职场中有什么禁忌?

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职场中有什么禁忌?
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andycat    2020-12-8 12:59:29
一、话不可乱说
中国有一句俗语“饭可以乱吃,话不可以乱说”,现如今网络社会,更是如此。
就比如姚女王一事,一条言论不当的微博,就可以引发很多热议,甚至到现在还会被人翻出来。
我们人在职场,同样非常忌讳乱说话。
“言多必失”是职场铁律。
见过很多同事讲话直来直去,不过脑子,常常讲得让领导下不了台,还有的人更是喜欢经常向别人打听谁谁谁怎么样,甚至在大庭广众之下传播有关公司发展遇到困难之类的言论。
这些人到底有没有考虑过:
说出去话,对于同事、对于领导、对于公司,有什么样的影响?
说出去的话,是不是侵害到他人的权益、是不是影响他人立场?
说出去的话,对于自己升职加薪,有什么帮助?还是会阻碍自己晋升?
在职场里,江宽湖深、人际关系复杂、权和利互相掺杂、同事和同事之间彼此有着各种各样的心态。
很多人不明白这一点,还觉得自己说话耿直是件好事,其实这种就是典型的孩子思维。
你根本不知道在场的人和其他同事、领导的关系,你也不清楚你说的一句话,会得罪多少人。万一你的一句不当言论传到领导耳中,或者意思被人曲解而传播开来,对自己是极为不利的。
小孩子才喜欢无拘无束任性发言,成年人讲究的是谨言慎行。
二、和领导聊天要注意掌握分寸
平时我们和领导关系好,没事随便聊聊天,交流交流感情,谈谈个人的一些见解没问题。
这种情况下,大家通常都会感觉无拘无束,气氛比较轻松愉快,讲者敢讲、听者也随和,甚至能推心置腹。
不过,职场永远是职场,尽管是闲聊,但是领导还是领导,大家还是要注意上下级的关系界限,掌握好说话的分寸。
三国里面,曹操有个谋士许攸,能力是有能力的,曾经帮助曹操取得官渡之战的胜利,然而这个人经常讲话没有个度,最终给自己惹来杀身之祸。
有一次,当着众人的面,许攸就喊曹操:“阿瞒(曹操小名),你要是没有我,你怎么可能拿下冀州啊,你服气不?”
曹操听完,面带微笑(但是内心一万只草泥马在奔腾)着说:“汝言是也。”
没多久,曹操就找了个机会,把许攸杀了。
闲聊这事,领导可以随便讲,你不行。
记得刚毕业的时候,我和项目经理、和我的部长三人出差回来在饭馆吃饭的时候,经理对我客气的说:“小伙子,多吃点菜,这个韭菜好吃,你多吃一点。”
我傻乎乎的想着和他开个玩笑:“经理,我不用吃,你要多吃一点。”
听到我这句话,当时经理的脸色就变了:“你怎么这样说话?”
我是一愣一愣的,过了好一会才回过神来……
简单分析到这里,如有问题欢迎随时与我交流!喜欢的话请随手点赞让我看到你们的鼓励!
很多人都想快速成长,但更多的人其实是希望能够遇到一个有能力有经验又愿意帮助自己的引路人。想阅读更多成长干货,学到更多职场经验,欢迎私信我,助你培养职场思维,实现弯道超车。
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173cha    2020-12-8 13:01:25
太意外了!这4个看起来对自己有利的行为,竟让老板恨得直痒痒。职场很常见,你踩中了吗?
千万不要触碰的职场禁忌


全文2000字,阅读时长5分钟,不妨点赞+收藏,不走丢~


01丨把份内的事做到极致,不料竟显得老板无能。

案例:雍正罢免年羹尧
雍正登基以后,年羹尧掌握了御林军军权。年羹尧骁勇善战,是雍正的作战好手。一次雍正去阅兵时,想看看御林军的作战实力。
雍正对御林军发号施令,而御林军一动不动,雍正奇怪的问年大将军:
“为啥御林军不听指挥”
年羹尧霸气回应:
“我是御林军统领,他们只听我的”。
确实,年羹尧对御林军发令立马奏效。想都不用想,事后不久,雍正必定会,找机会罢免他。
禁忌一自我膨胀,图来源于网络《甄嬛传》


在御林军面前,你年羹尧是大将军;但是在雍正面前,你就是一个下属。
权力竟然凌驾于雍正之上,在上级面前毫不收敛,完全忘却了自己的身份,太得意忘形,能会有好下场吗?
职场中,有些人,很容易犯这样的错误,以为做出了一点成绩,就自命不凡。
还洋洋得意以为自己有多厉害,甚至比自己的领导更专业,更权威。


这种心态真要不得,自我膨胀很危险,年羹尧的下场 ,历史可是前车之鉴啊。
请时刻记着,你做事要对谁负责?你的升职加薪谁决定?
处事低调,做人低调,更能彰显你的风范,老板都会看在眼里,千万不要抢风头!
不妨参考下我的回答,领导喜欢的下属~
领导喜欢怎样的下属?

