[主题分类] 有那些是你后悔没在入职前就知道的小事?

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2020-12-8 00:19:16  查看 5095   回复 20 |阅读模式
有那些是你后悔没在入职前就知道的小事?
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yjw999    2020-12-8 00:22:33
工作中,有很多你知道就
1、愿意批评你的人,你要心存感激

这是我人生第一份实习时,我的manager跟我说的。她说,在职场中,每个人都是陌生人,谁也不愿意得罪人。而批评人,就难免要得罪人。经常看到隔壁组的同事犯二,她就在心里笑笑,一般不会去开口指出对方的问题。所以,那些愿意指出你的问题所在的人,她们是希望你好的。职场生涯是很漫长的,刚入职的新人犯错误都是在所难免的。被指出一个错误,应该高兴,庆幸这个错误不会在你未来几十年的职场生涯中再犯。而新人犯错误的代价是最低的。想想等到你摸爬滚打到一定位置,再来犯同样的错误,后果可能就很不一样了。(这里摒除刻意找茬的同事)
2、主动反馈工作,即使没有任何进展

初入工作的时候,有时候碰到棘手的任务,很多天都没有进展,觉得没什么成果可以汇报的,就一直拖着。那个时候,team里有另外一个同事,他其实是跟我一起入职的,他主动去约了manager说反馈一下近期的工作进度,并把遇到的困难进行了陈述,让老板决定怎么做。后来老板说,嗯,确实有困难,这个事情我们先搁置,我们还有更重要的事情先做。我才知道,原来还可以这样汇报,我太实诚了。
再后来,我自己带团队了,我发现,我最怕团队里接了工作后不及时反馈进度、闷声不响的人。对于这样的人,出现一次,我就再也不敢给他重要紧急的工作了,因为你总是担心事情到了他那里就停摆了,然后你完全不知道发生了什么。而带团队的时候,事情很多,很难都顾及上,有时候可能是一个非常非常重要的工作,因为下属没有及时反馈他的困难,错过了黄金时期。
3、向老板抛出问题的同时,要给方案

在工作中,出现问题、遇到困难,是再正常不过的事情了。当你向老板汇报出现了什么问题时,老板其实更想听的是,你的解决方案是什么。
比如,以下两种向老板汇报的方式,你觉得哪种更好呢:
A
老板,我们公司新来的同事,要求有电脑,我们是租电脑,还是买电脑呢?
B
老板,我们公司新来的同事,要求有电脑,有两种方案,一是租电脑,二是买电脑。租电脑,如果是macbook, 一个月是XX元,一个季度是xxx元,按一年使用是XX元,买电脑,macbook 同等型号是XXX元(给一份具体的价格对比清单)。考虑到现在人员流动性比较强,我建议租电脑。您觉得呢?
我想,如果你是老板,你也希望听到B的反馈。因为,当听到A的反馈的时候,你的第一个问题就是,租电脑和买电脑价格有什么区别呢?然后A由于没有做功课,只能回去找资料再回来。这样一来一回,效率就差了很多。
4、犯错误的时候,不要找借口

根据我这几年带团队的经验,凡是犯错误找借口的人,他们同样的错误下次还会再犯,而犯了错误勇于承认的人,下次就不会再出现相同的错误了。为什么呢?因为犯错误找借口的人,下次犯了错误,还是会有新的借口。
此外,当我自己成了团队 leader 的时候,我发现,当我去指出一个成员犯的错误时,如果他跟我说了这样那样的借口,我会不知道他是否意识到问题在哪里。有的人会问,那确实是客观原因导致的呢?不能算是借口吧。是的,意外情况会有很多,但是,只有真正愿意从自身去找原因的人,才能获得提升。
5、遇到问题的时候,先百度/google

是的,入职的时候,所有的前辈都会跟你说,遇到问题来问我就好了。但是,为什么你会发现,随着你的问题不断增多,对方也会显示出一定的不耐烦呢?因为你问的问题可能是百度/google一下随手可得的答案。比如,曾经我让我的一个实习生去在一张图上加几行话,并给了字体要求。这个实习生他的第一反应是来问我,用什么软件去做。网上作图软件那么多,我其实只关心能不能做出来,但是这个实习生在没有去查阅一下资料就来问我用什么软件。


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公子清琰    2020-12-8 00:25:27
今年30,工作8年,
从酒店服务员到互联网公司合伙人,
在职场上遇到了形形色色的人,也走了太多弯路。
如果有时光机,以下的事我想告诉初入职场的自己,
希望对你有启发和帮助。
1.尽快摆脱学生心态

很多人进入职场后,还抱着学生心态,
认为进公司只学习无可厚非。
但公司不是学校,公司要生存、要盈利。
如果招来的都是只想学习的小白,公司如何发展。
你在大学每年花费数万,都没好好学,
进入职场后,
没理由要求公司给你开工资,让你慢慢学习。
尽快发挥自己价值,
让公司感知到你存在的意义,才是王道。
2. 低调做人,高调做事

不要卷入办公室的明争暗斗,
不要抱团,刻意针对别人。
别人请你帮忙,你靠谱的办好;
别人搞办公室宫斗,你保持距离;
任何时候不背后说别人的坏话。
就算别人做了不靠谱的事,不要轻易批评人。
就事论事,指出事情的缺陷并提出改进建议即可。
多分析客观事实,少妄论主观动机
3.如果带你的人平庸,尽早离开

第一份工作带你的人非常重要,
他直接决定你的思维习惯。
我对好领导的理解是:
能让你学到东西,勇于担责,敢于放权。
很多人遇到一个平庸的上司,会自我安慰:
他能做到那个位置,一定有深藏不露的本领。
但以我的经验看,很可能他就是单纯的平庸,
之所以能到那个位置,
是因为他的老板同样平庸,
平庸的人不会找强过自己的手下。
遇到这样的上司,观察他上级是什么人,他喜欢的是什么人,
尽早确定这地方值不值得继续待下去,
不要在无法成长的地方浪费青春。
4.学会求助

