陌生”的熟人而己。
2,题主的少言寡语让同事错误的理解,把它视为你自傲的表现
很多职场人都有这样一种心理:只要对方给予自己冷漠的状态和表情,那么自己也会一样回敬他。
所以人们常说:在职场工作中要想获得他人的尊重,那么请先学会尊重他人。其实这句话是很有道理的。
而题主随时保持一种沉默寡言的性格,从而表现出一副冷漠的状态,这可能让你的同事误会了你的表现,以为你这是一种自傲的表现,是对他人的一种轻视。
久而久之,那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流,他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主,便有可能会异口同声的得出同样的观点:你是一个比较自傲的人。
人不可有傲气,但不可无傲骨,题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”!可以毫不夸张的说,职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人,往往会得不到他人的尊重,只会导致其他同事的疏远。
3,题主的这种表现,无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质,并赢得他们的喜爱和尊重
由于题主这种不温不火的表现,无法让自己的同事真正了解自己,看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情,也不会接纳题主的存在。
一个人即使有着再优秀的品质,如果不通过一些方式方法表现出来,让他人了解和认识,那么我们终将还是孤家寡人一个。
只有当自己的一些思想和兴趣,表现出来之后,赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后,才会让他人了解我们,并接受我们。进而在职场工作中,将自己的这些优秀的品质传播出去,并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。
所以在这场工作中,要主动学会与他人进行沟通交往,任何自我封闭行为,都会让我们慢慢被职场所疏远。
如何来打破题主的这种困局呢?
1,改变题主少言寡语的性格特征,学会与人主动交往
如果题主能够主动与人交往,打破自己少言寡语的形象,慢慢的大家便会了解和认识你,并在交往之中发现你的闪光之处,从而便会接受你的存在,改变他们对题主所形成的固有思维与判断。
2,随时保持微笑的面容对待他人
微笑是一种很好的人际交流手段,它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。
一个在职场中人缘很好,能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。
有人说微笑是一轮暖暖的阳光,他可以照见对方的黑暗心灵,从而消除对方戒备的心理。
3,做一个主动有担当的职场人
只有那些主动积极有担当的人,才更容易获得他人的亲近。说实话,职场工作中没有哪一个人,喜欢接受一些负面的信息。
对于一个积极而阳光的人来说,他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往,他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助!
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乘黄    2021-3-4 18:39:31
谢邀。
先在这家公司稍微锻炼下,被排挤很正常。你要学会吸取教训和承受抗压能力。全公司的人事,说不好听的,人事在哪家公司都是得罪人的活。
不过你应该用这家公司锻炼下能力。然后再辞职。另外,如果觉着公司不怎么样,不用浪费时间在那,时间是宝贵的。
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羊駝踏月    2021-3-4 18:40:31
能做到这点,你算牛人啊。
另外问一下这公司多大
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富贵荣华    2021-3-4 18:41:26
大学毕业,在国企刚入职半年左右。我也应该属于得罪了很多人的那种,其实不是,有利益的地方就有冲突,不管是上下级还是同事,哪怕你什么都不做也总会小丑蹦到你脸上。上班是去赚钱的,不是去和所有的人交朋友的。很多人讲要适应职场,也要看是什么样的环境什么样的圈子,我脱离不了这个圈子,我也不要向下兼容,我适应不了尔虞我诈的环境,我就要环境适应我。我有理有据足够硬气足够刚,你凭什么欺负我,就算你欺负我我也要反咬一口让你知道我不是好惹的。对付那些暗中出幺蛾子的人,就要给她把问题放在明面上,生活中往往越不要脸的人越喜欢装成小白莲,这种人惯一次就开始蹬鼻子上脸。自从工作了才知道社会险恶,表面上温文尔雅的人背地里可能给你捅刀挑事,大部分人都是表面一套背后一套,功夫全在嘴上,有的人害了你利用你还说是为了你好,有的人损人不利己自己不得利或者自己怂也要让你怂,不然心里不平衡也搞你。我们对事不对人,装和气我也配合,但是动了我的奶酪我的底线,我就撕破他们的面具,让他再也不敢起了这种心思。
我的前提是国企长期合同,也就是一辈子的铁饭碗,普通职工能奈我何,我不犯错误领导又能奈我何,就算你们看我不爽,那又能怎样谁在乎,我在这不过也是为了钱。
情况不一样的不想要铁饭碗的能换工作就换吧,此处不留爷自有留爷处,这不也是私企优于国企的点嘛。
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天边风叶    2021-3-4 18:43:06
不走等人家排擠你?
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djsimon25    2021-3-4 18:43:53
这一次因为离职调薪的事情似乎也得罪了人事,一般来说,年终奖都是年底发的,我们这却是来了之后过一两个月才发,作为一种留住人的手段不置可否,和以后的前途相比,年终奖可以抛弃,因而也就提了离职,但部门缺人,领导想尽办法,各种思想工作,薪资调整齐翻上阵,好了,到调薪那块了,人事那边真的很有办法,月薪加年终,有社保,这当然是可以的。刚开始谈,我答应了,人事回去调整,第二次谈,加了个附加条件,提前把差价发给我,条件是要待在这里一年,剩下的再以工资加补贴的形式发给我,我想了想也没差多少,待一年也是可以的,自然就同意了,哪想第二天想确认下年终那算不算社保基数,第二年还需要干一年才能拿到,好家伙,年终换了个概念:留任奖金,第二年也跟第一年一样需要待够一年才能拿到,这真的太欺负人了,本来念着这边熟悉了待着也无所谓,结果一让再让是这样的结果,那为什么要在本来就损失的情况下再让自己受委屈,工作结束之后找部门领导去了,没绷住,让自己委屈的情感外泄了,贼尴尬,这跟人交流真的是个技术活,然后部门领导让人事过来,想要得出个解决办法,但我就想离职,不想受这委屈,最后领导直接跟人事老大谈了,说要按照一开始谈的薪资给我,其实我也不太乐意,就是不想待,但领导已经为这事和人事那边沟通三次了,再这样就觉得过意不去,就勉勉强强同意了,第二天出消息,结果第二天并没有任何消息,下班前领导看到我,询问这事,又帮我打电话给人事那边确认,确认是确认了,但到现在也没个信儿,我这都怀疑人事是不是记恨上我了。抬头不见低头见,真的很尴尬!还有这没个白纸黑字的都不知道这工资谈的算不算数   其实如果一开始我就硬气点儿,或许就没这么多事了,走或不走也没这么纠结。能就是能,不能就是不能,讨价还价的真的太崩溃了,一点都不在我的能力范围之内,还有语言中的含糊其辞真的会把人带坑里,尤其我这种社会经验极少的人,谈判这纯小白。
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