[主题分类] 未婚未育女求职那么难,可以说自己/男友无法生育,或自己是les/无性恋可以吗?

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2021-3-11 16:19:09  查看 3276   回复 11 |阅读模式
未婚未育女求职那么难,可以说自己/男友无法生育,或自己是les/无性恋可以吗?
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yotea    2021-3-11 16:21:20
作为一名职业规划师,我来试着回答下这个问题:
在我的来访客户中,很多已婚未育的妈妈都会有以下的顾虑:
“如果我去面试,如果对方问我,是否打算要孩子我如何回答呢?”这是一个让几乎所有已婚未育妈妈们恐慌并止步的问题。
首先你要接纳有些企业是对已婚未育的女性有歧视的事实。
企业是以盈利为目标的,如果你进去没过多久就生孩子,他们还要找人代替你的工作,成本增大。
在接纳的基础上去多寻找机会。在面试时,你也不能回答说我立刻就会要孩子,可以根据你的情况说我现在刚转型,会在工作上努力,生孩子的事情暂时不考虑。
Vin其实想说,哪家企业也不想听到说你来了立刻就生孩子,如果你工作一段时间,比如半年,一年的,一些企业是可以接受的。
我之前有个客户,32岁,结婚一年,没有小孩。
她在求职时碰到这个问题,她就直接说:
「现在是二胎时代了,没结婚的可以未婚先孕,已婚已育的保不准接着生二胎三胎,就算那些拍着胸脯说自己不继续生孩子的,孩子生病还不是会耽误工作。所以已婚未育并不见得多大的麻烦啊,关键是工作能力!」
她半开玩笑跟老板如此答复后,第二天就收到了对方offer。
你看,自信积极主动面对才是王道!
有顾虑的,总会将你列为最后考虑对象或直接PASS;没顾虑的,也只会看你能力和经验;涉及公司内部互相说服的,也需要给到对方信心。
所以,先对自己的工作能力要有自信,然后做到尽情展示自己就好了。文末分享Vin的咨询客户李言的案例,希望能给到楼主一些启发
职业规划师Vin介绍:20 年金融、地产、商业项目营销策划、咨询及管理经验,现为资深职业规划师,专注于生涯规划一对一深度咨询。口碑好评度96%,服务满意度超过行业平均值 90% 以上,获国家职业生涯规划师认证。有具体问题想获得专业指导,欢迎和我联系。微信公众号:职业规划师Vin
案例分享(此为Vin真实客户案例,已化名请勿转载,谢谢)
职业规划师Vin:Vin职业规划案例解析:国有银行客户经理,29岁已婚未育的我如何突破发展瓶颈?
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faintsii    2021-3-11 16:23:25
谢邀
看了你的描述,个人认为,你在求职时候遇到的问题,不止是未婚未育性别问题,主要是你的能力未被HR认可,另外在岗位选择上大概有一点偏:
1、服装设计这个专业我不太了解,如你所说的性别比例悬殊的话,HR在面试时候考虑岗位的性别比例问题,自然会对男同学偏爱一些,所谓“物以稀为贵”吧,这个也不用抱怨,事实如此;
2、既然专业里没有几个男的,且他们都顺利找到工作,那我可以理解为接下来的求职者都是女生了是吧?那么接下来如果再有工作机会,那就是女生之间的竞争了对么?大家一样了,所以,既然现在争不过男同学,你不妨先等等他们都出去了再说(也必须等吧);
3、面试的时候不要回答你在问题里说的几个答案,这不是HR想听的,或者说,作为HR,你的这些说辞人家未必信;建议面试时候还是多展示你专业方面的实力;
4、说到设计工作,我理解的面试求职的时候是附带作品和展示自己过往设计能力的吧?与其纠结你改变不了的事实,不如花点时间在自己简历亮点提升方面——我在设计公司工作一段时间,了解到的是设计专业的类似比赛机会或者其他可以出作品的机会还是很多的——你的作品在哪儿?你的实力几何?这才是HR面试想看到的;
5、女性求职者多数都会遇到婚育问题,企业一般来说吐槽归吐槽,因为这个完全把女性挡在门外,那是疯了的公司,建议你直接绕开;一般的公司都会权衡你的能力水平和婚育问题,大家有个平衡点就OK;
6、服装设计专业,你的求职范围只能是完全对口的岗位(和你的男同学们竞争那种?)你是否可以拓展下思路,设计周边的岗位,你都考虑一下?
职场有个词叫做“不可替代性”,说白了这活儿只有你可以别人不行(所以你如果有了这种能力,这个位置非你不可,无论你是结婚、生娃什么情况这个岗位都为你留着)—职场人的终极保障是这个不可替代,不是性别,懂?
所以,现在开始着手,研究下你的简历里面的问题、搜集你的作品和设计能力证明、绕开那些喜欢男娃的企业、考虑下自己的岗位是不是可以“曲线救国”等等,工作机会有的是;
世界很大啊,妹子,别被几次不成功的面试挡住了眼睛,不值得的,真的;
以上
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非常吊baby    2021-3-11 16:25:18
感谢邀请,Nlne 您目前遇到的问题是绝大多数女性求职者都可能遇到的问题;
从您描述来看,您目前确实因为心里太着急了,乱了方寸,"急病乱投医".

