为什么都说国企是铁饭碗？

为什么都说国企是铁饭碗？

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回答几个问题......
1.为啥不能直接开除：不知道大家有没有关注到一句话，这娘们也算神通广大，不知道怎么弄了个精神病病例。我不敢说全部国有企业，但是我相信至少一大半国企有制度规定，不允许开除在工作期间患上丧失劳动能力疾病的职工，这一半里还至少有一半规定患病治疗和休养期间不可以开少于城市最低工资的薪资标准。
2.国企铁饭碗的问题：我没有说过国企是铁饭碗，以前有个公知说本事才是铁饭碗，我深以为然。但是就算国企不是铁饭碗，那也是钢化玻璃的。
2.1为什么？因为国企可以养闲人。我不相信中国人都是拼搏奋斗的，我就想当一条咸鱼，每天上班晒太阳，拿着温饱工资，交着不低的社保，生病能报，买房能贷，如此就好，这种人，在国企才能躺的这么平。再说回铁饭碗的问题，本事是铁饭碗，我深以为然，有本事的人哪里都能挣到钱，没错，然鹅人有旦夕祸福，当你凭本事拿到一个病危通知书（比如精神病以及脑出血）的时候，不知道你挣的钱够不够伺候你下半辈子生活的。
2.2说回饭碗的事，不是所有人都在北上广深，不是所有人都想拼搏奋斗，不是所有人的梦想都是科学家，普通人最好的归宿，我认为还真就是国企、事业编、公务员、教师等服务社会的职业，当然，前提是你得首先承认自己是个普通人，还不能违法乱纪。
3.国有企业改革的问题：
3.1国企管理差：我毕业就来了这个单位，最了解的就是同行业里这几个兄弟企业，还了解一些城投等地方的，管理混不混乱我没法评说，我只知道，国企里面没有一言堂（一些企业），什么事你都可以告一告，职代会你可以指着领导鼻子骂，最大的仇不过就是提没提拔。
3.2去社会化职能：我双手双脚欢迎的一个事，减轻了行政部门多大的工作量。但是社会化和企业化跟请不请职业经理人半毛钱关系也没有，不要混淆。
3.3国企改革:关于国企改革，我不是决策层，我也不是智囊团，我甚至不是某一层级的领导，我就是一员工，谈不上多了解多明白，也总有人拿东北大下岗对比现在。我想说的是，现阶段，改革是为了发展，而不是求活，动辄死不死的，学不学国际上先进经验的，接不接轨的，才是被吓怕了不敢往前看的，我们国运昌隆着呢，四个自信温习一下。
4.有4了
4.1关于进国企的问题：好多人说国企的问题，emmmmmmm，确实存在吧，但是个人还是建议应届生们，想进国企的，一定去查查国资委直管央企名录里的企业，能进名录里的，就不要进名录外的，名录里也有上下之分，烟草，石油，国网，航天航空，核，电力五大四小这些（我不是说就全都好啊.）是相对空间比较大的。基本上每年对应的口都有校招。如果学校或者学历不是那么好，想办法拼本事进一家上述的基层，不想奋斗了也能躺的平。
4.2关于上升空间问题：国企人比外人更了解国企的弊端，你看看网上铺天盖地的说，没发展，压人才，裙带关系溜须拍马等等，没错，有，肯定有，但是呢，我上面也说了，最大的仇不过就是提没提拔。还有，层级越高的国企越注重人才与公平，越低的越是某些地方的家属区。
5.没5了


我先匿了再回答。
我在一央企的三级单位人资工作。
你知道我们去年年初为了跟一个七年不上班还在外面有工作的人解除劳动合同，费了九牛二虎之力....


