[主题分类] 因为公司年度体检查出乙肝慢性肝炎,公司解除劳动合同,已在公司十一年。请问公司要经济补偿员工吗?

[复制链接]
2020-12-12 14:37:53  查看 6428   回复 6 |阅读模式
因为公司年度体检查出乙肝慢性肝炎,公司解除劳动合同,已在公司十一年。请问公司要经济补偿员工吗?
回复

使用道具 举报

Un高In富Dis帅    2020-12-12 14:38:52
不知道咋邀请我了,5年后没续签合同的继续劳务合作的算默认长期无期限合同,当然你现在不签合同是可以仲裁拿到双倍工资(偷笑 )。
如果公司依法解除合同(虽然没合同那几张纸,但你们存在长期雇佣关系算默认有合同的)赔偿N+1个月的工资,N是你在本单位工作年限,大概是12个月工资,非法解除合同是赔偿2N+1个月工资,大概是23个月工资,看公司解除你是依法还是非法。
回复

使用道具 举报

Un高In富Dis帅    2020-12-12 14:39:49
首先说明的是乙肝病毒和艾滋病毒一样,只是体液传染而已。入职体检时都不得以患乙肝为名拒绝招录资格。何况你已经工作了十一年,乙肝慢性肝炎是不影响一般正常工作的。公司解除你的理由就不合法。
即使以后因为乙肝病情加重导致因病不能工作,根据劳动合同法,也应该先住院治疗,在医疗期内公司不得以此为由解除员工劳动合同。医疗期满后,仍不能继续工作的,公司可与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,十一年就是十一个月工资(以解除合同前12个月平均工资为标准)。
你可以在公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,维护自己合法权益。你有权选择:一、要求公司继续履行与你的劳动合同,并要求公司与你签订无固定期限劳动合同。二、在愿意解除合同的前提下,要求公司支付经济补偿金,并支付未续签劳动合同期间(2013年3月至今)的双倍工资。
回复

使用道具 举报

XBOX47    2020-12-12 14:41:02
后来楼主怎么样了?所以才有那么多人担心福利体检查出乙肝来呢,假如说查乙肝了 ,合同到期了不给续签了,这样就什么赔偿也没有了吧? 看来这个福利体检不是儿戏,还是要非常非常注意隐蔽的
回复

使用道具 举报

为了转个贴    2020-12-12 14:41:28
憋说了,劳动仲裁走一波,保证这公司吃不了兜着走。
回复

使用道具 举报

andyenricosong    2020-12-12 14:41:54
一告一个准,他敢不赔偿你试试。你别傻乎乎的自己解除合同。他敢开除你,就告他。胜诉100%
回复

使用道具 举报

叶落风行    2020-12-12 14:42:24
国家教育部、人事部都联合发文,明令禁止入学、就业检查乙肝了,是哪个单位还敢顶风作浪呀,具体上微信亿友了解看看就知道
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖   登录 立即注册

高级模式

Powered by Miyo! X3.4 © 2001-2018 Comsenz Inc.