02丨吹嘘拍马做到极致,不料竟戳中老板软肋。

案例:聚餐揭同事之短
这是在朋友公司的故事。有一次,总公司的Candy,请他们财务部门聚餐,无意中聊到了上个月已离职的采购部经理Lily。
Jane入职不久,为与上司套近乎,拉关系,急着抢话:
“Lily非常强势,脾气特别不好,很难相处。”
Candy回应
“是吗?是不是因为她工作压力大,才造成心情不好?”
Jane想都没想,就说
“我觉得不是这样的,快40岁了还没嫁,也没男朋友,老女人都是心理有问题的。”
禁忌二:说话口无遮拦,不分场合


原本整个聚餐氛围欢声笑语,可那一刻,顿时鸦雀无声,大家赶紧闭上了嘴。
因为除了Jane,老员工都知道,Candy也是大龄未婚女青年呀。
这个场面好尴尬呀,还好有个机灵的同事,赶紧岔开话题,才没让气氛那么紧张。
事后,那个Lily 知道了Candy的情况,简直肠子都要悔青啦。


所以呀,切忌耍小聪明,一味的图表现,在背后揭人之短,说人坏话,毫无分寸,这摆明就是挖坑给自己跳呀。
在团队合作中,保持糊涂的聪明,是躲避人际旋涡的最好办法。
说话要注意场合,什么该说,什么不该说,说得体的话,做得体的事,真的很重要。


03丨强出头做到极致,不料竟撞上老板枪口。

案例:告状惨遭数落
小C 是项目助理,做事积极,嘴巴也很甜,不到两个月,就与周围的同事可以打成一片,与老员工李大哥,怎么处都处不来。
李大哥是个资深软件工程师,非常高傲,每次都爱答不理,问他啥时候可以做完,要么回复不知道,要么回复看情况。
脾气还特别冲,也很不耐烦,一点都不买小C 的帐,小C 可委屈了,周围的同事频频也为他鸣不平。


有一次,他与李大哥争执完,一气之下,跑去李大哥领导那告状。明明说的是真话,结果领导一点也没有帮他的意思。反倒说他:
不会处理人际关系,怎么管项目呢?别人都能与他沟通,就你不行,你检讨检讨自己吧。
小C 还天真的以为,同事肯定会站在他一边。没想到,他们完全事不关己高高挂起的样子。
关键时刻自己去冲锋,却成了炮灰呀。
禁忌三:莫当炮灰呀~(网络图片,侵删)


所以呀,职场人际是很微妙的。尽可能与同事融洽的相处,告状不是最佳的解决办法。
当利益相关时,如果你是一个新人,那必是弱者,也没有人会冒着顶撞上司的风险,为你撑腰说话。
同事都会选择,明哲保身之策,不敢发声,默默的看着你被批,顶多也只是远远祝福你。
领导权衡的天平,始终是向着强者那一端。只有当你变强变大时,领导自然会信任你,帮着你。


04丨精致利己做到极致,不料竟挑战老板底线。

案例:离职显露人品
业务部小姑娘Linda,平日里,大家对她的评价是,工作积极,认真负责。每个订单,她都会跟踪到货被物流货车拉走,才放心。
自从提交了离职申请,就像是换了个人,丧失了工作热情。早就安排同事与她交接,她始终半推半就,说不着急,说白了,就是不愿意交接。
每天就看心情,交接一点点,挤牙膏,眼看着离职日期越来越近,同事都急了,也对她无可奈何。


直到最后一个工作日,她态度依旧。部门经理亲自与她交接时,她还甩脸色,摔本子,丢鼠标,一副极不情愿的姿态。
最终,部门经理还是没有难为她,想着好聚好散,在交接单上签上了同意,也同时向人事如实反馈了情况。
没想到,两天后,Linda 面试的企业打电话到人事那,做背景调查。HR想起,Linda 离职最后一刻恶劣的态度,当然也不会给她好评,毫不犹豫的讲出离职交接的经过。
结果想都不用想,Linda 后面与她心仪的企业擦肩而过。结局都是她一手造就的。


所以呀,给他人行方便,也就是为自己行方便。即使离职,也要站好最后一班岗,好聚好散。
毕竟,职场圈子就这么大,好事不出门,坏事传千里,一桩坏事,足以把你的口碑打烂,把自己的路堵死。
老子代表作《道德经》第二十二章


老子云“不自见,故明;不自是,故彰;不自伐,故有功;不自矜,故长。”
也就是说,不自我炫耀,更容易被人看到;不自以为是,更容易声名显赫;不自吹自擂,更容易功勋卓著;不自高自大,反倒更能达到更高的层次和地位,更长久。
很多时候,物极必反呀~
职场关系中,上下级相处与同级交流,考验更多的是,人际关系处理。
上面4个案例,主人公都触碰了职场红线,犯了禁忌,造成了悲催的结局,实在令人惋惜呀。
这些故事,如对你有所启发,不妨花0.1秒点个赞呀~
红书林会持续输出更多实用的职场内幕,助你在职场上工作顺意,顺风顺水~


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职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?跟领导相处你有哪些心得,最重要的是哪个?