这人也算神通广大，不知道怎么弄了个精神病病例，还有俩户口，一个户口随她老公在XX（还是不透露了），一个户口随她爸妈在我们这，在外面她叫另一个名字。


然后被逼的没招了，我们派人去XX她工作的地方蹲点，找她另外有工作的证据，结果这大姐更牛逼，那边也不上班了（那边也是国企），在家看孙子呢，而且那边户口姓名跟这边得都不一样，没法弄。


最后，机缘巧合，我一同事写报告，上网找材料，结果看到这大姐前年和她老公参加的一个学术论坛（她老公某高校副教授），里面写着她的职位是这个学校后勤副主任，名字也是这边的名字，哈，痛快，直接打电话，照片发给她，告诉她回来签离职手续，要么就法律手续。


最后，大姐直接不搭理我们，电话拉黑，微信不回，然后我们走程序，经过登报，工会，纪委，联系不上等一系列留证，成功单方面与该大姐解除了劳动合同。


历时四个月。


完事之后我们部门请党建的那哥们喝了一顿，立功了。

在央企。试着回答一个。
国企央企都有一个叫社会责任的东西，这个还真不是说说而已，最明显的体现就是确实不大开人。这也带来问题，人员流动性极差，减少的基本是退休的。这样，升岗就很难，升到管理岗位的平均年龄越来越大。
以所在公司为例，几年前管理岗位平均要到40了。这几年提倡管理岗位年轻化，硬性将35岁作为必要条件。确实提拔了一批八零后管理岗，但却有很大一批刚刚超过35但蛮有实力的员工眼睁睁看着离自己不远的管理岗跟自己擦身而过。回到最开始的那个问题，年龄变成硬性要求不正说明进了国企央企除非自己想走否则不会被逼走么？
再给个例子，往年公司每年新进大学生200人左右，今年招了400人。其实社会责任、社会稳定器这件事，在人员上真不是说说而已。

