[主题分类] 工作后,你悟出什么职场道理?

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2020-12-22 01:00:51  查看 5099   回复 19 |阅读模式
工作后,你悟出什么职场道理?
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曾经沧海谁为水    2020-12-22 01:02:35
这几年我越发有个感觉,那就是如果你从事一项和人交流的活动,无论是讲解员也好,还是老师也好,或是主持人、主播,哪怕是个微博博主什么的,随着时间的推移,表达层面上的技巧都会变的越来越不重要。


那什么是真正重要的呢?真正重要的是你向大家展示的你到底是个怎样的人,你读过的书、上过的课、看过的电影、听过的音乐、去过的城市、练过的技能、养过的宠物,甚至爱过的人都会不由自主地从你的表达中弥漫出来,藏都藏不住。


所以我看网上时常有什么培训,教你如何成为流量博主,教你如果成为万人迷,教你如何成为明星讲师什么的,这些都不靠谱,经不起实践的检验。


我有时候在表达时搞砸了或者捅了篓子,就反思自己,找张纸来回推演,最后的结论永远指向一点,还是人不行。


柴火捆成大树的样子做不成栋梁,真正能让人可堪大用的就一个办法:扎进土壤,认真生长。
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毛小晨0    2020-12-22 01:03:39
1:回家吃饭
2:别想太多
3:早点睡觉
4:早饭吃好
5:笑对流言
6:绝不借钱
7:不要大笑
8:只聊工作
9:老板呵呵
0:家最重要
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gan00037    2020-12-22 01:05:28
毕业之后,别让钱把你逼的更现实,要让钱把你逼得更务实。
毕业就像一道门,
往里是游乐园,往外是大熔炉,
我们从这里走向不同的人生。
我们对于青春和大学的怀念,至死方休。
这种怀念的程度到了随便一部烂片,只要是关于校园的青春电影就可以骗我们进电影院的地步。
在学校附近小馆子里喝掉的啤酒,深夜与同学轧过的马路,谈情说爱的校园情侣,食堂,宿舍,教学楼,操场的草坪,打开水的暖壶,点名签到,期末考试刷夜,社团活动,老师,同学,班花,校园歌手大赛里唱民谣的男生,女生节,一二·九大合唱。
这些都是曾经的好时光。
只是后来毕业了。
朋友说,那些喜欢怀念过去的人,大都是因为现在过得不好。
并没有遇到很爱自己的人,并没有过上自己想要的生活,并没有看到明天会更好的希望,所以,才会疯狂地贪恋过去,并且高估自己的青春。
你毕业几年了?过得还好吗?
很多人都在称赞 90 后多么勇敢,多么出色,多么不同,其实说这些话的人只是在害怕衰老、崇拜年轻,又或者,他们看到的只是杰出的少数。大部分 90 后都会在毕业之后,进入一个社会岗位,像一颗螺丝钉一样,默默无闻地工作起来。
从学校到社会,完全是两种心境,很多人都经历过这种变化。
当年我读书的时候,所在的高中是当地最好的高中,校服丑得像空调修理工的工作服。但是每次有人通过校服认得我是一中的学生时,我能瞬间就地变身成一只神气的大公鸡,抬头挺胸。
考进大学,我还是可以乖乖地跟别人说一声,我是大学生,还在念书,坐公交车刷卡打四折,社会对学生有着格外的优待和宽容。
毕业之后失去了「学生」这个身份,变成一个初入职场的社会人,什么都不会,什么都不懂,领导不是老师,同事也不是同学,四面八方的现实会让我们在一次次碰壁之后渐渐变得学着迎合,不服气的通通服气,胡思乱想通通放弃。
四五年之后,很多人的面容都会发生变化,就像一道新鲜翠绿的蔬菜下锅后失去了水分,渐渐地增加一些老到沉稳。