很多职场新人由于刚毕业,
还没完全摆脱在学校应试教育思维,
认为所有事都要独自完成,
不该让别人帮你,不然这就是“作弊”。
但职场中公司只会看你的成果,
不在意你是如何完成的。
当接到一个很难的任务时,
不要独自苦思冥想。
想想周围的同事、同学、朋友,
能否帮到你,都可以尝试求援。
甚至是布置给你任务的上司或老板,
都可以向他要资源。
在靠谱老板眼里,
这种行为不会拉低印象,反而会让你加分。
5.放下自尊才能收获自尊

名校毕业的学生,会觉得自己有光环,
在职场上,受一点委屈,便觉得伤了自尊,
或是遇到问题,不屑于问比自己学历低的同事。
在职场上,不耻下问是必备的心态和技能,
自尊是没人在乎的,职场只在乎成果。
你的工作成果好了,自然会赢得自尊。
自尊是自己争取的,不是别人给予的。
6.不要抱怨,专注解决问题

工作中难免遇到挫折和困难,
很多人都会抱怨,抱怨时你会感觉很痛快,
这种情绪会吸引很多人找到共鸣。
抱怨时,你只会聚焦在一个点上,
就是其他人的错。
你可以顺着这个点一直骂,
越骂越觉得他可恨,进而找出更多的点来骂。
但骂完之后没有解决任何问题。
所以你要多角度分析问题,
从自身找原因,思考解决问题方法。
然后把解决方案给你的上司,
再根据反馈,找出问题的原因,
下次出现时的应对方案。
7.上司分配任务时,当场确定好细节

很多职场新人,在被分配任务时,
就算有不清楚的地方,也不好意思让上司再讲清楚。
其实对职场新人来说,
这种情况非常正常,上司都会理解。
但如果你不一开始就确认清楚细节,
按自己的想法做事,
或在做的过程中再反复确认,
这样都会让上司觉得你不靠谱。
8.不要无意义瞎忙

很多人第一份工作,
会经常加班,通常会觉得忙碌是好事。
这点我不否认,
忙碌代表公司需要你、被重视。
但很容易陷入瞎忙,
忙碌几年下来,发现自己没有任何成长。
我的一个判断的标准:
对职业发展有利的,都尽量不计报酬的做。
如果只能带来短期利益,和职业发展没有关系,尽可能少做或不做。
9.定期主动汇报工作

工作中固然要勤奋努力,
但不要只会埋头苦干。
可定期向上司汇报工作,
让上司了解你做了哪些事、为何这样做、能给公司带来什么价值等。
让上司感知到你的价值,切忌一味诉苦。
老板想看到的是一个有头脑、有想法,
能为公司提供高价值的新人,
而不是只会埋头苦干的耕牛。
10.列好每天的工作计划

每天上班前,把今天要做的事写下来,
按重要紧急程度排序,然后逐条完成。
下班前再逐条检查,每条是否完成,查漏补缺。
这样会让自己工作有条理。
在检查时,也可对自己每天工作,
进行梳理和回顾,让自己更深入理解工作。


码字不易,如果对你有启发或帮助
花1秒钟点个赞吧,万分感谢(#^.^#)
关注我@海猫君,让你少走弯路,拒绝庸碌。
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淡若微风    2020-12-8 00:27:08
「五险一金」!




话说每一个初入职场的年轻人,都会有相同的烦恼:说好税前一万五,发完工资只够吃土,莫名其妙少了一大笔钱,这是怎么回事?





除了税,少的这笔钱就是我们工作中逃不开的五险一金。
辛辛苦苦缴了这么多年,但你真的懂五险一金是什么吗?
一、 五险一金是啥
咱们先来捋一下「一金」。
话说,这年头大多数人上班挣钱都想买房。但混子哥还不了解你们吗?工资全贡献给 GDP 了,拿啥买?





别怕,你每个月的工资,有一部分会自动存到一个账户里。





说完了「一金」,那「五险」又是什么?
话说咱们上班族,要是出点啥意外,可不得了,下能影响加班,上能拖经济后腿。





公司为了让你好好工作,没有后顾之忧,帮你买了五份保险,也就是五险:





统称社保,生老病死一条龙服务,谁都用得着。
人在江湖飘,在你上班赚钱的时候,最怕啥?










温馨提示:
五险一金是国家强制公司缴的公司不给缴就是违法。
公司给员工缴了社保,大家干起活儿来才没后顾之忧嘛!










想对五险一金有个全面认识,得先搞懂社保的起源。
二、 社保是怎么来的
故事是这样的:
话说十六七世纪的英国,五行缺土,贵族们天天骑着宝马,到处抢地皮——





史称圈地运动。
圈地干啥?养羊啊!
因为当时英国纺织业厉害,非常赚钱!
全养了羊,没地种了,英国那么多农民怎么办?





于是农民惨遭驱赶,到处流浪,社会动荡,英国政府急了,决定颁布条法律管管——





这条法律叫济贫法,国家救济穷人。





据说这个就是社保的萌芽,不过社保的创始人不是英国,怎么回事儿呢?
事情简单得很,一边是羊多了,纺织业雄起,英国突然很「蒸汽」,发明了很多机器,工厂变多,需要更多的人干活,这叫工业革命。





另一边是流浪的农民,光靠救济活不下去,于是大家一窝蜂地进城务工,然后诞生了一个新职业:
工人。





所以英国干的事其实是接济穷人的事儿,还不算社保,目的主要是解决农村流动人口的就业问题。





「喜羊羊」在英国能带来工业革命,而同时期,咱们中国的乾隆王朝的羊也不少,为啥没有工业革命?
我猜,大概是因为那些年的北京——





而社保真正诞生,是在德国。
当时英国工业革命的春风吹遍了欧洲。其中有个屯——德国,也进行了工业化,有了工人。










德国当时是分裂的。有一天冒出来一个铁血宰相,他就是著名的俾斯麦。
俾大爷号称德国小钢炮,一不留神就统一了德国。





德国统一后,开始疯狂发展经济赚钱,建工厂、压榨工人。这样一来,问题也就出现了:
工厂里的机器越来越复杂,一不留神就出人命:





工人们没啥财产啊,养活一家老小全靠工资,出意外、下岗、老了干不动了,怎么办?
想到这些,工人们很不开心,开始罢工抗议。





德国政府急了:你们闹什么闹,再闹可别怪我不客气了!





