乙肝病毒携带者应届生找工作，会被歧视吗？

我是上海某高校软工专业大四学生， 在高三的升学体检中发现为乙肝病毒携带者，通过笔试和几轮面试刚拿到国内某互联网企业的offer, 自己也对这个工作方向非常感兴趣。可是最近了解到这个公司竟然在入职之前需要查乙肝两对半，突然非常郁闷沮丧。这个凭什么要歧视？劳动法明明有规定！！况且我身体状况一直很良好啊！！通过自己的实力和努力得到offer, 可是却要被泼一盆冷水，唉，希望各位前辈和同行给点建议！另外国内的互联网企业都会查这个吗？

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我是这个回答下的匿名用户：乙肝病毒携带者什么情况下发病？现在将答案转过来一下。


我是乙肝大三阳携带者，已经十几年，没有肝损伤。
刚毕业在地方国企一线干工程，后来辞职进了中交（这个应该算大国企了），现在总结一下是体检的事：
1、国家规定不允许体检大小三阳这项（即不检查是否有乙肝病毒）；
2、只检查肝功能，主要是转氨酶这项，如果转氨酶超过参考值太多，就证明有肝损伤。但是不能确定是否乙肝，因为喝酒劳累短期内都会造成转氨酶升高；所以一般医生会告诉你休息好过一星期复查，复查的时候如果转氨酶值还是超出就会要求检查大小三阳）；
附一张体检表：

看是否有肝损伤，主要看第一项谷丙转氨酶（又名谷氨酸转氨酶 ，简称GPT、ALT），和第二项谷草转氨酶（AST或者GOT）又名门冬氨酸氨基转移酶；这两项值超过参考值就证明你有肝损伤。
3、正规的三甲医院做入职体检时，表上根本就不提供大小三阳检测，因为有过「医院和单位私下串通检测入职者大小三阳」被通报停业整顿的，违法成本太高，所以我在三甲医院故意试问能否提供大小三阳检测时，医生直接严肃的回绝了我：「我们这里不做这个」。
4、「乙肝病毒携带者」应不应该喝酒或者劳累？
我觉得没有任何证据证明乙肝携带者转为乙肝，是因为喝酒或者劳累导致的，本人在工地一线干活已经4年，常年喝酒劳累，以前也经常当心会有事，过个2个月或者3月的就会去全身体检花掉500元左右（这个也是医生的建议），但是十几年了从来没有过问题。我以前高三时候刚知道自己是乙肝病毒携带者时，很自卑还买了书来研究，当时互联网上不起，记得就有看过前沿的科学研究关于「没有任何证据证明乙肝携带者转为乙肝」这类知识点，当然乙肝携带者还不是不要劳累比较好，因为一旦转为乙肝后你又不知道，容易加重病情。

5.墙裂建议将「乙肝病毒携带者」和「乙肝」这两个概念区分开，乙肝病毒携带者有大三阳和小三阳，乙肝也有大三阳和小三阳，都有各自意思，这不是区分是否发病和病情是否严重的概念。
大三阳表示病毒复制活跃，年轻的「乙肝病毒携带者」一般都是大三阳，有些会自动转为小三阳，有些则一辈子大三阳（本人已经大半辈子大三阳，并且相信会一辈子大三阳下去），怎么判断大小三阳请自行百度：乙肝两对半。
「乙肝病毒携带者」没有肝损伤，转氨酶数值在正常范围，和正常人没有什么不一样，乙肝则属于已经发病，不适宜工作，也别怪人家检查转氨酶，工作必然会耽误乙肝治疗后果严重，你自己有病不治耽误自己还传染别人都是不对。