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佳圆里§邵青    2020-12-8 13:03:57
说一个最简单的:别谈办公室恋爱。
不是我危言耸听,我是真的遇上过因为谈恋爱把工作和家庭作没了的人。
去年吧,我刚升组长遇上一个搞办公室三角恋的,当事人之一还是我手下一个试用期的女员工。
我记得这件事牵扯了三个组,闹得沸沸扬扬,全部门通报批评,有人还丢了工作,还丢了老婆。
(本故事根据真实经历改编)


01
我叫曹朋,是个编辑。我现在正在国内顶尖互联网公司里做内容相关工作,换个通俗点的说法,就是一收稿子的打工人。
事情要从一天午休说起,这天我刚吃完饭,蹲在公司门口抽烟,老周悄悄把我叫进了会议室。会议室只有我们俩人,我看老周的神色有点不太好看。
「怎么了?下半年的稿费预算又被财务卡了?」
老周看着我犹豫了半晌,才开口:「董尧和赵雅的事你知道吗?」
搞了半天,神神秘秘的,原来是问八卦。
「知道啊,我们那层都在传,说俩人可能谈恋爱了。虽然公司规定禁止办公室恋情,但实际管得并不严,不影响工作就行了。」
赵雅是我们组新入职的员工,刚毕业的妹子,我对她比较放心,工作上肯定不会耽搁。
董尧是隔壁组的老人了,他的上司是小苟,不归我管,所以他的工作轮不着我操心。
但老周接下来的一句话,把我给问蒙了。
「那你知道,董尧和我们组的小葵已经订婚了吗?」
02
「啥?董尧和小葵订婚了?!」
这个消息太突然了,我得再确定一遍。
「对啊,分组前订的,两边家里人都知道了,就差领证摆酒了。」
老周又说了一遍,还顺便补充了一下来龙去脉:「当时董尧去小苟组,我放他走,也是因为要避嫌。」
我有点愣住了:「我还以为是小苟从你手里抢的。」
老周笑得直拍桌:「那是为了避嫌商量的借口。截胡?就他那样,借他几个胆子他敢么?」
「赵雅和董尧……他俩说不定是谣言呢?职场的谣言,半真半假,算不得数的。」
老周震惊地看着我,我还从他的眼神里看出了一丝懊恼。
「老曹,你也是当了半年领导的人了,如果这件事仅仅是个谣言,我会这么正式地来找你?赵雅那边什么情况我不清楚,小葵这边,是董尧自己跟小葵认的错,说赵雅主动勾引他,他为了不给同事难堪没有直接拒绝,但绝对没犯错误。」
「放他娘的屁!赵雅的为人我不清楚?我亲自招进来的小姑娘,老老实实没什么心眼儿。这事准是董尧那孙子搞的鬼!一个大男人,甩锅给小姑娘,以前一个组怎么没看出来丫这么怂呢!」我气得用板擦把桌子拍得「啪啪」响。
老周显然对我的职场洞察力产生了怀疑,他夺走我手里的板擦,提点我:「你还是尽快找赵雅了解下情况。我听小葵的意思,只要董尧说的是真的,她就原谅董尧,这事儿就这么过去。今年部门要完成一个亿的目标,小苟组的付费业务,很多都是董尧在对接,这件事闹大了,对三个组都没好处。」
老周说完,拍了拍我的肩,走了。
妈的,刚当了半年领导,我怎么就遇上这种事儿?
03
这里先给大家介绍一下我们公司的情况。
公司是一家子公司,至于母公司我就不点名了,反正是只要爆名字就会收到律师函的大厂。
我所在的编辑部隶属公司的内容中心,部门里最大的头儿是内容总监肖总,一位盘靓条顺的大美女,她的主要工作是管理三个编辑组。
本来计划是三组分层办公互不打扰,但因为扩招太快工位紧张,出现了各组混坐的情况。
而这个故事的男主角——董尧,他无奈地搬到了我们组暂坐。
董尧本来是老周组的员工,来公司的年头不短,分组的时候小苟跟老周千求万求,说需要一个老员工带带新人,就硬给要走了。董尧搬来那天,小苟特意跟我打了招呼,让我关照着点。
半年后,我们的女主角赵雅入职了。
赵雅的工位,正正好好在董尧旁边。
04
我把赵雅叫到会议室,小姑娘明显还不知道发生了什么,笑着问我中午怎么不休息。
我是她的直属上级,还是个男领导,当面问这种话还是有些难以启齿,但万事拖久必黄,早澄清早了断。
我咬咬牙:「问你个事儿,你不要有什么顾虑,就照实说。我是你的领导,会尽量帮你。」
「行,您问吧。」赵雅倒是很爽快。
「你和董尧……在谈恋爱吗?」大老爷们儿问这种问题,真的挺羞耻。
赵雅明显愣了一下:「没有啊,我们就是普通同事。」
看她的表情,不像有假。我暗暗松了口气。
「最近公司里有谣言,说你们在谈恋爱。办公室恋爱是公司禁忌,跟你确认也是为了保险。」我担心小姑娘一时想不周全,提醒她:「那他对你有过什么越界的举动吗?」
赵雅眼神里满是震惊和疑惑,语气里带着不确定,她问我:「您说的越界,是说工作内容需要保密,还是什么……?」
傻姑娘,反射弧太长。
我叹了口气,把实情全盘托出:「董尧和老周组的小葵去年订婚了,今年过段时间就要领证。你和董尧的谣言,她知道了。」
我看了她一眼,继续说:「董尧跟她说,是你主动的,他不好拒绝,但是没越界。因为董尧和小葵订婚这事知道的人不多,大家都以为是你和董尧在谈恋爱。要是没这回事,就尽早跟大家澄清。你还在试用期,不要让这种事情影响 HRBP 对你的看法。」
赵雅本来靠着椅背很放松地坐着,现在突然就坐直了,整个身体都僵了,低着头不知道在想什么。也是,刚才的话约等于是在羞辱她,女孩子脸皮薄,肯定不好受。
我站起身接了杯水,放在她面前。
赵雅喝了口水,抬起头看着我,眼眶红了。
「如果真是这样,那他跟我……算怎么回事?」
我心下了然,只能拍拍赵雅的肩膀以示安慰:「没办法,如果对方特意隐瞒,确实不好分辨,下回留个心眼。」
不是我夸张,赵雅的眼泪「唰」地就下来了,她强忍着哽咽,艰难开口:「我不想破坏别人的关系,但是董尧他……他确实有些越界了。」
05
赵雅给我看了她和董尧的微信聊天记录。
刚开始,确实是普通同事间的聊天,多数是聊聊中午吃什么,晚上几点下班,要不要帮忙从便利店买肥宅快乐水之类的琐碎日常。
但一个月以后,情况变了。
那阵电影《白蛇:缘起》上映,董尧约赵雅下班一起看电影,赵雅想再叫几个同事一起,被董尧拒绝。
「就我俩去,我给你买了个礼物,不想让其他人看见。」
我在心里直呼内行,好家伙,可以入选撩妹语录了。
男人说这种话,不可能没想法。
看电影那天也不知道发生了什么,再往后董尧就对赵雅殷勤起来。
