[主题分类] 一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?

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2020-12-13 22:03:14  查看 10636   回复 20 |阅读模式
一言不合就裸辞,现在的年轻人就那么随性吗?
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慕容跑跑    2020-12-13 22:04:10
我们单位有个同事,今年30几,前几天辞职了,领导就特别不理解,干的好好的为什么辞职。还找她谈话 问她有什么想法,她说我今年30几了 还没孩子 在这上班我心情不好也怀不上孩子,想回家休息休息。
其实我知道这是托词,她辞职了,是因为有了更好的去处。
她跟我说 “领导就是觉得我干了十几年 ,不可能会走,而且我这普通学历又不高的他们觉得我能有这样的工作和待遇就该感恩戴德”
我说走了挺好,真挺好。

她在这干了10年 一月工资到手3200,总是加班还没有加班费,领导管的严,天天呲儿人,孩子也没有,钱也没有。
我觉得工作有两种状态,1是赚的少但我高兴2是我累不高兴但我赚的多。

像这种 赚的少 还得挨骂,自己不开心也没发展,不辞职等着过年?
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xjapan2    2020-12-13 22:06:38
2015年的12月,我在一家地热开发公司做文案工作。
因为是N线小城市,所以工资比较低,2k出头,好在吃住都在家里,没有什么多余开销,这个价格虽然低,但考虑到朝九晚五的工作时间,和双休的待遇,在小县城,算是不错了。

然而我还是太年轻了。
入职第一周,做得是公司宣传册的文案排版+微信公众号的内容。这不是什么高大上的工作,但是也确实是文案的工作范围。
第二周,直属领导拿了几张图照片给我“这边有几个图需要处理,咱们设计还没招到,我看你简历上写的你会摄影,你先帮忙做一下”。确实不是什么高难度的活,简单的PS 加 水印。我没推辞。
第三周,直属领导找到我,对我说“咱们要重新装修一个热源站的工作室,迎接上级领导检查……你能不能出个设计方案”
我当时整个人都是懵逼的。
我是一个文案……文案啊!!!你叫我做个平面设计,我姑且就赶鸭子上架了,你叫我给你设计室内装修……你确定没问题?
我:“这个我不会,真的做不来。”
领导:“我知道你不会,但是现在这个工作交到我们企宣部了,难道我要去给副总说我们做不了吗?这是一个锻炼你的机会,你要珍惜好,现在多学点东西,对以后没坏处”
从那天开始,我要一边出宣传册,一边运营微信公众号,一边给她画图纸,设计热源站工作室的装潢。
宣传册那边,跟印刷和制作方的对接,我来做。
公众号需要照片素材,到现场去拍照,我跑腿。
热源站的装潢布置,做好了样本,不满意,需要改,我返工。

最让我接受不了的就是公众号的内容。要求必须用教科书一样的语言来阐述公司的业务,一字不差。公众号的受众是谁?
小区用暖的居民……
我多次反应,一大堆专业术语,用户根本看不懂,不利于公众号推广。
领导表示:这些内容代表了公司的形象,必须严谨。
OK,原来你们要的就是一个企业内参,至于用户懂不懂,根本没关系的。
MDZZ。

1月1号上午,领导打电话通知我来加班继续修改热原站装潢图纸。
我表示,这是我的假期,我有事情在陪家人。
领导表示不理解,觉得我对待工作不上心。
电话辞职。
元旦后去办交接手续,不仅领导,同事也表示我任性了。