国企改革推行多年，早已不是铁饭碗。但与民企和私企相比，国企的优越性依然很显著。我作为一名国企老人，给大伙儿说说国企的这碗饭，究竟是不是你想象中的那样。
先简单说说我们集团，因为后面的介绍，主要拿她来举例。点到为止，原因你懂。
我们是省属国企，省内行业排名第一，综合实力排名前六，资产千亿，员工数千。最近几年党建和反腐工作抓的很紧很严，上级领导和巡视组经常进驻各大企业检查工作，来我们这的，基本是省委常委级别的领导。
好了，咱直接进入正题：国企是不是铁饭碗？答案是：国企很稳定，你可以干很久很久，但没人告诉你说，这饭碗是铁的。个人觉得，
国企最大的魅力是稳定和包容。
首先，员工很容易签到无固定期限合同，心理非常踏实。我们集团是正厅级建制，集团党委书记、董事长、专职副书记、总经理以及副总经理，由省委组织部任命，属于省管厅级干部。除此以外其他所有人，都是合同制员工，并不是公务员或者事业身份。换句话说，全中国的国企里，99%的人都是合同工。但也不同担心，人事部门会非常规范的跟员工签订劳动合同，保护员工合法权益。在我们集团，合同到期前一个月，人事部门会征求员工所在部门领导，关于续签合同意见，再汇总给总经理，基本上都会续签。其实，大部分时候都忘了续签，上级检查或自己想起来，就赶紧突击续签。而固定期限的合同，连续签订两次，第三次就直接签无固定期限合同，意味着你被公司长期雇佣了，法律层面的保障非常实锤。
其次，对员工比较友好。国企是不轻易开除员工的，这既是担当也是约定俗成的文化。只要你不犯法，不犯大错，老老实实的干你份内工作，是不会莫名被开除掉的。而且，对35岁以后的大龄员工，更是宽容，这是非常宝贵的一点。在我们集团，35岁以上员工，大多数走上部门中层岗位。并且随着集团业务扩展或调整，岗位也能逐渐变化。今年疫情发生后，公司对组织架构进行优化。二级公司行政部长，调到三级公司经营单位，担任副总经理；三级公司7、8名业务骨干，选拔到二级公司部门，实行跨业务范围培养。这里面，很多人都超过35岁，依然被重用和提报。比较之下，很多私企就大不相同。前几天，在今日头条短视频里，看到一段周鸿祎采访视频，他说最近有意识的裁掉了一部分企业高管。这些人，年龄超过40岁，都曾经为企业做过贡献，现在思想跟不上企业发展，必须要换掉。大名鼎鼎的华为，几年前，不惜花费数十亿人民币，与超过35岁的老员工解除劳动合同。站在企业角度，这是无奈之举，可对员工而言，这与卸磨杀驴有何分别？员工年轻时，宣扬忠诚度，鼓励员工与企业共同发展；员工超过35岁，企业又讲老龄化问题。让逐渐步入中年危机的员工，情何以堪？
第三、工资福利待遇稳定，性价比高。国企的待遇一定不是最高的，但综合性价比却不低。首先，收入与福利稳定，这是国企显著特征之一。工资不但每月按时发，遇到国庆或春节，还提前发，就这点，已经PK掉40%的企业。我以前做HR，问离职原因时，经常有面试者说，离职是因为公司不按时发工资，甚至几个月都发不出。对比之下，我才知道，企业能否按时发工资，也是核心竞争力。这次疫情面前，国企优势愈发明显。打听了一下，同是国企的很多朋友，工资基本没怎么扣，仅仅取消年假作为补偿。而在小微企业打工就比较惨，不但工资保不住，迎来的还是长期放假的噩耗，屋漏偏逢连阴雨。
另外，国企的福利也多样。冬天有取暖费，夏天有降温费，过节有过节费，红白喜事工会还有表示。混个一官半职的，人啊车啊的都往你家赶，啥事都解决了。我一哥们，曾在某管委会工作，除了这些福利外，人家还有美发卡、洗衣卡、医疗卡、观影卡，真是品类繁多，让人羡慕。不过，这是十八大以前的事，现在估计都取消了。就算没取消，他也不敢显摆了。
最后，说说几点大家可能感兴趣的话题。
国企怎么招人？国企的用人条件通常都比较高，我们集团用人有三个最低硬性条件：本科以上学历、3年以上工作经验，35岁以下。不难发现，这对应届毕业生和年龄大偏大的人，不怎么友好。那不是把应届生排除在外了吗？其实不是。我们每隔几年都会集中招录大学生，是直接在清华、北大开招聘专场，作为管培生培养，这些人的薪资是普通员工好几倍，未来都是企业干部。当然，也有非清华北大的应届生进来，这些门道你懂的，肯定不是平头百姓的孩子，关系都不一般。遇到行业内有经验的人，当硬性条件不够，却能解决实际问题时，也会破格录用。只是程序非常复杂，有些要签到董事长哪里，人才能进来。
国企考核吗？现在的国企，也讲究绩效考核。通常分为月度绩效、季度绩效和年度绩效，全方位多维度高频次无死角考核。听起来怪吓人，实际在运用过程中，还是较为人性化的。考核是手段不是目的，只要按照上级要求，认真干好手头工作，每月拿全绩效工资是不成问题的。不像有些企业主，变着法的在鸡蛋里挑骨头，扣员工工钱。
国企清闲吗？说国企上班很清闲，有些片面。像我们集团总部的党办、宣传部、运管中心这些口，是异常忙碌的。就拿运营中心举例，向下属公司要数据，都是常有的事。什么996，在我们这，都是家常便饭。唯一好处，是节假期不用值班，这点比下属公司要好。他们是平日里也忙，节假日更是忙的不可开交。
总之，国企的稳定和包容是最有魅力的，他不会让你大富大贵，一份稳定是能给到你的。当前局面，你拥有稳定，已经赛过很多人了。