德国国会开始镇压工人运动,但是没什么用,反而让工人更团结了。
作为已婚男士,凭借多年的育儿经验,俾大爷很清楚,面对叛逆期的熊孩子,越是镇压他们,他们反而越起劲,所以他决定发福利安抚工人,连发三条法案:





这些法案有什么用呢?
比如,平时政府、工厂、工人各拿出点钱来存在一起,哪个工人出意外了,就拿钱出来,让他能维持生活,大概是这样:





工人们没后顾之忧了,干起活儿来更带劲,德国经济路雄起。
现代社保制度从此诞生了!
社保在英国萌芽,却被别人弯道超车,德国抢先立法成了开创者。





这个时候英国的心情,大概是这样的:
上课迟到是你,
抄我卷子是你,
期末一看成绩,





社保在德国诞生,后来增加了失业保险和生育保险,成了咱们熟悉的五险,扩散到全世界。





三、五险一金是怎么交的
看到这里,问题来了,咱们每个月工资里的钱是怎么缴的呢?
既然你诚心诚意地问了,那混子哥就大发慈悲帮你算算。





其中涉及小学乘法内容,成年人请在小学生的陪同下谨慎观看!
首先记住一个公式:
缴费基数 × 缴费比例 = 应缴的钱
看不懂不要紧,拆开来看,啥叫缴费基数呢?





一个城市里,有人赚得多,有人赚得少,但总有一个平均工资。
然后按这玩意儿,弄一个下限和一个上限。










怎么算的呢?
比如 2019 年你在上海工作,工资正好在基数范围里:





切饼的比例就叫缴费比例,再除去税,剩下的饼就是到手的工资啦!





很简单对不对?但你再仔细审审题,就会发现,少了两个保险,这是怎么回事?
别急,不是笔误,前面算出来的,只是你自己缴的那部分,公司还帮你缴了大头,看张图就明白了:





所以你自己的加上公司缴的,才是总的五险一金。





各地的比例都不太一样,而且每年会根据平均工资更新,具体的自己查查吧。
四、五险一金怎么用
我们缴的五险一金,最后去了这两个地方:





具体怎么用,还得一个个看:
1、养老保险
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wai522    2020-12-8 00:30:03
敬告:以下职场知识 ,90%的人都不知道

读懂它,你就超过了90%的职场人。融会贯通,你就是那幸运的1%。




1.  选择大于努力,“风口上的猪都会飞”。
选择不同的行业,不同的公司都会深刻影响自己的职场发展。在向上发展的行业里,由于行业发展空间很大,即便水平一般,也能够很快随着行业的发展自身得到成长。在稳定的行业里,利益和权利结构已经固化,想要取得成绩则需要付出更多的汗水和辛劳,事倍而功半。在濒临消失、进入衰退期的行业,即便个人能力再强,也徒劳无功,大厦将倾,不是一个、两个能扶得了的,时代的趋势如此。
行业如此,选择公司也如此!


2. 提高业务知识,避免站队。
在职场上,谁也不知道谁有什么后台,更加无法预知未来。今天可能是你同事,明天可能就是你的领导。而公司看似不起眼的大爷、大妈指不定就是老板的爹妈。所以新人初入职场,最重要的是提高业务知识,干好本职工作,而不是介入人际纷争,盲目站队。自己的能力强,才是真正的硬,保持中立,立于不败。


3.  聪明人懂得“藏拙”。
初入职场,很多人都是急于表现自己,迅速做出成绩,但是由于不熟悉工作和公司运作流程,很容易“玩砸”,你在老板眼中的第一印象就落入了下乘,以后也很难对你委以重任。所以,不妨先“藏拙”,了解清楚工作流程,熟悉业务后,再发力。职场和人生一样,走的最远的,往往不是走得最快的,而是每一步都走得最稳的。


4.  老板看得到的付出,才是功劳。
学会在汇报中,展示自己的工作成果。在职场,看到了太多所谓的“老黄牛”,“默默付出”,抱怨老板看不到自己的才华,自己得不到升迁。请记住:不是每个老板都是伯乐。自己的工作成果需要让老板看到,老板才能认可你的工作能力,一边抱怨不得重用,一边又不愿意展示自己,这不是缘木求鱼吗。


5.  决定你命运的是你老板。
你常常会搞错自己的目标,努力去巴结自己的同事,对于老板则敬而远之。古语云:位高则权重,人微则言轻。在你遇到危机的时候,能帮你说话的只有你的老板,而你所谓的同事大多躲之不及,即便有人挺身而出,也是没有话语分量。在升迁时,也是如此,离任者对于下一任人选的意见,对于公司人选确定的参考至关重要。


6.  多站在老板的角度思考问题。
合格员工能完成老板布置任务的90%,尽职的员工能100%完成老板的任务,优秀的员工,则能完成老板布置任务以外的任务。多站在老板角度出发,以老板的思维模式要求自己,不要囿于自己的小世界,可以看到作为员工看不到的点。


7.  不要试图和老板做朋友。
我们来上班不是为了交朋友,如果碰到志同道合的朋友固然好,指望和老板成为朋友是不切实际的。很多人动不动就和老板掏心窝子,完全忘了,即使他和你关系再好,也是你的老板。老板,肩负着对公司和员工责任,饭桌上是好兄弟,吃完饭就开始用工作的严格标准来要求你。如果你把老板当兄弟,你会感受到强烈落差和老板的翻脸无情。
我只能说,是你搞错了和老板之间的关系。


8.  不要高估自己。
请记住:地球没了谁都一样转。同样,公司缺了谁也不会倒闭。
在一项关于职场自我认知的调查表明,90%的人会高估自己的能力,高估自己在老板心目中的地位。工作和知识固然是能力的一部分,但是于公司而言,创造的价值才重要。
错误高估自己原因可能有三点:
一、错估自己的能力,
二、错误衡量了自己的工作给老板和公司带来的价值,
三、价值没有充分的体现。