所以唐长老这边建议您先冷静下来,因为冲动总是让我们做出错误的决策和判断,以致被现实反复打脸,自己伤痕累累,内心痛苦的没法说了,但自己还不知道问题出在哪里,长久以往可能会导致自己的不自信,钻牛角尖;

回到正题如果您是面试官如果听到求职者说"自己/男友无法生育,或自己是les/无性恋",您会是怎样的反应了,大多数人面试官会觉得这个求职者价值观扭曲,或者三观不正,这样的求职者他们也不敢用啊;

或者求职者说:"我非常肯定这辈子都会是独身,不结婚不生孩子,也从来不恋爱",如果你是面试官听了这段话心里会不会发憷啊......

这段话本人就可以反映出求职者心智不成熟,性格不稳定,想法诡异,一个正常人哪有不结婚的,不生子,要么这个求职者心里有问题,要么是身体有问题!

从面试的冰山模型维度来看,冰山之下的自我意识、个性、动机才是考察和判断一个求职者是否适合公司的标准,题主的这个回答正中冰山之下考核的下怀, 哪个面试官愿意承担这份风险---去引进一个三观不和或者与企业文化违背的员工呢;

面试官都不能直接戳破您,因为职场还是需要有脸面的、虚伪的一面,所以只能找个理由把题主拒了;

下面重点来了,对于未婚未育女求职者来说是不是就不能找到工作呢?答案是肯定是可以找到的,不然为什么那么企业里面有女性员工,难道他们都是已婚已育,那肯定不现实,不可能呀;

所以问题还是处在题主您身上,是您面试的时候关注点跑偏了,作为求职者关注的重点是胜任力,关注我能不能干,是否可以干好,面试官为什么要聘用我,是因为我在这个岗位上是最合适的!

因此求职的核心一切都是围绕胜任力去准备的,而不是重点准备如何去回答我的婚姻状况,任何面试官也不能禁止求职者谈恋爱,结婚生子,这个是人之常情,面试官他也没有这个权利....,
如果面试管明确的告诉题主你即将从事的职位工作期间不能谈恋爱,结婚等那这个公司就不是你考虑的选项;

问婚姻状况是考察一个求职者的稳定性和是否满足工作强度!

对于未婚未育的女性求职责来说企业担心是入职公司了突然怀孕了,公司开出怀孕的员工是违法的,因此可能给企业带来不能满负荷工作会影响项目的进度,另外有几个月的婚假、产假的时间公司要正常发薪资,对于企业来说是比较大的成本;

那如果面试官问到了婚姻状况怎么办呢?其实这个问题特别简单;

1.如果现在是未婚的没有男朋友,就说自己目前单身就好了,爱情随缘分,顺其自然,如果后面遇到合适的后面的事情后面再说呢;

2.如果现在是未婚的有男朋友,可以说自己的结婚计划和生育计划,大大方方的说就可行了;

3.如果现在是已婚未育,说下自己生育计划和自己的真实想法;

整体来说是打消企业的顾虑和阐述自己的胜任力,在这个沟通过程中要真诚,大方,不要吞吞吐吐的,态度要坚毅,自然;

婚姻状况这个问题轻描淡写的描述一下就好了,不在这个非胜任力的问题上面过多的纠缠,把沟通的重心回到胜任力系列问题上面;

希望题主早日找到满意的工作;