我研究生室友月姐,上学期间彪悍无敌,课间她趴在桌子上睡觉,后排同学打闹太吵,她直接抬手砸过去一本书让他们闭嘴。
可是上班之后被前辈使唤得跟小丫鬟似的,她是公司财务部门的一员,然而每天都要负责给领导端茶倒水,有时候为了帮领导去学校接孩子,她可以下班很早,还曾给领导孩子做英语课作业的 PPT(幻灯片)。如果只是辛苦就好了,领导还经常批评她,「你真的太笨了」「做事之前能不能多动脑子」「你根本不适合干这一行,你在这一行就是给其他同事添麻烦的」「你要感恩公司,给你这种菜鸟工作机会」。
无论怎么伏低做小,都无法让前辈满意,总是战战兢兢,有问题都不敢问,越做错越多。
不再是一个代表祖国未来的花朵,而是一个低眉顺眼的社会白丁。
毕业之后,第一个容易丢的东西是骄傲。
最近有很多朋友跟我说,想找个男朋友,一个人压力太大了,也太寂寞了。
上学期间,一个宿舍五个人,一个班级三十个人,一个年级一百五十个人,都是同状态同步伐的同龄人,上课没有记作业下课还可以问同学,招招手就能叫人一起来刷剧或者打《DOTA》(一款游戏),随随便便就能凑一桌出去吃香锅、火锅和烤鱼,跟所有喜欢的朋友住在一栋楼里。
毕业之后首先面临的问题就是失去了同龄人环绕的生活环境,工作单位的同事上至 60 后的大叔,下至刚毕业的 1995 年的小妹妹,各个年龄层的都有,大家想的都不一样,又都很忙,自己的圈子越来越小,几乎认识不到什么新朋友。职场经也屡屡告诫年轻人:只有跟前同事才能做朋友——毕竟有利益纠葛在那里。
工作一天拖着困乏的身体坐一小时地铁回到冷清的出租屋里,打开客厅的灯,发现放在客厅门口的垃圾桶已经满了,早上出门忘记丢,隔壁住着的人还没到家,一头扎进自己的房间,躺一会儿,掏出手机把有红点的公众号刷一遍。那时候就很希望有个人陪在身边,问问自己,白天工作可顺利,现在肚子是否饿。很想有个人可以聊一聊,就算不聊,知道身边有个人是在关心自己的,也好。
在电脑前拖延着不肯睡觉,又害怕第二天上班起不来床,起身洗漱,准备睡觉,把手机电台打开,主播的声音回荡在屋子里,有时候也听听段子和相声,再也不用担心打扰同寝室的室友,当然也不会有什么卧谈会。
在夜深人静中等入睡。
毕业后容易丢的第二样东西是热闹。
下班后终于可以摆脱工作、同事和领导,没有力气热闹,也没有人可以热闹,放假后不想去任何人多的地方,最好的休息就是待在家里安静地看看书,睡睡觉。
同学聚会,密友聊天,总是会谈到钱。
钱、钱、钱,无论从什么话题开始聊,都会拐到这上面。
毕业后最大的感受就是:缺钱。
在学校时老师带我们学习金融市场宏观经济,讨论社会主义中国宪政法治,没想到走出校门后最先直面的就是为钱所困的生活。
对大多数从农村和小城出来漂泊在北上广的年轻人来说,在头几年的奋斗中钱和理想几乎是可以画等号的,这并不是简单的拜金,而是存身立命需要钱,维持尊严和承担责任也需要钱。
读过再多充满哲理的书,做过再大的梦,也没办法忽略每月缴完房租后银行卡上可怜的余额,也没办法直视父母操劳半生后眼角的皱纹。
毕业那几天我陪着朋友 Z 一起找房子,我们把北京城五环内地铁附近的一居室全部列在 Excel 表格上挨个打电话看房,看了几天就绝望了。北京的房价一路疯涨,但凡稍微合适的房子价格都要近三千,而她的预算不超过两千。一个小区内朝北的房子便宜三百块钱,要签合同的时候她父母打来电话说给她补贴房租还是租一个朝南的吧,不然冬天太冷了。最终她咬咬牙以两千八百元的价格租了一个离公司还算近的小卧室,大半工资都付了房租。
晚上我们坐在小区楼下望着白胖的月亮聊天。
她说,突然觉得自己什么都不是。
比一无所有更让人难过的是,发现自己一无是处。
自己根本没自己想的那么牛 ×。