9.  鱼和熊掌,不可兼得。
有的人向往大城市的繁华,有的人羡慕小城市的宁静。在大城市里,工作压力大,但有着更多的机遇、更高的薪水、更多的升职空间。小城市工作压力小,但是机遇、薪水、升职空间统统无法和大城市相比。想要更快成长和更高的成就,就去大城市,别指望混日子,想要安稳,就老老实实待在家,鱼和熊掌都想得,最终将会一无所得。


10.  把功劳让给老板和团队
为什么?只因他是老板,他给你机会和资源,给你展现自己才华的平台,况且你的工作就是支持他的工作。对于幕后老板的支持,你并不一定清楚,因为老板并不需要向你报备工作,成功的因素里往往存在着老板的努力。同时,老板会缺乏安全感,把功劳给老板,会使老板更加信任你。
把功劳给予团队,他人会感激你的姿态。尤其是那些不善言辞的同事,他们不善于表现自己的付出和功绩,将他们的努力展示出来,你可能会收到意料之外的感激。在职位竞选时,群众的力量有时会起到关键性作用。




分割线————————




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淄加霞低    2020-12-8 00:32:45
这个问题不请自来,因为没想清楚或者只想着未来光明面的小伙伴们真的太多了。你工作之后的泪可都是你入职前没想清楚脑子里进的水啊。
按照重要程度依次排序:
1. 你去这家公司图啥?

很多小伙伴容易犯一个错,这个错叫做,我本来想好了我要做 A,但是这个 B 好像也不错,所以最后就去公司做了 B。
除非 A 和 B 的事情分界和差别不大,不然大部分人入职之后只剩「我和工作的虐恋」。
你真的太高估自己对于工作的容忍度了,的确,大家都会跟你说没有谁工作都是自己喜欢的事情。但至少是一件目标一致的事情。在入职之前想清楚,悬崖勒马,为时不晚。
2. 这家公司的环境和氛围适不适合你?

找工作是双向的,你并不是砧板上的鱼肉,待宰的羔羊。公司在选择你的时候,也请你擦亮眼睛选择好公司。
想要 work-life balance 的你就不要强迫自己去 996 的公司;担心公司处于创业期不稳定,就不要为了高薪去赌一个机会;面试的时候发现这家公司离职率高,就请做好公司的背景调查再加入好嘛?
世界上工作这么多,你为什么要和自己不适合的死磕?
3. 你在这家公司的工作目标是什么?

人们常说不忘初心,方得始终。听着很有道理,你好像也挺会说,但就是不太会实践。
职场说白了比的就是谁的资源更多,要么你积累了人脉,要么你积累了技术,再不济你积累了职场 EQ。这些积累都是以工作目标为导向的。
把你入职前,希望这家公司能够给你带来的履历亮点写在本本上,隔一阵子就看一下自己有没有偏航,或者这个目标是否需要细化或者调整。
以上 3 个问题,你想清楚,就可以入职了。剩下的都不是职场关键问题,也只有把上述三个问题想清楚了,你才能放平心态,好好搬砖。
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普通人物怨    2020-12-8 00:35:10
卡耐基曾说:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”
职场中有一些看似无关痛痒的小事情,却有着深远的影响,职场潜力股和职场咸鱼的差距,就是从一件件小事拉开的。


1. 准备好自我介绍



作为新职员,第一印象很重要,在各种欢迎会,晨会,培训课中免不了要进行自我介绍,最好早早地做好准备。自我介绍不必要很麻烦,能给同事和领导留下好印象就好。
自我介绍可以参考网上一些模板,但千万不要全然照搬,可能一点也不适合自己。另外,不要说一些“假大空”的话,比如“我非常热爱我们公司,我一定会鞠躬尽瘁地工作的”。


2. 早上提前十分钟到公司



职场新人负责的工作往往比较杂乱,而且业务不熟的话,可能没办法每天按时完成工作任务。
每天提前十分钟到公司,把一天需要做的工作都罗列出来,并根据工作的重要性和紧急性做好安排,更高效准时地完成工作任务。
另外提前到公司,也能避免上班途中耽搁,导致上班迟到。


3. 保持办公桌整洁有序



凌乱的办公桌不仅会让你找东西更麻烦,无形中增加了你的工作量,而且会冲淡你的工作热情。
更重要的是,当你的同事、老板看到你座位上堆积如山的文件,凌乱的办公用品和零食,他们作何感想?一个人给人最开始的印象是很关键的,千万不要刚入职就给其他人留下不好的印象。
4. 做好文件分类



试想一下,在一次重要的会议上,老板正等着你的汇报,而你却找不到最后修改的PPT,你只好拿着PPT初稿进行汇报。原本精心准备的汇报内容却没能够呈现,之前的努力都白费了。
这时候你应该觉悟,文件分类也是很重要的一个工作。它不仅能让你做事更有条理,更高效,而且整洁的电脑桌面可以给别人留下好的印象。


5. 办公室里严禁闲聊、做私事



在上班时间闲聊和处理私事,会分散注意力,降低工作效率,进而影响工作进度。别人下班了,自己还要留下来加班,甚至是加班都没法完成工作任务。另外,被上级看到在上班时间闲聊和处理私事,会留下不好的印象。况且你还是个新人啊!
6. 把手机调成震动或静音。



在上班时间,手机响个不停或者大声讲电话是办公司的大忌,手机连续不断的响声和大声讲电话的声音会打断同事和上司工作,引起他们的反感。办公司是大家一起工作的地方,要把手机调成振动或静音,并且要改掉在办公司大声讲电话的坏习惯。


7. 电脑要设置锁屏



工作中,可能会接触一些重要的文件、邮件,或者拥有登入一些后台的权限。如果电脑不设置锁屏功能,可能会让一些重要或私密的信息流入不怀好意的人手里,造成重大损失。
另外,离开座位之前要把电脑显示器给关了,或者把电脑关了,不然被上司看到,会觉得你是个没有责任心,做事马虎的人。