聊天的时候会发卖萌表情包了,中午单独出去吃饭都是董尧买单,赵雅给董尧发红包,董尧也不收。
中间老长老长的日常撩妹就略过,我实在也不大记得,反正两人每天都有聊天,语气也比较亲昵,但能看出来,还没到男女朋友那一步。
直到上个月,有天周末是赵雅的生日,董尧约赵雅出来吃饭,送了对耳环。
赵雅:「刚才吃饭忘了问,你送我的耳环是什么意思啊?」
董尧:「一个 Z 一个 Y ,你看不出来吗?」
赵雅:「坐标轴?」
董尧:「笨!是我们名字的缩写呀~」
赵雅:「哦哦」
董尧:「哦什么哦,傻乎乎的。我为什么送你这个耳环,你知道吗?」
赵雅:「为什么?」
董尧:「因为我喜欢你啊。」
赵雅没回他。
后面的记录就不用再看,能确定的是,的确是董尧主动的。
两人目前还没确立关系,看来赵雅也在犹豫,说不心动是假的,但最终也没松口。
「那你有没有受什么委屈?」我想了想,还是得问清楚:「就是他有没有欺负你?」
赵雅摇头:「没有。」
这就奇了怪了,既然两人什么都没发生,董尧死不承认,咬定是同事关系也没什么,为什么要主动自爆把脏水泼到赵雅身上呢?
难道说——小葵手里有证据?
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被窝里插一腿    2020-12-8 13:06:44
职场中有什么禁忌?不管你是小萌新,还是老江湖,我想每个人都能说出一大堆千万不能踩的职场禁忌吧!
比如,搞小团体拉帮结派;比如,背后议论别人口无遮拦;再比如,没有合作精神,单打独斗爱抢功,等等。
我想说,职场中有一条禁忌是很容易被大家忽视的,但又是犯错率超高的一条禁忌!
那就是:心态失衡,总喜欢抱怨规则不公平。
用大白话来说就是:玻璃心!
在职场上,若是一个新人遇到了挫折,一些过来人可能会劝告,千万不能老是抱怨,抱怨解决不了问题,抱怨招人烦等等。
话说的都没错,但是对一个新人来说,心里烦、一肚子的委屈,还不让你说,那你可能会憋出病来。这可怎么办?
那就用我自己的心路历程来讲一讲这个问题吧,因为我也曾经是那种掉进了“抱怨的漩涡”的人,哈哈哈(不好意思,捂脸逃跑……)
首先,什么样的人,最喜欢抱怨规则不公平?
心理学家把人的价值观分为了两类,一类叫“弱势价值观”,一类叫“强势价值观”。简单讲就是,弱势价值观的人,遇到问题会问“凭什么”,而强势价值观的人,遇到问题会问“为什么”。
弱势价值观?强势价值观?这么说可能太抽象了,不容易理解,不如用具体的例子来说明吧。
嗯,这其实是马东的故事。对,就是那个在《奇葩说》伶牙俐齿的马东。这个故事出自他在喜马拉雅APP的职场课程《马东的职场B计划》。
马东遇见过一个秉承“弱势价值观”的小姑娘。有一次,他去成都出差,跟一个在当地电视台做编导的小姑娘聊天。
小姑娘抱怨说:“我们可苦了。天天加班剪片子,每天工作十几个小时,又赚不了几个钱。”
马东问她一个月能挣多少。小姑娘说:“差不多一万多块钱吧。”
“啊?一个月一万多,在成都应该算不错了吧?”
但小姑娘当时一听就炸了:“不错什么呀!你看做那个什么什么的,拿的比我多多了!他凭什么啊?”
听她这么一说,马东忽然就想起了弱势价值观的人爱问凭什么了。不难理解,问“凭什么”的人,其实是在抱怨规则。
而什么样的人,最喜欢抱怨规则不公平?答案是那些内心觉得自己失败的人。
越是觉得自己失败的人,往往越看不起规则。因为你如果承认规则是公平的,那就等于否定了你自己。
这个故事,我听了真的有一种醍醐灌顶之感啊。不知道你有没有同感,此刻有没有在问自己“我是爱问为什么的人,还是爱问凭什么的人”?
说实话,我之前就是一个很爱问“凭什么”的人。在公司的发展一直不是很如意,我也想改善,但总是不得其法。后来被朋友安利了马东的职场课,不敢说已经有了脱胎换骨的变化,但至少我在工作中的状态比之前要舒服多了。
所以真的,别再脱口而出“凭什么”了,抱怨规则的时候,不如先沉住气,摆好心态。
当遇到了问题后,一个人老在问“凭什么”,一个人总在问“为什么”久而久之,他们两人之间的距离,就失之毫厘,差之千里。
在学校里,如果你是个学渣,你就会想教育制度是不公平的,考试是扼杀英才的,不然,凭什么我混成这个样。
那到了职场,如果我薪水不高,一定是因为公司制度不合理,无良老板剥削员工,不然,凭什么我只拿这么点钱。
越是觉得自己是弱势的人,越是不相信规则,越觉得这一切的背后,一定有人在搞鬼,有人在坑我,有阴谋论。这其实就是典型的“弱势价值观”。
而秉承强势价值观的那些人,是乐意相信规则是公平的,并愿意在规则的界限内去奋斗的那一部分人。就像NBA球星科比说的,“总是有人要赢,那为什么不能是我?”
说到这,有的人可能会说,我就是职场新人,确实就处在职场最底层和最弱势的位置上啊,这能怪我吗???(其实我也问过这样的问题,嘿嘿)
那如果你这么想,就是误会了“弱势”和“强势”的定义了。
这里所说的“弱势”跟“强势”,指的不是你的处境,而是你的认知。
比如说,A同学考了全班第二十名,B同学考全班第二名,那谁会是强势的一方,谁会是弱势的一方?答案是,不一定。
A同学虽然考第二十名,但当他看到第一名的同学时,他想的是:“为什么他考得那么好?”这时候他所秉持的,就是强势价值观。
对于B同学来说,即使考到了第二名,但他依旧在心理嘀咕:“凭什么第一名是他,不是我?”这时候他所秉持的,就是弱势价值观。
所以所谓的“弱势”和“强势”,不是客观现象,而是主观心态。你对目前位置是不是满意的心态,决定了你是哪种价值观。
当然,对现状不满意,这不是坏事,这恰恰这是每个人奋斗的动力。只是说,大家不应掉进这个弱势价值观的陷阱里去。这,真的是职场大忌。
好了,我压箱子的职场宝典已经传授给你了。真心的希望每个职场人都能更顺心,少踩一些职场禁忌,也拥有更大的发展空间。少问“凭什么”,多问“为什么”。
不管一个人做了多大的事业,做成了多好的工作,一旦他开始问“凭什么”时,他就掉进了弱势的心态,那么迟早有一天,他会失去今天的位置。
请记住,不是位置决定了你的心态,而是心态决定了你的位置。

