[主题分类] 国企试用期不满被公司辞退,要求我主动离职不然就会在档案里加入我试用期不合格的证明,我该怎么办?

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2020-12-8 00:54:55  查看 7411   回复 10 |阅读模式
国企试用期不满被公司辞退,要求我主动离职不然就会在档案里加入我试用期不合格的证明,我该怎么办?
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伊莹    2020-12-8 00:57:06
1、三方协议里的违约金应当是违约的一方支付,现在公司想辞退你,应当是公司违约,你作为劳动者如果已经尽职尽责,无需支付违约金。
2、单位说你试用期不合格,必须举证证明,且具有很大的说服力,换岗和内部考试不合格并不必然证明你不符合录用条件。
3、你不必主动离职,并收集尽责工作的证据,考试通过的证据,届时可向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。
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554742776    2020-12-8 01:00:01
国企是有编制的还是无编制的。
无编制的是劳动关系
如果辞职的话,是没有补偿的。
主要看试用期有无签合同,为什么单位要叫你辞职 因为他们不好强制辞退你,没有证据证明你不符合录用条件
所以我个人觉得看你怎么想,如果他们没证据证明,擅自开那种试用期不合格证明,导致下家单位影响入职的话,可以要求赔偿损失。
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夏﹎瑾兮ゝ    2020-12-8 01:02:35
三方协议里签的违约金应该是约束毕业生毁约不去报到而签的吧?!既然已经报到,进去试用期2个月了,那就不是您违约,您已经履行了约定责任,对于您开讲,就没有毁约的问题了,哪里还有什么违约金?关于单位讲试用期不合格的问题,从您的描述来看,调岗虽是您申请,但是双方协商一致的结果,和试用期不合格没有什么关系,考试不合格补考通过了,那还是通过了,也不能证明您试用期不合格,单位是不能以试用期不合格的理由辞退您的,所以就想让您主动辞职,来逃避违法辞退您的法律责任,威胁您不主动辞职就会在档案里写您试用期不合格,致使以后带来找工作的不便,想让您就范,来逃避违法辞退您的法律责任,不支付您违法辞退赔偿金。
为此,您可以找单位领导说明三方您履行了协议,没有违约,没有违约金一说,试用期不合格你让单位拿出不合格的证据,估计单位很难拿出,即便是拿出他们所谓的证据来,从您说的情况来看,也不会被执法部门认可,因为您已经通过了补考,没有不合格一说,单位之所以这么说,就是要逃避违法解雇您的法律责任。只是单位认为您虽然通过了考试,是补考通过的,不是太优秀,单位想要更优秀的人而已。因此,单位违法解雇您,您可以得到2N非法解雇赔偿金,也就是说在这个单位每工作一年,有一个月的最后十二个月的平均工资赔偿金,工作不足一年,超过半年的,按一年计算,不足半年的按半年计算,您已经工作了两个月了,不足半年按半年计算,就是半个月的违法解雇赔偿金,由于是2N,半月+半月就是一个月的平均工资赔偿金,另外,没提前一个月通知您,还有一个月工资的待通知金要赔偿给您。合计您可以拿到2个月的单位违法解雇赔偿金。由于单位是违法解雇,就不能在您的档案里写试用期不合格辞退您,所以以上内容您可以和单位相关领导,或者负责人说一说。如果单位不同意您的意见,您可以收集证据到当地人力资源与社会保障局投诉或者直接进行劳动仲裁,要么要求单位继续留用您,要么单位违法解雇您,给您赔偿金,拿到违法辞退您的赔偿金,再找新的工作。
当然,如果可能,也可以同单位协商退回三方协议,回学校重开三方协议。不过,已经入职2个月了,可能有难度,可以协商一下试试有没这种可能性。
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悲剧女神    2020-12-8 01:04:43
试用期不合格要有依据的,不能随便就认定不合格
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小妖花满楼满fx    2020-12-8 01:07:06
谢邀
你跟公司签订的三方协议仅约定了双方之间是否建立劳动关系的问题,而事实上双方当事人已经建立起劳动关系,双方当事人就此均不存在违约。你已经在国企工作2个月,已经建立起劳动关系,不存在违约问题。

以上,希望可以帮到你。
那个截图我是百度截的,侵权删。

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pxg1016    2020-12-8 01:10:14
唉,这么说,看了一圈答案,理论上,大家都说的很有道理。
但个人感觉这件事情处理起来,对于你来讲时间成本和金钱成本都不值当。
而且考虑到国企的入职和离职时需要填写进档案的,我们遇到过有离职十多年的员工,现在所在的国企还在要求他提供十多年前的入离职证明的,这件事情的处理还是以协商为主对你比较有利。
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枫叶吹落    2020-12-8 01:12:30
离职可以  违约金不用出  否则可以申请劳动仲裁
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天涯欢歌    2020-12-8 01:15:19
好好跟领导谈谈,争取留下来,据我了解,国企裁人没有那么紧迫的,除非你自己想走。
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寻找一间房子    2020-12-8 01:17:22
1、三方协议不是正式的劳动合同,所以陪不赔付以正式签约合同为准。
2、根据你的描述应该是公司和你本人都感觉不是很合适当前岗位。但是都希望为各自争取到最好的解决方式。这种情况应该是双方协商一致后解约即可。
3、因为签订过正式合同,你是可以提出赔偿的。不过你工作时间没有过试用期,也没有过半年,应该也只有半个月工资的经济补偿。
4、对于公司要你赔偿和让你主动提出离职,你可以通过申请劳动仲裁维护你的权益。因为国企的入职和离职时需要填写进档案的。为了后期的政审考虑,你可以和公司申明下自己的主张,如果对方丝毫不为对方考虑,你还是要维护自己的正当权利。
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