哦对了,我那个领导,之前是管行政和人事的,不懂任何文案和新媒体方面的东西。

对于这种企业,我只能说,裸辞就裸辞,任性就任性,没毛病。
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端木星河萌少女    2020-12-13 22:07:07
因为做不喜欢的工作会不开心,我不想凑合自己的生活。 毕业那年,我拿了 23 个 offer,为了找到一份满意的工作,拼命面试了将近百家企业。
「尝误」是麦肯锡工作方法中最蠢的一种,但在毫无人脉和经验的情况下,尝误是最直接、最有效的办法。
朋友毕业后进了联合利华做管培生,方向是渠道推广,用他的话说:始终在做地面活动,一会儿团购,一会儿推广,做得比农民工苦,像个销售小贩。
外企的流程线分明,管理制度等级规格健全,以至于他觉得在短期内升职无望,十分沮丧。他毕业时盲目追求了外在光环,没有对行业加以分析,到最后才发现自己根本不适合这份工作,对传统快消行业很失望。
朋友本身是北京人,他觉得留在香港太辛苦,就心心念念地要回北京,结果仅一个多月就结束了联合利华的管培生工作。后来一鼓作气,去了一家创业公司,被人用得半死,才看穿这家创业公司的真面目就是捞完就跑,不管员工死活。
后来朋友灰溜溜地回到北京,想从事互联网行业。他完全没有工作经验,只有一个光环的噱头,在北京工作四处碰壁。内推均以没有工作经验作罢,又对行业内部状况非常不了解,时常不知道如何做选择,也没有认识的前辈可以交流,更多时候是自己焦虑。
那天,我们聊到很晚。我说了很多当初来北京的窘境,以及现在面临的问题。总结起来无外乎:人生总要走些心满意足的弯路才会知道自己价值真正能发挥的领域和职位,始终相信每一种经历都是一种积累,都是为持续努力的大方向在铺路。总要先站在合适的位置,然后才能做到顶峰。
理想的人生:名牌大学——名牌专业——上层次的工作——高不可攀的事业——权力和金钱。
真正的人生:哪怕名牌大学——名牌专业——最 low(低级的)的工作——坚持或放弃——不停地做选择——在选择中学习——不断尝试——不断失败——不断尝试——成功或依然失败。
RS 是一家跨国教材公司的简称。我来北京的那段时间,由于错过了校招,找不到合适的工作,姑且在这家外企的国际部做了一段时间的外事工作。我负责一些往来邮件的简单翻译、相关文章的撰写,也包括来华留学生的夏令营活动,经常会跑一些国家的大使馆。
办公大厦在王府井东方广场的 W3 办公区,香港有很多办事处聚集在这里
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冀苍鸾    2020-12-13 22:07:35
你去Nike买鞋,试了一双发现硌脚,那不是很正常的事么?把那双鞋放回去留给后来人就好了,或许是鞋版型有问题,也没准是你脚大,既然不合适,换下一双咯。你可能觉得鞋不合脚很气,于是就在知乎上发了一个问题《为什么Nike的新鞋都这么硌脚?》。然后说这个鞋气垫怎么愚蠢,鞋身多么瘦,鞋带勒脚背,鞋前面还挤脚趾。难道鞋店提供试鞋不是本来就为了让鞋和脚彼此磨合一下看看有没有继续的可能性么?要是所有的鞋都合所有的脚,那还试什么?

你又拿来了一条数据——《数据显示,Nike鞋的退货率,新鞋最高》。可是你把重点放错了啊,这个退货率是“新”导致的。穿过鞋的都知道,新鞋刚买回来就是有点不跟脚,要穿一穿才会越来越好,你不能拿Nike的新鞋和你内联升的老布鞋比舒适度呀。而把锅扣到Nike身上就完全是逻辑问题了,Adidas鞋退货率也绝对是新鞋最高。你这个调查,如果放到10年前,就是80后员工越多离职率越高,放到10年后,就是00后员工越多离职率越高。

为啥呢?因为这个阶段恰好是人生最自由最没有负担的阶段呀!刚毕业的人们还怀揣着梦想,期盼着找到自己心仪的工作。又恰恰父母尚未老去,可以独立生活;恋人也在打拼,俩人可以一起吃苦;孩子还没降生,不用分心照看。这个时候不脱离不合适自己的工作,等到父母老了,结婚了,生娃了,贷款了,每个月必须赚多少钱了,再去裸辞么?