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素宴    2020-12-8 13:08:32
工作四年,换工作N次,职场新人不能碰的6个坑:


1、和同事交朋友。
职场上利益才是永恒的,当你贴心的把某同事当成“好朋友”的时候,他同时也掌握了你最多的把柄。但凡上级给他一个小小的暗示或者好处,他绝对能为了利益出卖你。
而且离职之后,即便是在职场上再好的朋友,离职之后过几个月也绝对不会有向以前一样的感情和交集。

2、和领导抬扛。
我们总是习惯性地把领导当成敌人,把同事当成战友。但仔细想想,把领导当成敌人有什么好处,到底是谁给你发工资?
领导也是人,你并不能指望,你和他抬扛,他还会觉得你工作能力强。
所以,理清职场的重要关系,是你生存下去,并且生存的快乐的基础。

3、把平台当本事。
职场上根本不存在“不可替代的员工”,公司离了谁都能活。但是对于个人来说,唯有真本事是靠得住的。那些以为进了大公司就开始挥霍青春的人,后来基本都死得比较惨。

4、只发展人脉,不提高能力。
什么是人脉?人脉是利益交换,是你能帮得上他,他也能帮得上你。现在所谓的职场老司机都教大家要注重发展人脉,本末倒置,人脉是自己的能力带来的,不是硬发展来的。

5、私下吐槽公司和领导。
几乎没有人不喜欢吐槽公司,尤其是喜欢在私下和走得近的同事说,“领导真是个傻逼”,但领导真的是傻逼吗?之所以所有人都觉得领导是傻逼,是因为所有人都和领导有工作上的对接和交流,对接多了,自然员工就会发现领导身上显而易见的“缺点”,从某种程度上来说,所有的同事都在监督领导,所以更容易发现领导的缺点,但同事之间就不一样了,并不是所有的同事之间都会有工作上的交流。一味地吐槽看起来是在释放情绪,但实际上会让自己的潜意识远离这个领导和公司,从内心产生排斥,自然也干得不开心。