8. 下班后不要着急离开



很多职场新人,还没到下班时间就开始准备下班了,一下班遛得比谁都快。每天都能准时下班,老板会认为你的工作量太少了,或者你对工作没有那么上心。下班后多留一会,并不是要你“装”给老板看,而是让你可以充分利用下班这段时间。
你不仅可以将当天的工作做个简单的总结,分析你一天的工作哪里做得不够好,你自身还有哪些方面需要提升,而且可以制定出第二天的工作计划,提前准备好相关的工作资料。这样可以让你第二天更高效地完成工作任务,提升个人的工作能力。
除此之外,你可以利用下班这段时间,给自己充电,可以看些书或者学一些职场技能。比如,你发现你的办公软件用的不是很熟练,完全可以每天利用下班这点时间看一些相关的书籍或课程。
9. 别动不动就请假



不要因为轻微的感冒,或者一些无关痛痒的私事,再或者就单纯不想上班,而随便找个借口请假。因为职场中需要大家协作,你一个人的缺席可能会给其他同事带来不便。即便你目前没有什么重要的工作任务,频繁的请假也会让老板觉得你工作不够有责任心,甚至对你产生反感。


10. 不要凡事都求人,也不要凡事不求人



职场新人有两种极端,一种是凡事都求人,另一种是凡事不求人。
一部分职场新人一有不懂的地方就积极提问,极少有自己的思考,或者不懂通过搜索等方式,自己先尝试解决问题,这可能会给其他同事带来骚扰;另一部分新人,保留着学生时代的谨慎清高,自尊心强,或者过于害羞,有的问题已经在心理憋了很久了,通过自己摸索一直解决不了,但始终不愿意问有经验的同事请教,这部分新人往往不容易适应新的氛围。
工作中遇到问题,应该自己尝试去解决,有自己的思考,实在解决不了,再请教有经验的同事。


在职场中,要注重工作中的细节,养成良好的工作习惯。学会先从小处思考问题,先把小事做到位。通过一件件小事,不断提升自己,提升个人价值,成就自己的“稀缺性”和“不可替代性”。
栽树最好的时间是前十年,还有一个时间是现在。



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吖子    2020-12-8 00:37:07
四更(20200321)时间真的好快哦,现在已经自己带团队啦~~~
19.能力越大,工资不一定越高;但是工资越高,责任越大。
之前一直听的一句话,就是屁股决定脑袋,总觉得很荒唐,但是只有自己真的做到那个位置上可能会明白一些。现在成为了一个小领导,手下几个人,老大还是我的老大。直接对接业务的工作少了很多,但是管理的事项多了很多。很多事情被安排下来之前还可以不去接,但是现在你就需要去接;有些可能得罪别人或者费力不讨好的事情,别人可以不做,但是你需要做,因为这是你的职责,这也是你工资比别人高的原因。
20.不信八卦,但是要警惕。
这一点可能有些奇怪,新人可能进了公司后会听到各种八卦,比如关于人的、事情的、关系的、公司等等。可以听、但是不要传;可以不信,但是要提高注意力,可能有一些和你有关,比如如何对待八卦中的人。建议不管什么情况下,不卑不亢,不偏不倚,不要被这些事左右你的判断,但是也注意不要无意中被卷进入。大家上班都是为了挣钱养家糊口的, 没有必要做其他的。
最近部门来了一些新人,自己也在带新人,三更:(20181126)
15.不要让情绪影响你的工作。这个是我觉得很重要的一点,生活中工作中会有不顺的时候,事情一多一复杂就会更加心烦,更不想工作,这个时候很容易产生争执。所以如果真的发生这种情况,你要先弄明白问题点在哪里,是工作中确实有问题无法解决,还是情绪左右了你的大脑,人在生气时会做出很多失去理智的行为,而职场上最重要的就是时刻保持理智。
16.永远不要因为时间急迫而交出半成品。很多人来找到你的时候可能会说这个事情十万火急,你必须今天上午/下午/X点前给到我,不然我XXXXXX。这种情况下最怕的就是他急你也急,两个人急急忙忙的出来一个谁都不满意的东西,所有人都要返工。这时首先你要先搞清楚状况,他是谁(部门需求),他要干嘛以及怎么干(业务需求)。详细的了解事情背景,梳理说对方的问题点再开始行动。可能你真的无法按对方的要求反馈,那就需要你的沟通与及时反馈,让对方知道你在做,但是客观原因就是这个事情不可能在你所说的时间完成,我需要怎样的配合在什么的时间给到你回复,就行。
17.听懂每一个任务。这是我之前作为新人以及现在带新人时的一个感触,新人由于刚加入新的环境,或者换了新的职位,他会担心别人觉得他不行,他需要表现他行,在其实没有真的理解任务的时候就说已经明白了,然后再一次次返工。刚开始要坦诚一些,真实的反映你的能力。只要你的简历不是太夸大其词,既然能进入这个岗位,就说明你和这个岗位是匹配的,要理解任务事实是什么,而不是猜这个任务应该是什么。
18.犯过的错误不要再犯。新人刚入职会遇到各种问题,邮件没有附件/发送给了重名的其他同事/邮件写到一半不小心发送后不得不撤回等等等等,无数大问题小问题是你前期会想象不到的,这里很难去说每个人都不犯错误,但是犯过的错误可以不再犯。比如准备一个word在桌面,哪天什么事情我做错了什么,出现错误时简单记一笔,每天上班时看一下,用不了几分钟,但是对你的工作会有很大提升。
带新人还真的蛮累的,暂时写这么多......


