[主题分类] 按照公司要求,先自付去入职,体检结果合格,公司原本打算录用,几天后,人事通知我说不录用,体检费谁出?

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2020-12-8 00:54:51  查看 5937   回复 11 |阅读模式
按照公司要求,先自付去入职,体检结果合格,公司原本打算录用,几天后,人事通知我说不录用,体检费谁出?
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davidhjk    2020-12-8 00:57:45
基础体检费才几个钱,题主应该纠结的是大钱呀。
该公司若发出offer却不录用,则按照劳动法,需赔偿题主至少一个月薪资。
建议题主拿上offer,去申请劳动仲裁。同时若有记录表示入职前要求员工体检,则体检费由公司出。
若对方没有发出offer,但有记录显示该公司要求题主去体检,则体检费公司出。
若公司既没有发出offer,也没有记录证明公司要求题主去体检,则题主拿不到体检费。
祝好。
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ouxing    2020-12-8 01:00:07
这种你只能和公司协商,协商无果,大概率要自己出了。
协商之前还要确认一下是否有文字或者语言记录之类的,不过要是钱不多,我建议你就无需浪费时间去搞了。
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绝望的希望    2020-12-8 01:02:37
公司通知你体检的时候,有无说清楚体检费用的处理方式?
如果是公司原因不录用的,应该由公司承担体检费用。
如果是你个人原因不录用的,应该由你自己承担体检费用。
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zhp7812    2020-12-8 01:05:16
这家公司虽然没有建立合作,那体检报告你一样可以留着入职其他公司的时候用啊。并不会浪费。
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黄献    2020-12-8 01:08:00
用人方是否让你去指定医院体检?如果是让你去指定医院的话妥妥的诈骗了,对方不肯赔付的话报警就好╮(╯_╰)╭
为什么4月的问题会现在邀请回答啊……
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小小斑点    2020-12-8 01:09:52
看了很多回答 解释一下为什么体检费应该是公司出 因为这本质上 审核候选人的入职资格 避免入职后给公司带来的风险 受益方是公司不是个人  况且 要避免风险 也有低成本的方式 就是入职的时候 做出承诺 个人承担全部责任
所以  这种高成本的招聘流程是不正常的 体现了劳资双方的互不信任的严重程度 对社会有害的 甚至 我看不到哪一方得益了 也许是医院?
一 如果公司不事先出费用 完全不应该去体检 在理应公司出费用的问题上算计 估计 入职后更多损害员工利益
二  如果因为工作机会的稀缺 委屈自己 就做好准备 自己承担
三 当然  也可以选择劳动监察大队投诉与劳动仲裁  但程序冗长 无论时间 金钱都是不合算的
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小鱼拌饭s    2020-12-8 01:12:00
这个看协商情况,一般情况是,入职前你自付,保留好发票,然后转正了走报销把这个钱给你
但是你这种情况,就自己付了
当然,一些看你怎么协商。
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嬷嬷桃纸    2020-12-8 01:14:25
自己出  一般都是
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艾米宁    2020-12-8 01:17:39
自己出啊
体检一般有两个流程,一种是面试通过后公司会给你申请体检的名额,然后所有的费用是由公司承担的。你只要人到指定的地点去体检就可以,体检结果体检中心也会直接发到公司那边。
还有一种流程是公司让你自己去体检,然后费用自己付。像你这种应该就属于第2种流程,就是公司是不管你体检费用的,你当然要自己付了,如果碰到下一家公司也是一样,要你自己去体检,那体检不就省了吗?
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