6、做事没有反馈。
之前不明白,为什么领导每天都要给我们开个10分钟的早会,问我们各自手头工作都进展得怎么样了,以前觉得他的这种做法很烦,“我事情做完就行了,你老追着问有意思吗?”但后来有幸当过几天小组长,明白了领导们其实也是没有安全感的,尤其是刚上任的。他们希望明确自己手下的人是真的在做事,他们也需要了解和掌控整个局面。而作为员工,如果你能每件事情都主动向领导报告进度,那么不管你实质意义上干了多少事,他会觉得你是在认真工作。所以,多汇报,多反馈,也会让领导产生“你做了很多事”的错觉。
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左右为难3000    2020-12-8 13:11:31
1、不要天天加班,提高工作效率才是王道。不要以为加班没有功劳也有苦劳,没有效率的加班,你浪费的是公司的资源却没有给公司创造相应的利润,最终领导看到你的低绩效,一样会骂你。
2、不要做老好人。不是每个同事要你帮忙你都帮,适当的拒绝更能凸显你的价值。每当同事要你帮忙的时候,浪费的是你的时间,等他习惯了你的帮忙,有一天你不帮他,他会怨恨你的。
3、不要一有消息就立马回复。不要担心有非常紧急的事情,如果真的有需要立马去做的事情,相信我,他们会打你的手机的。如果有人因为你没看消息骂你,你就直接对他说你在忙没看到,我在聚精会神做事情。
4、做杂事没关系,能把杂事做的特别漂亮就是你的能力。千万不要觉得杂事对你没有用,在做事中思考如何做好,或者能够把这些杂事流程化规则化也能展现自己的能力,同时要对自己有要求,每天做了事情都复盘总结。
5、不要别人一提出意见就反驳。如果你还不是这个领域的知名人士或者对这个领域有自己深度的研究,那么对于别人的意见一定要先进行严谨的思考,提反对意见时候也应该注意一下说话的态度。
6、专注你的领域。做技术的就好好研究技术,搞销售的就专心研究如何能够提高自己的成单量,别整天想着办公室政治,不仅浪费时间,还得不到太多的好处。
7、工作是一个填坑的过程。解决问题的能力就是你的核心竞争力,只要你可以解决公司遇到的问题,把这个坑填好,你就可以过的很好。
8、老板关心的是结果,至于过程,那是你的事。老板聘请你来是给他解决问题的,不是来给他制造问题的,如果每一件事都需要老板教你怎么做,那还要你干什么。
另外,我知道初入职场的小白会遇到很多问题,我把我自己的一些经历还有一些职场干货写成了文章发在我的公众号(职海泛舟,ID:fanzhou0000)里,希望能够帮到你。
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Amber♂♀Love    2020-12-8 13:14:29
1、职场圈子,首先需要融入,然后才是出挑。
2、但是,职场最不需要的可能就是老好人了。
“对谁都好,什么事情都可以”,老好人的这种不选择性,很多时候让别人误以为,他是因为没有选择权,才一味给予的。就比如我们身边最亲近的父母,他们好像没有任何理由对别人家的孩子好过我们,所以我们会习惯性地以为他们对我们的好是理所应当的。
而这种最开始的不平等关系让老好人们失去了人脉关系进一步向前发展的机会。甚至走不到“理性的互惠关系”这一步(人脉建立的三个阶段:感性冲动阶段、理性互惠阶段、价值流动阶段),因为他们没有这场价值博弈的掌控权。
3、不要一味看重所谓的人脉,忘记提升自己的能力
世界上最没用的东西是什么?
——没有实力到只能去靠"诚意"表真心。但凡能拿出一丁点东西来,都比这玩意强。
人脉公式是这样:你的【可交换价值】= 你的【价值】x 你的【可交换系数】


4、低头脚踏实地,也要抬头看天


我在HP工作期间,恰好赶上HP、IBM、埃森哲这些SAP主要的全球实施伙伴都大规模裁减SAP顾问团队。(SAP是目前世界最好的企业管理软件)


在这波裁员潮中,这批拿着高薪、顶着光环的顾问们却快速地分化成了两个阵营:
一个是丢掉SAP、快速找到新归宿的阵营,不但没有受到裁员影响,反而拿着裁员补贴、领着更高的薪资摇身一变为某公司的副总、某集团的CIO。
另一个是死抱SAP、寻觅不到归宿的阵营,要么就是不愿降薪屈就到客户公司做SAP维护,要么就是客户嫌他们技能单一不愿高薪录用。
为什么平时薪资、职位相差无几的顾问们,在这次裁员潮中表现迥异?