二更:
9.要敢于更换公司,这是很核心的一点。很多新入职的员工觉得,哎呀好不容易找了个工作或者终于进了这个心仪的平台了,不想换,哪怕在工作中总觉得的这里好像不太适合自己或者这里就是个坑。在高速发展的现代社会,不要抱着工作几年混混经验,如果你有正当的理由,哪怕你一年跳了几家公司,你在面对下一家HR面试时仍是有足够的底气,所以,要敢于取舍。实习期真的是一个双向选择的最好机会,不要犹豫。
10.部门或公司组织的团建、新人训活动要认真参与,这类活动往往是你了解公司文化,熟悉同事甚至发现同事不同长处的时机。尤其是新人训,你会遇到不同的部门的新人,你们现在的熟悉会在你们今后的工作配合或交流提高无数的效率。当然,这类活动也不是让你刻意的“出风头”,而是轮到自己表现的时候,自己也有这个能力,就大大方方的展示出来,自信是人格魅力的核心要素之一。
11.不怕多问,刚去一家公司,无数的事情你都不知道,大到公司年度目标,小到茶水间洗手间在哪。这些和你产生联系的都可以问,后者就不说了,前者比如你要做公司年中总结的PPT,你肯定需要年初时公司的目标并对比看实现了多少。除此之外,业务部门职能部门相关内容一定要问,我作为法务,很多人让我写协议或其他文件,我都必须了解详细的背景。只有真正了解了对方的需求,才能提供合适的支持。任何岗位都是这样。
12.主动思考。完成工作是你的本分任务,按时按要求完成说明你是一个合格的员工,但卓越的员工是在按时按要求的基础上更进一步思考并完善的人。比如整个工作环节是否可以进一步优化,这个话术有没有方法可以更好的吸引客户,这个PPT能不能在色彩或者播放上再微调下。不断打破自己的上限,你就会不断的往前进行。比如石油大亨洛克菲勒的故事,点滴如海--新华日报
13.多与领导交流,学会寻求帮助。很多人都怕找领导,更怕被领导叫去,就像上学时怕被班主任找一样。工作中其实不一样,很多你工作中遇到的问题或者无法协调无法解决的困境你自己就是解决不了,比如有的对接人是某个领导,你人微言轻对方根本不配合,这个时候你是需要领导的协调的。遇到问题要想方法解决,而不是一筹莫展或者全都推给领导。同时,可以适当的拿工作的时候和领导交流,前提是你有困惑或者想法,不是在工作时间找领导闲扯~
14.平等的尊重公司的每一位同事,无论是清洁工还是总经理。在工作中,每个人扮演的角色不同,可能你会觉得这个人怎么30了还没到管理层,那个人怎么年纪轻轻的就当上了总监,可能你会觉得总经理说的错的你不能反驳,保洁阿姨来帮忙打扫就是理所当然。但是请平等的尊重每个人,入职后是你给你第一印象的最好时机,不卑不亢,平易近人。不要单从一方面去给人下结论,也不要因为工作内容的不同而产生优劣感。每个人有不同的闪光点,不是你刚入职或哪怕同事多年就能发现的。


原回答~~~~~~~
1.入职第一天请自行携带水杯,带水杯,带水杯~
2.入职第一天请携带手机充电器。。。
3.入职前问清楚公司是否有正装的要求,不要一身休闲装去很正式的场合或工作场所,第一天是你用来认识同事及领导的,第一印象很重要,所以如果你不知道穿什么,那就穿正装吧,没有人会因为你穿的很正式而嘲笑你(程序员除外)。
4.入职前要转变一个基本的思想,那就是工作中有人教你/帮你/带你是情分,没人教你/帮你/带你是本分。这里不同于学校,学校是你花钱去让别人教你的,职场更多的是教会了徒弟饿死了师傅。所以不是所有人都应该去照顾你这个新人,新人不会做或做不好并不是天经地义的,每个人都有犯错的机会,但是没有人会一直犯错。
5.1入职前要树立一个时间观念,重视每一个时间要求,例如上班时间或会议时间,永远不要迟到。
5.2每个人的时间都很宝贵,重视自己的时间同时请重视他人的时间。和同事、领导约好的时间要准时参与;去麻烦同事前先换位思考,假如被问的人是我我会不会愿意回答,我会回答到什么程度,自己先穷尽自己的努力,全方面多角度的考虑各个问题后再去问其他人,这样既能节约同事的时间,同事对你的指导也会让你找到自己真正薄弱所在,自己也能很快的提高。
6.请时刻保存你的工作成果,比如今天你查询到某个事件后可以随手保存,提出几个关键词作为文件名称再加上日期,或者今天查询某个问题,有结果或者没结果都可以建个文档记下来,哪天回想起来看的时候可以查阅。
7.入职前建议新设一个微信小号作为工作号,这个号只有你的同事,避免在这里手抖手残发错信息,任何需要领导沟通确认的事情如果没有邮件或纸质版确认,要通过微信文字确认,同时不要删除聊天记录,想更保险每个月将重要截图打印出来、扫描存档。
8.每天下班前后,请用5分钟时间来记录今天工作内容,反思收获与不足,并列出待完成事项,第二天上班前看看一下记录,能够很好的进入工作状态。
暂时先写这么多,如果有人关注继续更新哦~
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倾诉患者    2020-12-8 00:39:22
既然大家说了很多职场上需要注意的事,那我就针对程序员这一职业来细说程序员最好在入职前就知道的一些事。
一、构建完整的知识体系

要想当一位优秀的程序员可不是那么容易的,一位优秀的程序员需要懂得知识特别多,所以要构建自己完整的知识体系。学无止境,当然这里的学习并不仅仅指书上的知识、还有生活中、互联网上的,知识广义上来讲可以分为五类:数据、信息、知识、才能和智慧。


数据经过整理变成信息,信息能解决某个问题就是知识,知识通过反复实践形成才能,才能融会贯通就是智慧,构建知识体系可以帮助我们提升,在任何情况下的稳定高质量的输出,可以更高效的解决遇到的问题。


对知识进行模块化管理,最好的方式是用思维导图把这些底层理论或方法论整理出来,形成一个又一个的知识模块,这样面对类似现象层面的问题时就完全可以把对应知识模块搬出来解决,面对复杂问题时就用多个知识模块。(推荐思维导图XMind 移动版 - XMind思维导图中文官网,比如下面那张图就是用Xmind做出来的)