越是名校毕业的人,恐怕心理越难以平衡,曾经也是人上之人,在全省考到前百分之二十才能上 985、211,后来发现曾经引以为傲的学历并不能同价转化为赚钱能力,工资上涨赶不上房价上涨,信用卡刷爆也清不完欲望的购物车,才惊觉自己已从金字塔的塔尖跌落到社会底层。
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山西同乐    2020-12-22 01:07:04
多数情况下你其实没什么对手,因为大多数人或者不努力,或者学习方法不当,或者诱惑太多不专注,或者缺乏目标感,或者运气不好... 总之,在任何一项工作上努力超过两年时,你突然发现你已经比80%身边的人做得好了...
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z2042791g    2020-12-22 01:09:14
1
有的时候,你要去做一个“恶人”。不是教你使坏,而是做一个不那么好惹的人。
能碰到能力、修养、见识都比较高的领导固然是一件好事,但并非每个人都如此幸运。
有时候你就是会遇到,喜欢拉帮结派的领导,喜欢杀鸡儆猴的领导,喜欢挑软柿子捏的领导。
刚刚从学校出来的你,势必是抱着勤勤恳恳工作的态度,但那也意味着你就是那个好说话好欺负的人。
有时候,不能把人想的那么恶,但也不能想的太善良。
不要过多暴露自己的善良,因为那反而会成为你的软肋。
硬气一点。
我知道有人会说,年轻人摆什么姿态,那是因为你没有见到,处处忍让的人最被欺负,不好说话的人落得好处,就是这么残忍。
2
不要讨好。
无论是出于性格原因总是不由自主讨好别人,还是有目的性的讨好。
如果是前者,职场几乎是不讲感情的,你的讨好,只会让别人不舒服,让别人嫌弃。挺直腰板,有底气有自尊,自尊的人才会赢得尊敬。讨好,没有任何用。又或者,不合时宜的讨好会让大家都难堪。
如果是后者,是没必要的,大家都靠能力说话,讨好得来的支持,很廉价,很易碎,经不起考验。
自己把姿态放的很低,对方并不会因此而尊重你。
把自己的位置放正,对方才会觉得和你交往,是在提高自己的身价。
人和人之间的是由于互相捧场,互相尊敬,共同成就彼此的,而不是一方的做小伏低,没用。
3
人和人之间是有气场的区别的。
这句话可以理解为,你就是和一些人和不来,不必在意。
你不可能讨得所有人的喜欢,你不可能和所有人气场相合,有的人,第一次见面,你就知道你们不是一路人。
你也会遇到一些人,就是自然而然的很投缘,很默契,很欣赏彼此做事的风格。
前者,大家正常做同事就好,不必觉得谁对谁错。
后者,珍惜这段关系和缘分,它会让你觉得生活地更有力量。
4
成年人的交往都是建立在利益的基础上。
讲这句话可能有点幼稚,因为我是很晚才明白这个道理,青春期的时候总是过得稀里糊涂,一位我尊敬的长者和我讲过这句话,我并未放在心上,现在也逐渐明白。
换句话说,没有利益基础的关系是不稳定的,也许你和办公室的同事每天一起上下班,一起吃午饭,一起八卦,但这并不意味着你们的关系足够稳定。
关键时刻,你们并不一定会对彼此伸出援手,不要对这样的关系抱有太大希望。
反而是有的人,也许你们平时关系很淡,就是上一点说到的很投缘的人,你们有相似的价值观,共同的底线,关键时刻也许这些人反而比较靠得住。
不过也不能一概而论,毕竟身在职场,你不能用“侠义”来要求同事,当然遇到了那是你的幸运。
5
有人的地方就有江湖。
老生常谈了,不过想说的是,在哪里都免不了人际关系这件事。
如果你觉得现在的单位,大家勾心斗角,氛围不好,其实换个单位也是一样,不见得会好到哪里去,人人都要为自己的利益设立防线,为自己的利益明争暗斗,躲能躲到哪里去。
不过有一点是,一个团体的氛围,主要还是由这个团体的最高领导人决定。
怎么说呢,如果领导带头拉小团伙,下面的人就算原本没有拉帮结派的心思,为了自保也会被逼成小团伙。