当然,这个阶段也是人生最迷茫的阶段。刚刚走入社会,也不知道自己要的是什么。做了一个工作,有喜欢的地方,也有不喜欢的地方,却搞不清到底会不会有更好的。当然也有人,刚从父母的宠溺中走到现实生活,还没习惯这世界原来不以她为中心。这都是导致年轻人裸辞率高的因素。

至于是好是坏,谁又说得清楚。
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襄蓉素敏    2020-12-13 22:09:31
一夜过去,多了300多赞……谢谢各位朋友,但容许我装一个B:
我所反对的贴标签,是拒绝全面了解一个人或一个群体,仅仅根据某件事或某个细节(甚至是yy出来的带有明显感情色彩的细节)而把人或群体标签化。70后给我们80后贴,我深恶痛绝;我们80后也不该给90后贴,也请90后不要给00后贴。己所不欲勿施于人,这才是社会进步。

不错,我所针对就是:昨晚有小伙伴给这个问题加了个“题主智障”的标签,你们90后,未来的主人,是要和太阳系谈笑风生的,犯不着用一个很low的方式去报复一个很low的问题。

-------------------以下是原文-------------------
不谢邀,这种问题我已经不太愿意来答了。说来说去都是那几句不太中听的话……

以个例延伸至群体是耍流氓
题主说的这姑娘可能是一朵奇葩,但这种奇葩70后有,80后也不缺,没必要一个劲给90后扣屎盆子。当年70后给我们80后扣了一个“垮掉的一代”,深受其害的我们最好不要弄得像多年媳妇熬成婆一样,去给90后扣帽子;在我公司,我身边绝大多数90后都是有观点、有担当、有行动、有节操(在地上)的四有新人,在很多时候,我能向他们学习到很多东西。

离职率高的是年轻人,而不是90后
年轻人更换职业发展方向的成本低,换工作当然更频繁,我们80后刚进入职场时也是如此。20多岁不就是让年轻人试错找寻职业发展方向的时候,而90后因为是互联网原住民,思想更为开放,离职后再就业也更为方便,裸辞当然更流行。

哪一年若是40、50岁的大老爷们裸辞比例极高……那不叫裸辞,那叫下岗

那些徘徊在离职边缘的年轻人,是告诉他跟着感觉走,还是继续撑下去?
本末倒置,夕阳给朝阳操什么心啊,先给自己操心比较重要。

如果一家公司招来的年轻人,不久之后都在离职边缘,需要反省的明显是公司。作为企业,有没有调研过年轻一代员工最渴望什么?工作有趣吗?能够给年轻人成就感?工作有弹性吗?早上9点得打卡吗?团队和睦吗?下班能一起桌游吗?基本薪资福利到位吗?员工交完房租得吃土吗?
企业管理层都没有做过调研过员工的需求,就一个劲给90后贴“爱裸辞”,“脾气大”、“不负责任”、“爱吹牛”的标签,活该你的员工裸辞!员工的忠诚度,不是靠洗脑洗出来的,是靠理解和信任的机制搭建出来的。



让我无耻的安利几个靠谱回答:
员工学到东西就想走怎么办? - Sean Ye 的回答
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面试的正确姿势:你最大的面试错误只有一个 - Sean Ye的文章 - 知乎专栏
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pizaa    2020-12-13 22:10:18
咱家还是少年的时候,那时候没有太多的新闻媒体,能看到的媒体就几份报纸而已。

咱家印象很深刻的就是,那时候改革开放时间还不是太长,社会活跃度和人口流动性和今天比起来不是一个档次。

但是,那时候的媒体(报纸)上经常可以看到的腔调就是:

要学习日本的加班精神

改革开放已经三十来年了,我国的经济总量也活跃起来了,总体来说超过日本了。

现在再看,还有谁在鼓吹学习日本人的加班?

有些事没人干,只是还没发展到那个阶段。等到那个阶段了,之前没人干的事会有大把人被迫干到死。

所谓的90后裸辞也是一样,以前希望有一个固定工作,是因为劳动力充沛,选择太少。今天则不同,今天的中国缺乏的是各种青年壮年劳动力,有手有脚找个能养活自己的过得去的工作不是难事。

所以不要怪现在的年轻人裸辞,这还只是开始。随着中国老龄化的逐步加深,人工成本会越来越高,劳动力会越来越匮乏,企业如果还只是想靠压榨劳动力来获取剩余价值的话,那么以后发展会越来越艰难。

还是得转变思路,从组织、管理、技术等各个层面提升效率,这才是关键。

在评论里,有位同志说,“劳动力永远是充沛的,匮乏的是符合企业需求的优质劳动力。”

这个观点有一定的代表性,也有一定的合理性。

但这个观点要成立的前提是:

企业对于所需要的优质劳动力,能给予其合适的报酬。

在这种情况下,即使劳动者拿到的仅仅是其创造的价值的一部分,但从交易的角度来说依然是公平的。

但现实生活中,资本主义所要求的是“用尽量少的代价去使用尽量优质的劳动力”,为什么呢?因为资本主义的特征就是“以资本的增值为目的,对劳动生产进行组织。

如果这个前提不存在了,企业想要马儿不吃草,又要马儿跑,那就只能搞精神鼓励了。

想来想去,什么精神鼓励呢?