说下个人理解。
我刚毕业的时候，进了一家民企，带我们的头儿对我们期望很大，好像是个副总裁级别的，他那时候给我们开会给我们培训，说的最多的话就是：国qi不灭，天诛地灭！
他说国企人员众多，做事效率低，开的工资高，用人不灵活，产品成本高，等等等等，总之一句话：国企毫无竞争力！
后来到了国企，逐渐觉得，国企才是中国发展的未来！因为国企才是真真正正维护员工权利，国企才是最讲社会责任，最执行国家政策，最为人民利益考虑的企业。
企业发展的目的是什么？？难道不就是为人民谋福利吗？一部分人的暴富建立在对绝大数员工的剥削上，那还是shehuizy吗？
回到题目本身，国企是不是铁饭碗？当然不是，国企也有严格的制度，也有解除劳动合同的条款，违反了照样解除劳动合同！
但是，这些条款都是因为触犯了法律法规，给社会给他人造成了不可挽回的伤害，所以国企才开除你！
国企讲的是以人为本，国企认为职工干的不好是因为管理人员管的不好，所谓 “问题在基层，根源在管理！”既然招人的时候招的都是合格的，那么用不好就是管理人员的问题。
所以如果职工做的不好，首先想的办法是培训、学习、师带徒等方法，你不会做，我教你做！
另外还要把工作步骤做成操作卡片，做成操作规程，做成作业指导书，做成制造检修工艺流程！反正只要你不是傻子，你就能照着做成！
如果是个人问题，别人能做好你做不好，还会有专门帮促措施，看看你到底是什么原因做不好，假如是身体原因，那就给你调岗位；家庭原因，离得远的给你调近些，家庭困难的申请单位补助给你支持，总之想办法解决你的后顾之忧，让你能安心工作。
国企职工都有归属感，他知道只要自己不作死(指违法犯罪)，单位就不会开除他，所以生活收入比较稳定，对生活的规划可以做的很长远，生活大多比较从容。
国企承担着维护稳定的社会责任，首先的责任就是维护自己企业的稳定！在国企别想着发大财，但是肯定饿不死，有一系列的救助政策，保证不让你因为疾病因为灾难因为家庭变故而过不下去。
还有就是，国企上下都一样，再大的领导也是给国家打工，大家都是同事而已，你有能力有志向，你就飞黄腾达，我没能力没志向，我就混吃等死，谁也犯不上去搞死别人来体现自己的威风。
所以国企是不是铁饭碗，就看你对人生的追求是什么了。你要是追求坑蒙拐骗黄赌毒，没准哪天就开除你了，你要是追求平淡稳定，那就是铁饭碗！
一更
评论里不少人对我说的，认为国企才是中国发展的未来不太认同，那就再谈谈认识。
首先国企和民企都是中国经济的重要组成部分，都很重要，这毋庸置疑。
我说国企是发展的未来，是指国企这种遵守国家法规政策，以人为本，有责任担当的企业形式，才是发展的未来。为什么呢？
人活着是为了什么呢？难道就为了996？就为了挣钱？就为了给资本家奉献剩余价值？当然安安心心当一颗韭菜也是社会发展的需要，但是总不能割几茬，嫌浇水施肥就刨了扔了吧？
我认为人活着，按照老马（马斯洛）的理论，还是为了实现自我价值的，这其中必然要有时间精力去思考生活，去读万卷书行千里路，而996是实现不了这些的。
而且996低福利其实也不利于整个社会的发展，社会发展除了生产还需要有消费，要消费就需要有时间有能力，就需要没有后顾之忧。欧美发达国家工作时间短福利待遇高，绝不是资本家心存善良，绝不是资本家不想追求更大利润，而是认识到竭泽而渔并不能更好的发展。
我们国家现在容许民企搞996、搞低福利、搞35岁现象，并不是对资本家的宽容，而是由于我国经济发展太不平衡，地区差异过大的现实决定的，毕竟总理都说了，还有6亿人月收入在1000元以下。在这种情况下，吃上饭比吃饱饭重要，吃饱饭比吃好饭重要。简单来说，就是996总比找不到工作更好，国家需要民企去提供更多的就业机会。
但是随着中国的发展，肯定是要一步步限制资本家的，要让更多的人去更有价值更有尊严的活着。那些老板暴富、员工榨干的企业，将慢慢变少，直到都向现在的国企看齐，都更人性化，福利待遇更加完善。
有很多人谈到公平问题，一个是国企民企竞争环境不公平，这个太好理解了，你是支持你亲儿子呢？还是支持你隔壁老王家他小姨的同学？国企执行国家意志，替国家分忧，关键时刻为国家卖命，挣了钱也全是国家的。你民企光为了老板发财，凭什么能得到同样的支持？
第二个说国企关系复杂，内部竞争不公平。这个怎么说呢，民企关系就不复杂了？民企可是出了名的家族企业啊，关键岗位不都是自家人吗？孟晚舟做华为CFO大家觉得理所当然，有哪个国企敢这么干吗？所谓的怀才不遇，并不一定出了国企就怀才遇了，当年明月写了书不是很快就获得提拔了？
再啰嗦几句，国企民企都有好企业，都有在国际上有几把刷子的企业。但也都不缺一般般的企业，哪些以为民企各个活力四射、竞争力强、领导英明的人，你们想多了。

