[主题分类] 入职刚满一个月,公司称考核不合格,要求当天离职

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2020-12-8 00:54:29  查看 7963   回复 0 |阅读模式
2019年6月13日,这是离职后的第二天,好在我并非是刚毕业的学生族,否则如此遭遇恐怕是要给未来职场生涯留下巨大阴影。虽说没有留下阴影,但回顾整个事件的发生,内心还是经历了一番动荡,毕竟活到27岁,这是第一次遇到这种事情。
首先还是说说自己的情况。2015年,我从北京中华女子学院毕业后,就回到上海,紧接着面试进入上海某高职高专院校做辅导员,该院校是三年学制,在带过一轮学生以后,原本初入社会的热情渐渐消磨殆尽。2018年,在我送走了2015级学生后迎来了又一批新生,都是99、00后,看着他们青春洋溢、无忧无虑的样子,总感觉自己一直被困在原地未曾向前。后期又兼任二级学院的分团委书记,每天的生活都被工作填满,新生们的各类突发事件不断,虽然在工作上得到了单位的认可,这一年拿到了许多校内奖项,个人能力也得到了锻炼,但学生的各种琐事让我感到无力、心神俱疲。加之,此时,我在读的非全日制研究生即将要进入毕业论文写作阶段,导师一直在催着写论文,而现阶段的状况是我根本无暇顾及写作(也可能是我自己心态问题,工作之余的时间只想休息,脑袋无法思考,心中知道要写论文,但就是写不出来,这种感觉真的焦虑、难受。)。此外,单位中对于辅导员岗位本身的不重视、各项管理制度的不完善以及加薪政策的不公正,更加让我坚定了离开校园这个环境,出去看看的决心。因此,在2019年4月选择了离职。
4月在考虑离职的事情时,已经开始留意各类招聘网站的信息。机缘巧合,得知了临港某招聘会信息,遇到了这家在我个人看来“奇葩”的公司——上海KL仪器有限公司。当然,在一开始,我还没有发现任何端倪。由于之前校园中的工作经验有限,大多不匹配企业职务,我将自己定位成“有工作经验的新人”,因此初期投递的岗位均为行政类,想着先在简单的工作岗位上学习学习,积累经验并不断尝试,看看自己到底喜欢做什么。说到这家公司,后来到公司面试后才发现,原本招聘会上面试我的竟然是财务而并非人事。当然,到公司后,人事也和我简短沟通了一下,主要做决定是否录用的人是公司老板。
经历面试后,我顺利于5月13日到公司报道,起初,我认为这是个不错的工作。一方面公司地处临港海创园区内,园区配备有免费班车、食堂,每天通勤和吃饭问题不需要消耗太多的成本。我所担任的行政职务,本身交接的工作内容也比较简单,如果要梳理的话大致包含两大部分——对内和对外。对内的更多是公司内部门禁系统管理、办公物资、通讯业务(电信和移动)、办公用品和零食采购、发票报销、对公司其他各部门的辅助工作,例如协助在外面的销售打印合同、报价单盖章、扫描件传送,协助技术部采购,协助人事整理档案资料等等,其实都是一些比较杂,但又不可或缺的支持工作。对外的,主要是有和园区物业的对接工作、带领新人办理饭卡、订水、订制名片、订制工作服,有时还会有外出办公的任务,例如到移动、电信办公厅开开增税发票等。事情虽然繁杂、琐碎,但对于初入职场的我而言,还是学到不少和以往经验不同的东西。刚入职初期,除了上述工作外,由于公司刚从张江搬到临港这边,因此环境一片混乱,公司内部有物品随意堆放的状况,因此大概有一两周的时间都是在完成办公室物品、行政办公用品、行政货架的整理工作,并留下电子版记录。后期,老板突然说可以让我协助公司出库入库,因此就开始跟原本负责这份工作的人学习如何在OA系统上完成这些工作。在工作方面,因为是新人,因此抱着不会就问,出差错就再问调整后处理的认真负责的态度。在与同事相处方面,除去工作上的交流外,也会在午餐时间和大家一起吃饭,聊一聊。
但对于这样的公司环境,我还是有诸多不适应。不适应主要是来源于以下几点观察到的现状:
第一,公司总共二十三四个同事,除却在外面各地的销售,常驻公司的人员月十个左右,这十位同事均算得上是老员工,且住在老板租的房子里,同在一个小区,且老板负责出房租,员工对待公司,就好像当成是自己家一样;
第二,在协助人事整理员工入离职档案时,发现我所整理的人事材料,约三十多位员工均是在试用期离职,原因多为个人原因,工作时间最长的也就半年;