嗯,“工匠精神”听起来很屌,就鼓吹这个吧!

总而言之,以前鼓吹要加班,潜台词是“你要给我干活”;今天鼓吹“工匠精神”,潜台词是“别谈待遇好好干活”。

只谈社会生产,不谈社会生产的再分配;只谈工业化,不谈工业化的社会保障;嗯,咱家说的是什么,你们懂的!

以下是新闻事件:

“一带一路”内涵丰厚 意义深远

(抗战胜利70年·中国聚焦)“大东亚共荣圈”是一个弥天大谎

PS:
咱家可没有任何把两者联系起来的意图啊!
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富贵荣华    2020-12-13 22:12:23
不是90后喜欢裸辞,而是留下来你也没给人衣服穿。
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象白云象清风    2020-12-13 22:14:28
3真的好讨厌题主这种一言不合就你们这群90后怎么样怎么样的人····
90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后90后到底怎么你了??
按照题主的阐述,那小姑娘除了有点小虚荣小耿直以外,没啥大问题呀,觉得美心比较好吃说不定她是吃过对比过真心想给意见,只是表达方式有点不对而已,下班以后私人时间也是很有原则的,为啥到你嘴里就成了奇葩?
而且,人家小姑娘干得不开心愿意裸辞题主你管得着么?起码比霸着屎坑不拉屎要好吧?说白了,不就是现在90后都精明着更有种了,更敢对老板们的剥削说不,老板们也没以前好糊弄年轻人了
我90后,初三毕业和好兄弟在游泳池当了一个暑假的救生员(站在泳池上发现有溺水现象呼叫真正的救生员,并不需要我亲自下水,下水我也救不了的水平),八月份泳池淹死了一个成年男子,两个拿牌照的救生员被老板辞退,人手不够,安利我和我兄弟每天多上5个小时的班,月尾多给一半的工资,后来辛苦干活晒成了黑炭,还是被坑只得到了不到六百的工资;高三毕业在小区楼下开过两个月画室,收的全是一年级左右的小猴子;高四毕业酷暑(复读过)在我爸的工地干了几天搬砖工,日晒雨淋,从早上六点干到晚上十一点点我爸来接我,整个人都要虚脱了也没喊半句累(当然,回家后我还是和我娘发脾气说再也不去了···)大一大二课余时间在必胜客干活,人手不够时,我一个人hold住全场,传菜、收拾碗筷、收银、下单、倒水···然后大三到现在,四年里我也换了三家互联网公司,我的职业生涯裸辞次数高达七次!那我是不是重新定义了“奇葩”这两个字?

真是搞不懂,那小姑娘一没违反公司制度,二没上班偷懒,就是裸辞而已,也要上纲上线来批判一顿~年轻人刚出社会还在迷茫探索中,当工作不符合自己的职业发展规划时辞职,是非常正常的行为。退一万步讲,就算90后真的都爱裸辞又怎样?你能拿我怎么着?没能力的话自然有市场来淘汰我们这种人,要你一副长辈语气来一棍打死我们90后?要不要发张晚上十点过后我们部门80、90后的程序员们其乐融融,在灯火辉煌的办公室码字的照片你看看?
网上随便搜了一下所谓90后奇葩辞职理由




