[主题分类] 在外企入职快要过试用期了,部门经理突然说各种理由,不合格,辞退我我该怎么维权?

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2020-12-8 00:15:06  查看 2980   回复 4 |阅读模式
在外企入职快要过试用期了,部门经理突然说各种理由,不合格,辞退我我该怎么维权?
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JYYGC74747    2020-12-8 00:17:50
试用期不赔偿而让试用员工走人的条件是公司能证明该试用员工不符合岗位要求。这个其实并不好证明的。所以,比较规范的公司会按以下操作:
首先,试用期开始前部门应该跟你明确通过试用期的标准,且这个标准是双方认可的。例如:双方签一个试用期的绩效考核条款,明确考核通过则通过试用期,不通过,则属于你不符合岗位要求,不能通过试用期。
其次,试用期快结束时按双方约定考核条款进行考核,证明你符合或不符合岗位要求。
如果公司在以上两点都做到位了,能够证明你不符合岗位要求,则不用赔偿即可通知你走人。
但如果公司没做到位(多数公司都做不到位),又要辞退试用员工,则应该予以赔偿。6个月试用期的,应该赔偿1个月薪水。
如果公司没赔偿,可以申请劳动仲裁。而且这时候属于非法解约,可以要求2倍赔偿。但实际操作中,公司都会跟你讨价还价(在仲裁调解时)。为了减少麻烦,基本赔1个月大家也就接受了。
当然以上前提是这个公司行事比较规矩,或公司处在一些敏感时刻(例如想上市、有些敏感业务怕被人关注),不希望节外生枝。那就会按法律执行。否则,我也见过有些私企仲裁输了也拒不执行,最后当事人耗不起又找了新工作,就只好放弃了。
另外,当公司通知你走人时,注意不要乱签文件。那些让你放弃权利、说明是跟你协商一致离职的文件千万不要签,否则仲裁不利。总之签文件前好好看看,别瞎签。
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fivelive_er    2020-12-8 00:19:41
这个不怎么了解,不过一个部门不合格,理论上不是应该转岗到其他部门么?
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胡37    2020-12-8 00:22:03
不合格的理由是?录用条件是什么?有没有明确试用期的考核内容
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爱雅雅祈佑    2020-12-8 00:24:48
不合格的理由?考核没过吗?总得有个合适的理由吧  哪个公司啊
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