20201103更新
昨天和前同事一起吃饭聊了聊，我觉得我们从国企出来还是太冲动了，太年轻了，但是如果没有这段经历，也不会思考这么多。我们断定如果再来一次我们还是会听不进去领导的尊尊教导，依然离开。
20201010更新
我说的情况只是我呆过的地方的情况，不代表所有国企，一家企业的文化养成需要一定时间，想改变也很难。最近看了帝陵的纪录片，历史上每个国家想改变，需要重大改革都是要下很大决心的，每个企业也是一样的。
我的回答只是片面之词，不能以偏概全。
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20201009更新
没想到这么多人点赞啊，我在两家国企呆过，在两家私企呆过。在国企的感觉是比较有安全感的，私企的感觉是比较漂泊，没有安全感。前同事上午还和我们谈笑风生，下午一个会就和老板吵了起来，然后就离开了。
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国企，就怕没有追求。
2015年呆过的国企准备裁人一批，大概10人左右吧，都按劳动法该补偿补偿，但是这件事确没有推行下去。这些人开始什么工作都没有了，但是天天来上班，并且去公司总部闹了，然后总部派人下来调查，怕发生群体事件，然后这件事就没有开展下去。因为这件事，有部门领导背锅，主动辞职了。
这个铁饭碗有多铁？公司派人出去培训签订了合同，不允许辞职，辞职面临大概30万的补偿，就是不让你辞职。有同事就想辞职出来看看外边的世界，就真的赔偿了30万。
当然我没有参加这个培训，我在19年底出来了。
更新下吧20200930
铁饭碗我理解就是有个稳定的收入来源。
有多铁呢，我在的4.5年铁到工资一点没有变化，干的多或少都不变，在这么铁的环境下，意志会一点点丢掉的。我已经走了将近2年，原同事说饭碗还是那么铁，工资还是没有变。
有多铁呢，某同事早上来先睡一觉，就在大办公室，某同事中午一觉到两点，他们也不追求啥，就图稳，都是二十多岁毕业没多久的研究生，意志一点点都磨没了。当然主要表达的是领导也没有什么办法，稳。

因为大部分人对国企的印象还是以前。这些年来，随着国企改革，市场化的推进，国企早就不存在铁饭碗一说。笔者以前在咨询公司，给电网做咨询，有一类咨询项目就是“能上能下，能增能减”，为的就是打破铁饭碗，大锅饭。现在国企并不清闲稳定，尤其是一线城市，只是没有民企那么压榨罢了。如果你能完成白天的工作，并且没有什么急事的话，六点下班还是没问题的，但是如果事情比较急，你通宵去做都有可能。

我上个国企的一个同事，曾经天天恐吓我，让我赶紧跳槽，说公司马上要倒闭了！
我问，为什么？
他说，最近几年公司市场竞争力明显下降，能接到的项目越来越少，营业额一年不如一年了，现在已经入不敷出，马上撑不下去了！
我说，那等他破产，给我赔偿我再走，不是更好？（因为要常年出差，我反正也没打算在这个国企长期干下去）
他说，赔偿？你想的太美啦！一分钱都别想拿到！而且到时候你再走，因为年纪大了，没人要你，你更惨！
……
我想了想，我们单位作为一家国企，有国资委在背后兜底，应该不至于破产倒闭，最多是降薪裁员，裁员就必然有补贴，如果最近就把我裁了，我拿了补贴去下一家，正合我意，所以从这方面来看，我还不需要太过担心。
另一方面，我作为一名底层员工，对企业的未来战略和市场动态变化，凭我一己之力，根本没办法掌握得到足够多的信息，而且那是管理层操心的事情，我操心这些反而有点皇上不急太监急。
但是我这个同事非常焦虑，因为他在这家单位待了很多年了，他几乎是开朝元老，现在年纪也快40了，岗位也不低，跳槽去外面就很难有这么好的岗位了。
所以他很不希望企业倒闭，应该说，他其实是很希望企业可以越做越强大，那样他才可以拿稳这个铁饭碗。
我看他一天天在那火烧眉毛的样子，不禁感慨：也许，这就是老员工对国企的又爱又恨吧！
我问他，那你打算怎么办，也跳槽？
他说，我当然是要跳了，实话跟你说，现在已经有好几家单位在挖我了，我正在思考，说不定很快我们就要道别了！
我说，这么突然吗？那祝你前程似锦。
那段时间，他每天都很焦虑，一有空就抽着烟，坐在阳台那思考人生。
我没再主动问过他跳槽进展，反而是他一次又一次地主动告诉我一些信息。有时候说要回家乡工作了，有时候说打算跳去隔壁的城市的同行，有时候让我们准备接他的工作，他马上要提辞职了。
仿佛跟我说了之后，他这个消息才算是正式发布，或者仿佛我会把这些话传到领导耳中，领导听了之后会大吃一惊，赶紧给他升职加薪挽留。然而，并不会发生什么。
我想到一个规律：越是整天说要跳槽的人，越不会跳槽，反而是那些一声不吭的人，越可能随时走掉。
我就是后面的那类人。在那之后一年，我因为个人原因，跳槽走了。