不想上班的时候吸二手烟有错?我可不敢当面让老板您戒烟还是乖乖辞职得了












坏人作恶,是因为好人不反抗,不反抗也是一种恶!如果全中国的员工都敢于反抗辞职,公司还敢言而无信么??现在90后站起来说不,你们呢?
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我们90后一不喜欢玩办公室政治;二讨厌酒场轮英雄;三迎规矩厌人情;四公私分明;我们要的其实不多,三个字“人性化”足已概括···这些难道不好吗?我知道以前70后80后的年代不一样,你们当年吃的苦受的罪比我们90后要多很多,但这不意味着我们就要像你们一样,任由宰割,我们一点都不奇葩!
别这边小姑娘裸辞了,回头和同事们聚餐的时候,左手啤酒右手烟,故作老练的吐槽:“现在的90后呀··图样图森破,这点苦都吃不到,想当年我·········”然后第二天招聘面试时,拿着简历看到刚毕业90后的面孔,两眼一发光就使劲想着如何以最低的工资忽悠进来干最多的活,还没成为资本家就替资本家剥削劳动力,在我看来奴性十足,说的就是题主这样的人。
再说,我们敢裸辞恰好说明对生活有着积极的盼望,愿意接受平等的连接,拒绝有层级的被控制,换工作无非也就是想找一家适合自己企业文化的公司罢了
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2016-09-03
最后送几句职场上最讨厌的名言给你:
一个巴掌是拍不响,确定你们公司就没做的不好的地方?
不要光想着员工能给你带来什么,多想想你能为员工付出什么?
中国缺什么都不缺人,那么不待见90后有本事你们公司以后别请90后!
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插播别的文章~
老鼠被粘鼠板黏住之后在思考一些什么呢?

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朝暮    2020-12-13 22:15:22
谢邀。

新来了个年轻人。
私下作风似乎有些自满——比如自我标榜。
不配合其他同事,现象之一是:下班后私人时间,不乐意收邮件。
身处试用期,被老板批评后,裸辞了。
作为单位旁观者的题主,以此为个例,批评了一代年轻人随性,爱裸辞。
——是这意思没错吧?

恕我直言:
裸辞=还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。
试用期=在就业场所的新进员工,在最初的雇用期间,用以观察员工在职务上的表现是否适任。

在试用期,姑娘觉得自己不喜欢这工作,走了。以我所见,这是很简单的个人选择:她不乐意干了,如此而已。
她一个成年人,裸辞与否,随性与否……跟其他人有什么关系?

微妙的,倒是提问这位的描述。似乎这姑娘没违反什么典章制度吧?就是爱自吹(让别人吃不下去)、不乐意配合他人工作……那最多算是个工作态度有问题的试用期员工,而且人家自己走了,也没怎么连累提问这位?结果一个新员工,不符合题主期待的工作态度,然后裸辞了;题主就打算批判一代人。

提问这位认为“一言不合就裸辞”有问题,那言外之意,应该怎么办呢?跟单位磨叽许久,把自己磨圆滑了,最后觉得确实待不下去,找好下家再辞职?
我觉得,这姑娘做什么是她自己的选择,合理合法。倒是提问的这位代表的心态很有趣,似乎有些,多余为人操心了吧?连裸辞都要替人家管?您认为裸辞是不合理的,就连带别人裸辞,都能让您觉得不合理?
还要想办法批判一番?

我母亲当年经历过一次辞职。辞职时,厂里一群人来家感叹,“为什么要到社会上去呢?”“这个单位多好啊!大家都有感情了!”“你再考虑考虑啊!”很多年后,我跟我母亲交流过这问题。

单位这玩意,本质上是一个你付出时间、他们付你经济利益,也许获得一点精神成就感的存在。分工化和大工业制度的产物,从来不是人生的必需品。
有些员工会对单位产生归属感,进而希望其他人都如此对待单位——上一代许多人都如此。
但恕我直言,单位本质上,就是彼此雇佣来合作的机构。走与留是个人自由。不触犯法律,怎么都行。

非得找个下家才敢辞职,主动融合团队包括牺牲私人时间……这个似乎是我父母那一辈的体制了吧?以单位为家、先公后私,安全第一,是一种值得褒扬的美德,但从来不是义务。自己有归属感的所在、自己认定的准则,未必对所有人适用。
别人不肯迁就你业已形成的习惯,未必就是随性。说人家姑娘自我中心时,有没有想过,这种按自己思维逻辑来观察她判断她,本身就很自我中心呢?
至于根据个例和“自己的观察”,说人家裸辞随性,就势抒情评断一代人,就更一言难尽了——我印象里,只有黑社会某些帮派才是许进不许出的吧

利益相关:我是80后。
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