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靓女Q499907204    2021-3-11 16:27:25
坚决反对说自己/男友无法生育,或自己是les/无性恋,不管你本人是什么感情状态。
我在招聘的时候,一定更看重的是应聘者的专业能力、行业经验、入职意愿等,除非在条件相等的几个人中间选择,我不会单单因为性别就PASS掉女性。
所以把自己的简历写的完美一点一定是正确途径,面试技巧啥的也学学比较好。
但是我个人感觉在我没有问到你的情况下,应聘者自己把感情问题单独拿出来讲是不专业的行为,你今天为了入职说自己/男友无法生育,或自己是les/无性恋,明天这些就可能变成八卦围绕着你,给你造成各种困扰。因为这些理由足够有话题度足够劲爆,足够给有竞争机会的人留下攻击你的把柄。
我建议你这样讲:有个感情稳定的男友,今年为了学业出国了,至少要读四年,这几年之内都不会考虑个人问题。
一般来说HR最多指望你在这家公司干上三四年就顶天了,没人希望你会在这里打工打一辈子,HR自己都不会。
不要在职场谈论感情问题,不止在入职前,在整个职业生涯里都不要谈论。
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doe    2021-3-11 16:28:58
然而你不好找工作的根本原因并不是大龄未婚未育,而是你的简历和面试没有任何亮点。
一个最简单的事实,如果嫌弃你的年龄和婚育状况一开始你就不会有面试机会,hr眼睛又没瞎,她不认识你简历上的字么?
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李志敏    2021-3-11 16:31:08
对你的经历表示同情和理解,但问题的根本原因不在于你是女性,也不在于你是未婚未育。
从你描述的一些经历和你的见解上看,个人认为你心态出现了问题,那这将会导致一些列连锁的反应,就如蝴蝶效应。
心态一旦出现了问题,看事件/现象就无法做到客观,你总觉得社会对你(女性)不公平,所以你很习惯的将一些不好的结果都归因于男女不平等的问题上。
每个公司都有很多女性职工,甚至有部分公司的女性职工多于男性,特别是在服装设计领域,就我了解的优秀的女设计师占多数。或许因为女性的生理特征导致获得工作的机会少于男性,但毫不影响优秀的女性找到工作。
为什么问相同的问题,你给出的答案和其他女性的答案会不一样,就算你说的一样,但面试官更喜欢他人的答案呢?其实这就是心态问题。
HR问一个问题,所希望看到的答案,有时候答案本身一点都不重要,而在于回答的时候的态度。就服装设计岗位而言,需要创意,灵性,活力,而从你的描述来看,你在回答过程中应该是比较沉重、严肃、或多或少都带有悲观色彩,一个不知道如何调整自己心态,放松自己的人,就会限制她创新能力的发挥。
就婚姻、生育类的问题而言,当HR问到这个问题的时候,他们所期望得到的答案,不是希望你不能结婚、不能生小孩;因为这样讲本来就是违背天理,剥夺女性追求爱情、家庭幸福的权力的行为;他们只是想看看你是如何平衡家庭和事业上的精力的。
少了爱情、婚姻的女人,获得幸福感是很难的,不要为了过往,而放弃将来,因为这样不值得。当你去追求这些时候,或许能改变你现在的心态,或许能帮助你在事业上打开新的局面。
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天边风叶    2021-3-11 16:31:39
谢邀!我(1400+求职者的辅导经验)从几个维度来说:
第一:首先你这个是硬伤,但是你自己不要把它当成硬伤,要保持一个相对来说比较自信跟乐观的去面对这个问题。
第二:我说一个场景,这个场景经常会在我的学员里面用到希望,可以帮助到你。
你好,我刚刚跟我的男朋友认识关系还没有确定,至于什么时候结婚还不知道。
然后我的姐姐和我的姐夫他们37 38岁了,至今还没有结婚,更加不要说有孩子了。
我比他们小的多,所以我还不着急,家里人也不催。


如果上述信息没办法帮到你的答案,你可以在主页加我联系方式,可我沟通我帮你解答。
每一篇文章都是7哥本人编辑,如有转载请标明出处谢谢!
能帮忙的职业规划,简历修改,面试辅导,工作问题。
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C819842636    2021-3-11 16:32:35
额这个思路还是第一次见,但是一个糟糕的主意。
首先,存在一定歧视,但纯粹因为你是女生就筛掉而不看其他条件的岗位应该不是大部分吧,很多单位还是看你的综合素质和与岗位的匹配度,如果明显优秀那不会因为性别就不要的。
然后,你的问题里,说自己无法生育这属于健康问题呀,没有单位想招聘一个不健康的,入职前都要体检看是否健康(虽然不会体检那么详细,妇科什么的都检查),但健康是基本要求;
无论是自己还是另一半无法生育,还是同性恋之类的,都属于个人很私隐的隐秘,就这么宣之于口,会引起质疑,也会成为谈资,对安心工作是不利的,你觉得领导会希望看到全公司都背地里谈论自己的下属的私隐吗?
除非你真的是不打算结婚要小孩的,你可以说自己是独身主义,但有个风险就是:通常这种是受过心灵创伤的,要么被父母的婚姻伤过、要么自己曾经受伤过,心理是否健康也是有存疑的,除非你能自圆其说;同时也影响你真的结婚恋爱。
如果你真的不打算要小孩可以说自己和男友/老公都是丁克,早就达成共识了,我说的是真的而不是撒谎哈,或者你又要小孩的打算,但近2-5年没有,可以如实说跟男友老公达成共识了,几年以后才会考虑这个问题,双方父母都沟通好了,不会催生。
没必要撒谎,真的,一个谎话需要很多代价去圆。
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默默AL    2021-3-11 16:34:44
1.不就是钱的事吗,怕你结婚怀孕还要多支付一年的工资
2.和公司谈,可以设立一个绩效,全勤奖之外再加点风险奖励。如果怀孕了,这部分没有
3.实在不行,和公司说可以采取合作方式,不用他投保,干完一批活一个月一结算。就跟服务外包一样
4.临时工,按小时当天结算也可以。麻烦就麻烦点吧,时间还可以自由支配
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