我跳槽时用的领英找到的工作，非常好用，推荐给想找新机会的朋友。

现在，我已经跳槽走人快两年了，上个月碰到我的这个同事，他仍然在原单位。
原单位并没有如他所说那般不堪一击，反而这两年又接了很多项目，看起来这个国企在短时间都还会是个铁饭碗。
交谈间，他偷偷告诉我，他最近又升职了，脸上洋溢着幸福的喜悦。
我们聊了一个上午，他再也没有提过跳槽这个词，我打趣问他：现在还有考虑跳槽吗？
他说，害，这个，再说吧！
我是 <a class="member_mention" href="http://www.zhihu.com/people/662d7ac6c0d6f98593a5361e1bc35f71" data-hash="662d7ac6c0d6f98593a5361e1bc35f71" data-hovercard="p$b$662d7ac6c0d6f98593a5361e1bc35f71">@三千门 ，一名国企员工，如果你想看更多国企真实故事，欢迎关注。

说是铁饭碗，只是相对的，国企不那么容易解雇员工。为啥呢？
首先，国企有三大责任，政治责任、经济责任和社会责任。单说社会责任，其中有一项就是要为社会承担就业任务，维护社会稳定。国企把人辞退了，人就是社会上去了，就产生了不稳定因素。这是违背国企“三大责任”的原则的。前些年搞的下岗分流，结果就是把国企员工分流到社会上“自谋出路”，那么对于国家来说，国企和社会都是一个锅里的，与其让下岗员工到社会上不稳定，还不如呆着国企的大锅里。稳定压倒一切。
再一个，国企是国家的企业，国企的领导人都是打工仔，并不像私企一样企业的一切都是他个人的，想开除谁开除谁，国企既然不是个人自家资产，做领导的犯得着开除人嘛，得罪了人，可能成本节约了一些，但也就体现在一年的经营业绩量，但是被开除那兄弟，没准哪天下班拿板砖在路口等你呢。
再一点，国企里面总有很多的关系户，而这些关系网有的是公开的，有些却是隐蔽的，谁也不知道你拿来开刀的这个人，牵扯着的会不会是哪个高层哪个领导的关系户，万一不小心得罪到了哪个大领导，自己也该卷铺盖走人了。所以国企一般都不会解雇职工，大不了就是进行调岗处理。
我们单位有位小姐姐，怼天怼地怼空气，把能见到的人都得罪了个遍，公司领导也知道她是个硬茬，按正常套路，该给她签5年劳动合同了，但每次只给她签1年的，巴不得她自己主动离职，但是也始终不开除她，只是给她边缘化，但人家自己也不上进呐，就怕这种无欲无求，无所畏惧的。
三项制度改革，推动了很多年，真正落到实处，还是路漫漫其修远兮，吾将上下而求索啊。

进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和社会责任，为社会消化就业人口，也是zz责任和社会责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。
第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。
国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。
企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。

PS：行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力，哪怕帮你避几个小坑就值了，不是吗？

第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。
举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。
比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。
<a href="http://www.zhihu.com/question/335344402/answer/1374540300" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" data-image="http://pic4.zhimg.com/v2-06f5b537bc387642e46d21c43bcfea5b_180x120.jpg" data-image-width="640" data-image-height="313" class="internal">为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。
有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。

普通人要在国企央企奋斗成功，有三个途径：

一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。
二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。
为什么大多数公务员、事业单位人员、国企职工会刻意把收入说的较低？三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。

PS：行走职场，当同事们智商水平都满足岗位需要时，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力，哪怕帮你避几个小坑就值了，不是吗？