关键差别就一个:对第一个阵营的顾问而言,SAP软件只是承载他们思维能力、业务水平的一个工具载体;对第二个阵营的顾问而言,SAP软件是他们技能的全部。
职场上,比低工资更可怕的是能力的抗风险系数太低,当改变来临的时候你毫无招架之力。
要想在这个变化未定的社会中,提高自己的抗风险系数,一个相当有效的方法就是:多多从现有工作中提炼可迁移的经验。
这就是为何在《学习力》中,我建议你在构建自己的知识体系时,要像下图一样,至少建两个笔记本的原因。


▲知识体系的两个笔记本
① 可迁移笔记本
将你的 关键素质、核心能力 、一般技能(如PPT、数据分析等)和通用知识(如哲学知识等)放在这个可迁移笔记本中。

这样可以时时提醒你提炼出可迁移的内容,有助于你未来的岗位迁移或成长为跨专业的“举一反三”型人才。
② 岗位笔记本
岗位笔记本里放你当前岗位所需的专业技能和知识,这样会更聚焦,能快速在现岗位上产生效果。

以后每有一个新岗位,你就可以新建一个对应的笔记本。
这种构建知识体系的做法,既能帮你做到对现岗位的聚焦,又能显性地提醒你积累可迁移的知识和经验,从而更容易抓住本质,做到举一反三。


5、对于工作5年以上的人来说,另一件比低工资更危险的事情是,不会利用自己的先前经验,还想着从零开始。但其实,无论从心态还是体力,从零开始的话,你已经都已经拼不过职场新人了。
盲目从零开始地跳槽或者转行,就好比你想往山顶爬,但却回到了山脚重新往半山腰爬。然后下一次又再从半山腰回到山脚,再重新往上爬。
这样周而复始,你会发现自己爬了无数次,结果还在半山腰,甚至是在山脚下。
而如果你跳槽时,找的是能复用自己至少60%以上能力的工作,那就相当于顺着半山腰绕一下,重新找一条更便捷的通道上山。这个做法自然比每次从山脚重新爬要省力得多,也更容易爬到山顶。
举我自己为例:


我在创办公司前,虽然做的是销售性质的工作。

但我自己在2008年,从程序员转行的时候,并没有直接转行做销售,而是先做的ERP实施顾问。

为什么这么选择呢?

因为当时我分析了下自己的能力状态,更善于编程和分析,业务规划和商务销售方面的能力几乎是空白。

先从事ERP实施顾问,既能很好地复用我擅于编程和分析的能力,又能在这个过程中锻炼我关于业务规划和商务销售的能力。

有了ERP实施顾问的能力基础,之后再转企业管理咨询顾问和销售,就顺理成章了。
因此,在跳槽或者转行时,不能只盯着工作的发展前景怎么样,不管自己的能力储备一切从零开始,看似很励志,但结果往往是事倍功半。
6、不要盲目地追求所谓的工作生活要平衡,社会信息化到当前这个程度,工作其实已经变成了生活的一部分。
若无意外,你的职场生涯会是一场至少45年的马拉松。这45年内试图把工作和生活完全脱离,会是一件极度痛苦的事情。
所以,找工作的核心,其实在于建立起你热爱的生活。


7、最后,在所有非必要的时刻压抑自己的表现欲与虚荣心,做好期望值管理


高富帅假装穷小子去追求女生,被发现了,女生深深爱上了他,觉得他很浪漫。

穷小子假装高富帅去追求女生,被发现了,女生很生气,觉得自己被深深欺骗,扇了他一巴掌叫他滚。


这本质上就是期望值管理的问题。


所以,当自己真实水平不够高的时候,不要过高地抬高别人对自己的期望,这样不仅会给自己带来巨大的压力,还会承受期望值高过真实的风险。


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我们有一个职场思维、职场沟通和学习的社群,里面会深度探讨各种职场问题,


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旺仔大奶奶    2020-12-8 13:16:18
1.尽量不要发展办公室恋情,特别是跟同一个部门的同事。实在要发展,去其他部门发展,或者偷偷摸摸的别让其他人知道,或者你们俩有一人跳槽。否则有个风吹草动,不管是吵架还是分手,都容易被人拿出来说事儿。

2.向领导做汇报或者请示的时候,不仅要陈述问题,还要陈述可能的解决方案,让领导做选择,而不是单纯的把皮球踢给领导。


3.要学会识别职场中的朋友、敌人以及中立者,需要发展同盟,避免被欺负,也是资源信息互通的方式;但是也不要表现得太过,给其他人“拉帮结派”的印象。

4.专注于提高自己的业务能力,毕竟本事才是硬道理。尽量不要卷入人际斗争的漩涡,虽然这很难。

5.容易出岔子的事情,尽量用邮件跟对方沟通,方便留底。出了岔子,也好把自己摘干净。有些事情,即使微信、im或者电话上说好了,也需要互发邮件以确认。

6.永远要盯着你的目标,而不是障碍。职场上会有一万种烦心事,但是你不是为了摆脱这些烦心事而来,而是为了实现你自己的目标而来。

7.尽量穿得符合你们公司的dress code(着装规范)。比如国企和体制内,一般穿得就比较保守,有些年轻女孩子穿得花枝招展的过来了,就可能引起不必要的麻烦。比如互联网公司,穿得比较随意,你要天天穿得西装革履(除非是要见客户),也容易被人说闲话。
live推荐:每周2小时,秒变职场达人
另外,我的公众号:吴寒笛可爱多(微信ID:whdkad),我会讲一些私藏干货。没什么财务野心,想看鸡汤的朋友就不要关注了,心灵比较脆弱的朋友也不要关注了。
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go指尖上的樱桃    2020-12-8 13:19:11
工作20年,我总结的40条职场禁忌,公司裁员的真正原因基本就是这些。