所以领导的素质、格局,决定一个团队的氛围、发展。
6
人和人之间的关系没那么重要。
毕业四年,换过城市换过工作。
曾经你以为每天形影不离的人,其实并没有那么重要,也许我本就是个凉薄的人吧。
没有了共同话题,天南海北,再聊些什么都觉得费劲。甚至就算在同一个城市,换了公司,和前同事大部分也还只是同事关系,并没有多少理由去叙旧。
大家都很忙的。
所以,淡漠一点吧,一切随缘吧,要习惯生命里的人来来往往。
7
基于上一点,还是要有一两个靠谱的朋友。
最简单的,就是如果你突然生病了,能去医院里陪你的那种。
当然,想要别人这样对你,你也要拿出同样的诚意和信任对待别人。
能在一起看电影吃饭逛街聊八卦的人很多,能在关键时候帮你一把的人,自己数数看吧。
尤其是我们这样单身在大城市工作的人,没有一两个完全值得信赖的人,还是挺孤独的。
8
八卦使人快乐
人好像是天生惧怕无聊的生物,尤其是女生聚在一起,总是会说很多没用的废话。
不要拒绝八卦,这是拉近同事关系,调节乏味生活的利器。
不过对于八卦内容,心里要有把尺子,什么能聊什么不能聊。
减肥啊明星啊追剧啊公司里谁和谁的绯闻啊,聊一聊还是蛮开心的,人嘛,不就是喜欢这些肤浅的快乐
但是有的敏感问题,关键时候要守住嘴,或者装傻充愣都行,不能聊的就是不能聊
9
早睡早起
熬夜害死人,虽然我知道我说了你也不一定信,信了也不一定听,听了也不一定做得到。
但我还是要说,因为早睡早起的人生简直太爽了啊。
时间效率变高、深夜情绪消耗变少、生活更有规律,这些都不是最重要的。
最重要的是,一旦做到早睡早起,你会发现自己获得了人生的掌控权。
对,就是这么简单,将命运掌握在自己手里,第一步就是早睡早起。
怎么早睡早起?又是一个心理问题+技术问题了,有机会展开详谈。
10
赚钱
不要给工作太大的意义,什么人生理想啊,自我实现啊,终身的事业啊
工作没有那么大的意义,工作的意义就是赚钱,能够顺便满足上面那几条更好,不能满足也不要强求。
大多数人的工作,就仅仅是工作,请用金钱来衡量。
退一万步讲,想要把工作变成为之奋斗终身的事业,那也要创造价值吧,也要在市场经济里拿把尺子来衡量吧。
所以没有那么高大上,先世俗一点,再去追求人生理想。
先写到这里,想起来再补充。
最后,给我赞。
......
16个赞,何德何能,诚惶诚恐......再补充点
11
上班不赚钱
这是接上一条,无论是大公司还是小企业,都是给别人打工,利益分配和游戏规则都是制定好了,就是完善不完善的区别。
打工嘛,哪有议价权,执行就是了。而奖励制度也不过是遵循着人的上进心和欲望而设立。
销售类工作可能会收益高,当然辛苦也是辛苦的,没有一分钱是可以白拿的。
12
不要怼老板,任何情况下。除非你做好不干的准备
大家的立场不同,屁股决定脑袋,有时候你觉得是在做无用功,那是因为你的位置有限,可以看到的东西有限
是非对错没有那么绝对,黑白之间更多的是灰色
也有可能你老板就是个混蛋,你也准备怼完就走,那就怼得漂亮点
平时把论据收集充分,现场发挥得时候要表演精彩,同样是走,就留个更潇洒的背影
13
踏实做事,底线是别给领导惹麻烦
这一点其实和个人人品、综合素质有关,我就当回王婆自夸一回吧
辞职过四次,每次老板都非常想要留下我,当然也是因为我有可以利用的价值
但是话说回来一个人在职场上没有利用价值岂不是更可怕
甚至还有一个领导在我离职一年多的时间里不止三次明里暗里希望我回去
还有一个偶尔认识的朋友,一直说服我去他的公司
好了扯远了,总之能力+人品,混职场的两把大刀
想起来再陆续补充
14
尊重任何人
任何人。
也许门卫大爷就是某个领导的二大爷,也许你办公桌对面那个傻里傻气的男孩子其实有着惊人的故事,也许新来的小年轻是某个主管的自己人
总之谁和谁什么关系,谁藏了多少手,日久都不一定见人心,千万别冒冒失失
