和一家国企签了三方,交了体检报告,但是面试时交的是假的六级复印件,入职的时hr会对六级查验吗?

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2020-12-17 16:19:39  查看 4401   回复 20 |阅读模式
和一家国企签了三方,交了体检报告,但是面试时交的是假的六级复印件,入职的时hr会对六级查验吗?
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蛋疼哥哥    2020-12-17 16:21:59
这个六级证书要看是否是公司录用的硬性条件,如果不是硬性条件,基本上问题不大,如果是硬性条件,100%会查,个人建议做人的诚信最重要,谢谢!
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xilejuajia    2020-12-17 16:23:10
做都做了,纠结后悔是没用的
坦白,你入职的概率降低百分之三十,转正的概率降低百分之五十
但可能触发:HR觉得你很诚实,好感*2
不坦白,你不被查的概率是百分之八十
但被查必死
建议:下一次六级必须过,并且在入职后找到HR小姐姐将六级复印件替换一下
理由:我六级成绩刷新了,老师说存档最好用最后一次的,不然对不上
或者:我考了一个更高分!
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嫣lfeng0508    2020-12-17 16:23:58
作为HR,还是要提醒你一句你入职的时候要的应聘登记表上,一般都会提醒如果造假会被无理由辞退,建议你和相关人员及时说明,自己目前只有四级的证书,六级还是正在考。之前太想进企业才造假的,承认自己的错误。知错能改善莫大焉,我相信人家也不会因为你主动承认辞退你的。
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buxie5744    2020-12-17 16:25:23
谢邀。目前情况最好还是不要去承认了,熬过这个周期应该没事的。尽快考过即可。大不了被发现劝退而已。以后绝不能这样了。
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萝卜不减肥    2020-12-17 16:27:50
谢邀。比较认同 @嘟嘟嘟 的回答。如果某个证书是该 岗位的必备项,那么HR是一定会查的。
比如我们要求录用本科以上学历的。那我们是一定会去查学信网的。如果学信网查不到,就一定要学校开证明或成绩单的。
如果CET-6并不是必备项,那HR不一定会查。但,这总是个风险。毕竟你说你是六级。这在普通人中,英语水平不错的了。搞不好将来哪一天单位要用到英语才能的时候,领导说”把英语六级以上的人给我找出来“ 。 HR一拉系统,”哟,XX是六级,他了是六级。。。。“
把你拉出来,然而,你远未达到六级的水平。。。这。。。就。。。瞎了。。。
至少你在该单位的前途,应该是没有了。。。
PS:诚信是第一守则!!!一定要诚实!!!否则代价远超你的想象!!!
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百花絮语    2020-12-17 16:28:23
无疑你给自己埋了个雷
其实英语这个东西,你如果有面试机会应该面试的时候如实告知,然后能通过口语测试或者英语笔试大概率也可以的
结果你选择了作假,其实HR不一定会查 但是以后查到了你就是一颗雷,随时让你无条件走人
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历史冲淡了回忆    2020-12-17 16:29:31
我觉得诚信远比一个工作重要的多,要是我的话,我会选择诚信,知错就改,其实也是一个人成熟的标志。
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凄雨怜人    2020-12-17 16:30:21
不是hr,但是根据我大学室友的经历来说,你不要坦白。
因为如果hr在乎这个事,你坦不坦白都会开了你
如果hr不在乎这个事,你坦白了反倒是让他很尴尬,可能会开了你。
所以这个事无非就是你有没有更好的选择,如果说你忍受不了这个煎熬并且有一家比当前选择不差的企业,那就毁了三方去再找
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金品质门业    2020-12-17 16:32:21
1、从道义上讲,应该坦白。但你面对的是国企,入职名单已经公布后,说明前期各项流程已经上会审批ok。HR应该会很烦这种情况,但如果你坦白了,按现在的党风党纪要求,大概率走程序。
2、走程序就是按规定办事,如果招聘要求上明确要求六级合格,几乎不用怀疑,大概率会被取消资格。对方可能会欣赏你的坦诚,但国企是最重视流程和合规的。
3、之后考过了是个补救方式,但未必是最理想的。
4、这是个两难的选择。决定在自己。客观上讲,应该了解国企党风党纪建设的要求,结合原来招聘通知的规定,结果不难推测。
5、工作时间长了,几年过后如果这个问题被揪出来,开除的概率不大,但可能会影响以后升职或竞聘领导岗位。毕竟是个污点,可大可小。
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