现在获取知识的途径也很多,可以百度搜索,请教在某方面比较熟悉的同事、朋友,买一些专业的书籍,阅读官方文档等。
如何快速构建认知?
二、合理安排自己的时间

1. 每天提前一小时醒来
在其他人的印象里程序员总是加班到很晚,然后经常作息时间不规律,但如果不是项目上线期间的话都可以作息规律。俗话说的好 , 一日之计在于晨。早起床 1 个小时,可以适当的做些运动比如跑步,保持强健的身体,才能更好的胜任高强度的工作。
或者读一本自己喜欢的书,记一会单词,每天成长 1%,即使是很少的成长,滴水成冰,经过 365 天的积累就会变成很大的能量。
来源:pexels
2. 每天提前 15 分钟到公司
简单的回顾一下自己昨天的工作内容,做到查漏补缺,顺便看一下今日的日常安排,列好今天的to do list,安装重要与紧急程度,可以用H、M和L标注,安排好各项事情的处理先后顺序。
3. 下班前花 15 分钟总结
如果不想延迟下班,那就在下班前花 15 分钟回顾一下自己当天的工作内容,写下明天的工作计划,记录未完成的工作内容及进展情况,方便第二天更好的开展工作。
4. 减少玩手机的时候
工作时手机设为勿扰模式,一次集中心力做一件事。随着智能手机统治时代已经来,大家每天在 QQ、微信、微博、知乎等社交 app 上花的时间越来越多(除了工作需要的沟通),大概占总时间的 24%。
数据显示,在非睡眠时间内,人均每四分钟就要查看一次手机。这种想象有个新的名词叫 “科技上瘾”,源于人们不想错过任何一条身边朋友的信息或者状态,及时的掌握各种娱乐八卦等的渴求。
5. 把时间切割成小块
如果有一个巨大的任务把你压得喘不过气来,你可以试着把它分成小块,使它易于管理,然后相应地安排你的时间。留出应急的时间是自己的计划表更有 “防御” 性,一般建议留出 20% 的时间来应急。
6. 碎片化时间利用
每天在上班下班路上需要花很多时间,拥挤的地铁公交不适合看纸质的书籍或者平板,可以下载一些有声读物,把这段时间利用起来的。
如果公司具备一定的条件有食堂,吃完饭比较早可以看一些视频课程。科学研究表明,学习效率最高的空闲时间是睡前、起床后、上班前的半小时。
7. 给休息生活留出时间
随着社会的高速发展,现代人身体和心理上都承受着巨大的压力。人不是机器,同样要遵循能量守恒定律,一味地追求成功,导致体力精力透支,是得不偿失的。
最近一年来网上报道的互联网行业猝死案列越来越多,基本都是因为长时间高强度的加班造成的,” 死者长已矣,生者常戚戚”, 留下的是父母妻儿永远的痛。如果今晚不能得到很好地休息,怎么有精力取得明天更大的成功。
前几天的深圳程序员倒在工位可把程序员届下了一大跳啊,毕竟小命要紧,相关链接:如何看待又一位深圳 24 岁程序员倒在工位上?是否程序员下班晚、加班多成了常态?
来源:pexels
三、如何学习新技术

1. 敢于接受新事物
要相信存在即是合理的辩证唯物主义思想,不要对自己不了解的技术心存偏见,不要对自己不熟悉的技术心存恐惧。(比如「PHP是最好的语言」为什么会成为一个梗)
跳出自己的技术局限制性,以一颗包容万象的心去探求新技术的奥秘。
2. 积极主动的心态
很多时候我们去学习一些新知识是临时抱佛脚,因为项目需要而公司又没人懂,领导说年轻人多学点知识挺好的,然后硬着头皮去赶快百度一下。
因为时间与经历都是知其然而不知其所以然,懂的只是些皮毛。最好能积极主动的利用前面提到的碎片化时间里,积极主动的钻研,正所谓艺多不压身。
3. 研读官方文档
一门技术最好的文档必须是它的官方文档。例如开发 Android APP 的人,应该都熟读过 Android 的 API 文档。里面详细介绍了每个接口函数的作用及每个参数的意义,并有很多的案列去帮助我们理解每个知识点的实际应用。
4. 实践是检验真理的唯一标准
有了上面的理论基础,动手实践是很重要的。只有自己亲身经历过 才会印象最深刻。
如果有刚好用到这些技术的项目是最好不过的了,不然也可以自己去写一个 demo 进行演练,就从最熟悉 helloworld 开始吧。
5. 读书百遍其义自见
有些知识你读一遍不一定会很理解,因为每个人的基础与悟性是不一样的。不要耻于下问,也不要想着 看不懂就放弃。
经验告诉我们,只要功夫深,铁杵也能磨成针,多读几遍你会有不同的收获。可以借助思维导图软件,对知识点进行梳理。
来源:pexels
四、制定年计划,合理规划自己的职业生涯

程序员一直被贴上了青春饭的标签,很多人在写了 3 年代码的时候生活工作趋于稳定,很多开始准备结婚生子,站在了一个人生的十字路口,进入了迷茫期。


开始考虑自己未来的发展方向,我们需要不断思考三个问题:
    我到底适不适合当一名程序员?我应不应该一辈子以程序员为职业?如果我不写代码,我以后要去做啥?