尊重也不是客气虚伪,而是打心底里把每个人当作立体的、具体的、有独立思想和感情的人
可以保持距离,可以有矛盾,可以开玩笑,但一定要尊重
15
不要好为人师
首先别人不一定需要你的建议,其次ta也有可能是来套你的话,千万别别人说几句好听的卖两句惨,就一股脑巴拉巴拉恨不能和人家掏心窝子
任何事情都是等量交换的,包括信息、隐私、内幕
你透漏一点,我再试探回去,大家有来有往,逐渐取得信任
也许别人只是抱怨几句,并不希望你指导ta
“我也许需要你的指点,但不需要你指指点点”这里面的分寸把握不好就讨人嫌的
16
不要交浅言深
这个大家应该都知道吧,其实我觉得这一点,倒不是怕透露什么,而是怕日后的尴尬
就像昨天你俩还掏心窝啥都说,过后又觉得自己说太多了,今天见面又是冷冷清清,多尴尬啊
就想睡了一觉拔x不认人了,这样比喻有点不恰当,但就是那个意思
大部分的事都是细水长流才有意思
再补充
17
请“自我”一点,不要迷信任何权威
父母,领导,同事,书本,任何人都不足成为你完全相信的权威
外界加你的任何目的,都要慎重考虑,即便它们披着奖励的外衣,也带有提出者自己的人喜好、偏见、利益点
“人是万物的尺度”,这个人,就是自己
多多考虑自己的感觉,感受,多用我乐意,来衡量
18
有“跳出来”的意识
的确存在温水煮青蛙这一说,不仅仅是体制内,大公司也一样,人员分工明确,一个萝卜一个坑,时间久了很容易被思维固化,而且你一点都不会意识到
跳出规律稳定的生活,换个角度看,或者和局外人、眼界高于你的人聊一聊
不跳出来,永远不知道自己在哪一口井里待着
八十赞……惶恐……虽然有过铁饭碗,大公司小企业也都待过,但并没有混的很好……大家随便看看就好……
分割线?
我的天,我是要成为知乎大V了吗,这可是继小学考第一名后,我人生的第二大辉煌时刻,每次悄咪咪刷新出大家的赞,都觉得仿佛要走向人生巅峰……
继续……
19
不要抱怨工作
首先,抱怨没用
其次,如果不工作,给你很多很多的自由时间,其实你是驾驭不了的
每周工作五天,每天八小时,其实蛮符合人性的
人类天生需要心流活动,工作也是集中注意力的一种方式
给你很多你驾驭不了的自由,那种生活未必舒服
就像给你天降横财很大一笔财富你也未必守得住
过多无用的自由,反而会焦虑,无聊
20
抓重点,看结果
举个栗子,我老板,曾经给我吐槽另外一个同事,说她不会工作,拎不清
可是大家看来她明明很努力啊,还热心做并不是自己份内的事
但这在老板看来,就是,自己的事情都没做好,而且,工作不认真
这就是,吃力不讨好,抓重点这个事,还是蛮有学问的哈
还有就是看结果,方法手段自己想,上级只看结果,这个再展开多想想,就是可以用,“逆推”的方法工作,目的指挥行动
21
接受不公平
工作以后,一切都成了资本,颜值是资本,情商是资本,口才是资本,家庭条件以及由此产生的阅历、修养、素质,都是资本
接受种种,心里就不会那么别扭
然后自己努力克服吧
你说自己曾经受过原生家庭的伤害,很难和别人建立亲密关系,敏感多疑玻璃心
抱歉,没有人会为你的短板买单,自己去克服吧嘻嘻,尽管这蛮难的
想到了再更
对了,推荐一本沟通方面的书籍,至今为止最有跪感的一本书,有时候一本好书就像一席忠言,也许可以少走很多弯路
20200729更新
既然大家都这么喜欢这个答案,那我觉得你们都应该给我打钱
有没有听过一句话,“我温柔么,拿命换的”
我成熟吗?一个一个坑踩出来的
希望大家都觉得这些道理不过是日常而已,就不会再觉得人生艰难了吧
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传碎花裙的阿狸    2020-12-22 01:10:01
职场打拼了5年,一个职场菜鸟经历了无数的“血和泪”之后,深深地体会到职场的第一要义——这个锅到底谁背