1.不会拒绝。做职场上的便利贴;
2.心存侥幸。不该做的,依旧尝试做了;需要做的,做得差强人意;
3.追求无规则的自由。康德说,所谓自由,不是随心所欲,而是自我主宰;
4.没人监督就摸鱼。不是优秀才自律,而是你自律了,才会变得优秀;
5.把抬杠当真诚。领导说,我喜欢直言不讳的同事,结果你直爽地和领导抬扛,不给领导台阶下,可能你离辞退不远了;
6.制造问题而不是解决问题。公司雇用你,每次开会,你总是提出一堆问题,公司雇用你是让你来解决问题的;
7.看起来很努力。你总是看起来很努力,但是公司需要高效高质的产出者;
8.总是传播坏消息。在职场中带来坏消息的人比坏消息更讨厌;
9.非常好面子。职场上,切忌好面子,面子一文不值,特别是你的;
10.太在乎别人对自己的评价。别人对你的评价可以很主观,但是你对自己的评价一定要客观,知道自己几斤几两很重要;
11.好为人师。有些人认为你是在炫耀,潜意识会站在你的对立面;
12.长篇大论,总是说不到重点;
13.相信空头许诺。薪酬、人民币是真的,除非写到合同上,不然待遇说变就变;
14.喜欢越级汇报;
15.口头请示,不留任何佐证和痕迹。每次请示和交接工作最好的方式是通过邮件沟通,同时必须要确保写给领导、同事的邮件中每个字都是可以被公开的;
16.猜测上司的想法。上司分配任务时,切忌靠猜,而不是当场就问清楚;
17.倚老卖老。要确保自己不落伍,就需要保持不断学习、充电新知识技术的习惯,跟随时代发展,及时更新知识;
18.长期不瘟不火。职场不是学校,上司不是老师,一个公司招新员工,并非是给你学习的平台,顶多算是给你展示自我的舞台;
19.做职场隐形人。谁的职场不委屈,谁在职场不挨骂?没人骂你,才是你职场最大的不幸;
20.不吃亏或者总吃亏。吃亏不是福,也不是赚便宜,吃亏就是吃亏而已;
21.一厢情愿的认为为了工作好。工作的目的是让布置工作的人满意,而不是百分之百的完成好这项工作,这两者有很大区别;
22.无条件的相信别人。职场里确实有真正的友谊,但是绝对是建立在双方没有利益冲突的前提之下,只要两个人的利益有了交集,友谊就不再纯洁;
23.纠结痛苦的工作。面对一项工作的时候,要么就去做它,要么就想办法不做它,不要一边做一边抱怨,那样的话可能还不如一开始就拒绝做这项工作;
24.挖空心思地去学拍马屁。拍不好就不要拍,对领导表现出你的尊敬和服从就可以;
25.做老好人。适当发火,有助职场沟通;真正能相互理解,相互帮助的情况只存在于少数关系好的同事之间,更多情况下,面对那些互有工作、利益联系的个人或团体,彼此间的关系是相互博弈,相互压制,你的一味容忍无法换取对方的同等付出,而只会让对方觉得你并不重要,要么将你忽略不计,要么对你得寸进尺;
26.又苦又笨的干活。一个岗位80%的工作内容是靠20%的技能来完成的,所以你可以先找出20%的技能是什么,先攻克它,再学习剩下的80%;
27.随意评价公司和单位的未来。你不是老板,公司的未来会怎样,那不是你该关心的,也超出了你的能力范围,你可以思考,但不要随意评价;
28.人际交往走极端。不要对每个人都敞开心扉,也不要和每个人都保持距离;
29.把工作当成生活的唯一。工作是一场交易,你出时间,公司出钱,仅此而已;
30.给自己树立对手。如果职业生涯是一场竞赛,那一定是场充满“不公平”规则的马拉松,而且这场比赛,大部分人的对手都只是自己;
31.喜欢拉帮结派。职场的真谛,是合作;
32.经常以这三个字开头:我以为;
33.不给自己留后路。即使你不想跳槽,也要定期看工作机会;
34.随便参加不熟同事的局;
35.背地说很多小话。你说的每句话,老板都会知道;
36. 和老板吃饭,不注意饭桌文化,随便坐,随便吃,随便说;
37.为别人随便担保。没有亲眼所见,就不用急着用你的嘴巴来证明;
38.打听同事工资;
39.只能做别人都会做的事;
40.不要命的工作。你没了健康,对公司和自己都没了价值。
王詠
畅销书《简洁的力量》《极简谈判术》《五维学习力》作者
知名大数据公司南讯合伙人
法国蒙彼利埃大学工商管理博士
国内资深的大数据专家和电子商务专家,2018年度大数据科技传播奖十大领军人物,
中国大数据联盟专家委员,纺织工业联合会专家委员会专家,
第一财经商业数据中心数据顾问,
在传统企业和IT企业从事互联网及零售实践近20年,历任七匹狼集团副总裁,香港金利来集团电子商务总裁等。
带领南讯,为华为、小米、三星、飞利浦、欧莱雅、GAP、海澜之家、太平鸟等数万家国际国内知名企业提供数字化经营解决方案和数据应用服务,并连续两年获评中国大数据企业50强。
关注王詠,让我们一起成长
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