然后对自己进行一个综合的评估,看看自己适合走下面哪条路:
    程序员—系统分析员—架构师—技术经理—CTO;程序员—项目组长—项目经理—项目总监—CTO;程序员—产品设计师—产品经理—CTO;程序员—创业—CEO;程序员—技术达人—写书—自由职业。
从个人的发展经历及身边朋友的经历分享大家,虽然频繁跳槽可以获得很高的薪资,但是每次跳槽都认真思考是否值得,对你整个职业长远发展有啥好处。
不知道大家有没觉得很多公司的主管或许不如你优秀,但是你却是他的下属。因为公司除了注重能力,执行力与忠诚度也是很重要的。
如果想让自己的路能走的更远,在 30 岁之前最好能找准行业及适合自己的公司,可能目前的收入并不是很高,但是一旦你的公司进行了 IPO,下个千万富翁就是你,可以实现财务自由了。
就比如小米的总裁林斌,他持有13.33%的股份,按照现在小米7月9日上市后的估值,林斌手中的股份486亿元人民币,当年林斌先后担任了谷歌中国工程研究院副院长,工程总监、Google全球技术总监,后来认识雷军后放弃了那么高的薪资和雷军一起创业
图源自网络
五、技术专业化

术业有专攻,我们身处在一个信息大爆炸的互联网时代,早就过了那种拥有一个技能吃一辈子饭的时代。但是面对这么多的知识,我们该有所取舍,每个人的时间与经历都是有限的,即使你抱定了终身学习的决心,也是只能保证你在紧跟时代的潮流,暂时不会落伍。


每个人需要有一个独门技艺做为自己的杀手锏,去揽别人做不了的瓷器活。并不断的对自己进行技术的更新换代,不断扩宽知识的领域,不求全部精通,只求在熟悉的领域全面发展。只有知识的广度得到足够的积累,才能转换为知识的深度。每个人的时间与精力都是有限的,不能一味的追求技术的广度,深度与广度是相互促进的,要把握好度,深度比广度更重要。
六、获得高薪有哪些谈判技巧

在去面试之前,最好先去看看公司的官网,对公司的发展历程、产品及行业有个简单的了解,避免面试问到对他们公司是否了解的时候,留下不好的印象。经常出去面试的小伙伴会深有感触,对方公司主要看你的以下几点:项目经验 + 基本技术 + 个人潜力(也就是值不值得培养)。


一般第一个面试你的是 HR,主要关注几点:
    上家公司的离职原因;当前公司薪资待遇;期望能到怎样的一家公司;个人未来的发展方向的规划。


在面试过程中不要主动提及薪资问题,一般 HR 都是会砍工资的,最好等到面试官向你发问了再进行回答,而且不要给出一个明确的数字,给出一个自己能接受的范围。要专注于自己的价值而不是需求,你可以把自己的经验、优势、技能等加分项都罗列出来,让 HR 相信你的价值足够对其自己提出的薪资。不要局限于每月的薪资,同公司的薪资组成架构是不一样的,比如大家都比较清楚的国企月薪不高,但是各种隐性福利多到想疯狂打 call。


如果 HR 给出的薪资没有达到你的心理预期,可以试着问问公司的其他福利,比如商业保险、福利假期、教育报销、项目奖金、季度奖,年终奖、股票、期权等,如果公司的福利足够吸引人,所有福利加起来的数字可能是更客观的,如果全部加起来的年收入能达到自己的预期也是可以考虑的。
分享一个 2017 年最悲催的人事砍工资的故事:某 HR 美女跟候选人谈薪资,恨不得像榨汁机一样压低薪资。结果,一年后 HR 美眉成功被我们的程序员兄弟俘获芳心,做了他的媳妇,每月发完工资钱不经花的时候那个悔呀,早知今日何必当初啊。

在技术面试的时候,一般都是对方的技术总监或者比较有资历的工程师,会根据你的简历问一些感兴趣的项目问题或者他们目前遇到的技术难题,让你进行解答。主要考察应聘者的沟通能力和思考能力及技术实力。针对面试官的问题,知无不言言无不尽。如果你了解的不多,千万不要敷衍,因为可能下一个问题你就暴露了,还不如直接说不会,把这个问题结束掉,赶紧切换到你熟悉的领域。


如果能有以下这些资源,写到你的简历,会成为高薪很好的加分项:
    有自己的原创博客,例如常用的掘金、CSDN、简书等平台;精通著名开源项目的源码或者架构;自己在 GitHub 有很厉害的开源项目;是 GitChat 的达人课讲师;参与过大型的知名项目。
好了,今天就先说这么多,后期如果再有继续更新。
如果这个回答帮助到了你就点个赞呗~




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金媒人    2020-12-8 00:41:48
善于学习,本来是优点,但做过头了,就容易对他人言听计从,失去自己的判断力;
谦虚,有礼貌,善于沟通,是职场新人常见的品质,但尺度把握不好,就可能变成「讨好型人格」,谁都不敢得罪,什么工作都不敢推,弄得自己心累。
其实,职场新人可以自信一点,胆子大一些。
某职场社交平台做过统计,目前职场人平均 27 岁就可以升任经理;在知乎上,热门的问题是「三十岁还没走到管理岗的人,后来都怎么样了?」
从职场萌新,到带领团队,在新兴行业完全可以在一两年间实现,而那些脱颖而出的人,往往具有这几点思维方式。
第一,是具备「猎手气质」
猎手气质,就是始终知道自己想要什么、把目光聚焦在目标上,不被外界噪音干扰,不因为日常琐碎的工作而忽视长远规划。
有的人,把职场变成种植业,每天只要按时浇点水,时间长了,总能有一点收获。他们可能非常自律,也很勤奋,但日子久了,也可能作茧自缚,让勤奋成为了自己的唯一核心竞争力。等年纪大了、拼不动了、有了家庭,又该如何呢?
而有的人,则把职场视作自己的猎场。猎手的时间表不是按天规划的,而是根据具体目标而制定;他们花很多时间来思考,想十步才走一步,但一旦走出去,就不会回头。
第二,是有足够的路线自信,不把精力浪费在寻求认同上
最近「内卷」这个词在网上很流行。内卷本来是一种经济学现象,指的是大家把过多精力用于同质化的竞争,导致更高的投入不能换回更高的回报。
之所以内卷,部分原因是不敢走出自己的道路、只敢沿着更多人认同的方向走。听了几场名师分享,觉得研究生学历被社会认同,就使劲跟着卷;看了几篇营销软文,觉得考个证有用,不管自己的本职工作是什么,也开始报班跟着学。
一味选择更多人认同的方向,意味着走上更加拥挤的道路,到头来,在这个方向上的回报就越来越低,陷入了无限内卷的循环。因此,需要敢于跳出来,不去盲目追求多数人的认同,找到属于自己的新赛道。

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