6.「乙肝病毒携带者」正常的人际交往甚至家庭生活（除了性生活和涉及血液的接触， 比如牙龈出血和对方接吻等）都不会传染，本人乙肝病毒携带大三阳十几年，也没有和家人分食，家人也没有打乙肝疫苗，接人都没有被传染。
7.「乙肝病毒携带者」如果是男方，对孩子没有影响，女方携带乙肝病毒的话生育时有传染给孩子的危险，但是正规医院都能解决这个问题。
8.以上均为本人个人经验和对所了解乙肝病毒携带者知识的总结，专业人士认为有不妥之处请补充，勿喷，谢谢！

虽然上有政策。不过还是会由公司歧视的。如果入职体检只是自己去检查，没有单位人员陪同。可以找一个朋友或者找专业的代检公司进行应对。如果感觉这个企业不是很值得自己弄得那么麻烦的话，那就只能再继续找工作了。  
所谓跟企业说国家不允许这类检查，以及跟企业说，你要敢检查这一项，我就去告你之类的。都不是那么好实施。除非你真的要跟他翻脸斗争到底。不是我们不想，是我们力不从心。  
所以，还是先看看这个企业你是不是真的很想上。很想上的话，只能去找朋友或者代检公司帮忙了。

前几天，我们在后台收到了这样一条留言：因为患有乙肝，他的职场之路非常艰难，甚至还被一家公司辞退。
其实这样的例子并不少见，据中国国家疾病预防控制中心2017年公布的数据，受乙肝影响最多的就是35-65岁尚处于工作年龄的人，这些人几乎都要面临职场歧视，严重的甚至直接被辞退。

数据显示，我国现在就有8700万乙肝病毒携带者，每年都有超过30万人死于由乙肝引起的肝脏疾病与肝癌，但是“被抛弃”也不是乙肝患者唯一的结局，联想不仅身体力行做到了平等对待乙肝患者，还号召联想云、联想金融、联想新视界、联想教育等兄弟企业共同承诺消除乙肝歧视。
2019年8月9日，我们主力了“中国翡翠丝带项目”，承诺定期开展员工乙肝教育，倡导建立零乙肝歧视的工作环境，并且呼吁人们“拒绝‘肝’扰，共建包容工作环境”。这个活动由美国斯坦福大学亚裔肝脏中心与联想集团联合主办。

消除乙肝就业歧视，联想在行动
联想是第一家加入“中国翡翠丝带项目”的本土跨国企业代表，同时也是“翡翠益起来”公益项目创始成员之一。此外，联想还自主研发了基于AI技术的LeHealth肝肿瘤智能诊断辅助系统，可帮助医疗条件落后地区的肝脏肿瘤诊断。”

2010年我国发布了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求所有企业取消招聘与员工常规体检中强制进行的乙肝检查，从而消除长期以来在工作场所中对乙肝患者的歧视。社会各界也一直在降低乙肝感染率和治疗乙肝做出了巨大的努力，传递正确的肝病防治信息和消除乙肝疾病患者的歧视。
联想集团多次举办乙肝科普活动，呼吁大家正确看待乙肝。此外，联想集团还召集了多个本土领袖企业承诺：将乙肝教育纳入常规健康保健项目；评估并（如需）修改招聘、晋升和其他员工政策，消除强制性的乙肝检测以及任何可能引起乙肝歧视的行为。
我国作为乙肝大国，近年来虽然在乙肝防控上取得了不错的成绩，但是实现“零乙肝”的目标仍然任重而道远。联想希望可以号召更多的企业、社会组织、个人行动起来，正确认识乙肝疾病，消除乙肝就业歧视，公平公正的对待乙肝朋友们。

对付流氓可以用流氓的方法，找朋友帮忙体检吧

会的  只怕华润电力 新能源会  人家体检明确检查乙肝  而且为了回避国家政策  让你“自愿”  呵呵  你懂得  如果你不做  直接视为放弃 央企尚且如此 何况是其他企业 哎 笔试面试都过了  没想到最后卡在体检上  国家的政策是好的  可是没人遵守  有什么用？？你想告也告不了  他就让你先签协议  你怎么都弄不过他  这种无力感是最难受的