第三,老板特别喜欢在午餐时间和下班时间开会,短短一个月,已经有两次下班开会,一直开到七点半左右(下班时间是六点,错过这个时间就赶不上班车)。每次开会以行政部门需要建立规章制度为开头,后期牵扯到其他各部门对行政部门工作人员的要求,扯出去一堆内容之后就再也无法回归核心问题。然后一直要求下面的人去建立某些制度,但实则没有将此事当作重要的工作;
第四,老板多次对新人说一些公司是业内领头的言论,且说公司做的事情很高大上云云,且老板总是说只有精英才能在公司生存等等,一次两次能够理解,但超过三次就感觉不是那么回事了,带有洗脑嫌疑且采用的方法挺傻。
第五,作为刚入职的新人,对企业环境本就陌生,但公司并没有制定人来带一带。且老板提到,公司不给任何人限制,需要自己找定位。讲真,进来的时候是行政职务,对自己的定位也是行政,且对工作内容也是慢慢摸索学习,要在几周内就找到自己的定位,真的非常困难。
第六,公司有一位搞研发的博士,天天把美女挂在嘴边,然后言行间对女性略带不尊重。平时交往中,被卡油,摸手。离职前一周,公司来了一刚毕业小姑娘,实习生,职务是前台,但该博士立马就让小姑娘进实验室打下手。(ps:个人认为很猥琐)
当然可能还要许多其他的问题,但毕竟就工作了一个月,暂时就总结这几点发现。
但就在这样一种互动和工作中,公司最后还是因为我端午节后两天提出请假而跟我说试用期考核不合格。端午节后两天,我因个人原因和家人在外地,未能赶回上海,周日中午,我按照如之前人事跟我说的请假流程,在OA系统上提起请假申请,请假两天。担心老板没有看到,还在系统中直接私信老板。后期老板一直没回,也是我心大,提起申请后我没再登入系统查看,而是做别的事情去了。然后第二天一大早,公司财务给我信息询问,为何没去上班,我说已经提起请假申请,并且跟老板发短信请假。之后财务问是不是去旅游,未了省事,不想解释太多,我就说是。之后财务再也没有说什么别的。我以为这事儿就过去了,翻看系统,发现老板已经看到请假的信息,但没有任何回复。后来到周三早上,我照常去公司上班,财务就将我叫到办公室,告知我经过一个月的试用期考察,我并不合格。然后对方告知我,我的工作节奏与公司的节奏并不适合,而且财务说私下询问了其他同事对我的看法,其他同事的回复是不了解我,与我沟通不多不熟悉。之后再无别的不合格的原因,原本就想着要走的我立马同意。由于没有这种经验,也不想和这种奇葩公司有过多纠缠,于当天办理了离职手续,随口问了一句有没有赔偿,财务说试用期没有,我也没有多问,其实是不想多纠缠(各位伙伴,其实如果试用期对方拿不出员工不合格的证据,依旧要赔偿,大家以后如果遇到类似情况可以积极争取)。后财务还非常“诚恳”的告诫我以后试用期不要请假、不能埋头苦干要多沟通云云,这话听着真的挺搞笑,劳动法规定试用期不能请假的么?我想并没有。工作中各种询问如何做事,沟通还不够多?刚认识一个月就要知根知底?天南地北的聊,这也不现实吧!
结合财务告知我的考核不合格的原因,我个人认为全是借口。首先,个人工作节奏和公司节奏不符。回顾一个月的工作,我所担任的行政类工作本身没有太多的难度,因此说到犯错误,那也是新人入职后的小差错,对工作流程上的不熟悉,不至于到产生严重的结果。新人完成工作稍微慢一点谨慎一点,这不是什么严重的问题,等熟悉工作效率会有所提高。其次,沟通不多的问题。我真的不明白公司对于沟通多少的定义,作为一个新人,在学习新工作内容的时候,时长会请教身边的工作人员,工作中主动让其他同事教我如何出库入库是否是一种沟通?在自己尝试完成的完成一项工作时,让身旁的同事盯着自己做一遍,这是否是一种沟通?实习新人到公司后,带她办理饭卡、录入门禁指纹、交接一些工作内容给她算不算是一种沟通?难道需要上班时间一直聊天才算是沟通么?对于刚入职一个月的新人,每天聊天或许也不大合适吧!
许多借口,只是公司不想要某类员工的借口。离职当天,财务告知我将现有的工作交接给实习生,后来了解到实习生一天120,而公司要支付给我的月薪是税前7000。当然,对于公司不想花钱,只想用一个便宜的员工的想法,或许只是我个人的臆想。作为一个没有在企业工作的人来说,或许自身能力和工作节奏确实没法快速适应企业的工作环境,但这不是公司让员工走人且没有赔偿的理由。且,也有理由怀疑,公司就是用这种手段和套路,让试用期的人认真负责完成某部分工作后又不给转正。好比一笔稳赚不赔省钱的买卖。
仅以此记录挺荒唐的一次工作经历,希望大家未来求职擦亮眼睛,虽然一个月时间学习到不少知识,但恶心也是真的 。
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