5年前,刚刚从大学广告专业毕业,经过百般努力之后终于进入了深圳市最大的CA广告公司。刚进公司半个月屁股还没坐稳,有一天在公司突然被公司二把手王总叫住:“你是不是叫Jack?”我点了点头,“你现在手上有没有项目?”我摇了下头,老大拍了下我的肩膀:“这样你明天收拾好行李,跟这番总去东莞负责HS项目。”我一脸懵B跑到番总跟前问了下时间地点,番总交待一番后特意提醒我说:“明天别带行李箱,背个小书包就行了,项目难产要不了多久就要挂了。”

第一个项目就要夭折,我这苦命的一生呀。

我背着个双肩包跟着番总上了路,第二 天到了客户那里进行工作汇报,刚一坐稳番总和客户之间就开始唇枪舌剑,双方天雷盖地火吵的不可开交。我一个刚进职场的小菜鸟瞬间就懵B了,说好的客户是大爷了,这尼玛一上来就把客户虐成孙子了。

没隔两天番总就以身体为由请辞回深圳,我开始一个人独立的带项目。我彻底陷入了崩溃,我们公司当时的业务是给客户做品牌战略咨询,我当时还是一个初出茅庐的小菜鸟,连一个营销策划方案怎么写都还没摸清楚,就要在一个偌大的会议室里当面给一群大爷岁数的职场老油条做咨询,在一群一群大爷面前装大爷,有一种小学生去给大学生辅导作业的无力感。
我每天回到家都是这个感受。

加上番总和客户之间经过了几个月激烈地争吵形成了恶劣的客情关系,客户自然对我也是百般的刁难。更让我不解的是,每次遇到专业问题,番总总要我同客户争锋相对,我每次“梳一个大人的头发,装一副成熟的模样,强挺着腰硬上”都被客户骂成傻逼。

但这是我的第一个项目,我不想它死在手上,所以即使每天都度日如年,也想尽一切办法让项目运行下去。

半个月后一个会议上因为强硬的态度顶撞了客户,客户不依不饶的非要换人,老板逼着我当面像客户道歉。内心万般挣扎之后我还是选择给客户道歉,可是作为一个男孩子的尊严瞬间被践踏一空。

我当天晚上拉着一个项目组的文案老乡出去喝酒解闷,老乡看着我实在难受告诉我:原来这个项目在番总之前还有个李总,李总在的时候和客户相安无事回款也很正常,后来李总辞职番总走马上任。番总来了之后一直强硬地想说服客户听取自己的意见,可是客户是花钱的主儿那肯受番总的指挥,项目就这样开始一点点由盛转衰。番总没来两天就不停地向公司要人,广告公司个个都是老油条谁也不肯趟这趟浑水,碰巧我这个壮丁被抓进来顶包。如果项目死了,我自然是罪魁祸首要承担主要的责任,而远离项目的番总可以借机落井下石说年轻人果然不靠谱,他在的时候一直回款正常,他一走项目就夭折。老板只会更加器重番总,而将毫无用处的我永远地打入冷宫。职场的第一要义就是“这个锅你背还是我背”,事情办成了无非功劳大小的问题,而事情办砸了则是谁要丢饭碗的问题。

我倒吸一口冷气,难怪我一来番总就要称病回公司,难怪番总一直要我强硬地顶撞客户,难怪番总老给我洗脑说年轻人学东西不在乎这一个项目......那一晚我陷入了深深地肾亏,哦,陷入了深深地沉思。

公司如果一切运转正常还要我们?公司找我们进来搬砖就是为了“填坑”,如果没有这些坑公司也不需要我们了,每个坑后面都藏着一个锅,出问题了这个锅是你背还是我背就成了永恒的主题。职场无非就是“利益”和“责任”,“利益分配”这些东西虽然美丽,但这些都是天空上耀眼的星星,伸手摘星最多也就是一无所获;而“责任”就像脚下的土地,稍有不慎就容易陷入尼泽不得翻身。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~我是怎么斗走“甩锅番总”~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我当时昧着尊严给客户道歉后,已经是心灰意冷准备辞职,遇到了我职场中第一位贵人——公司的二把手王总,王总听我说了下原因,说了句让我受益终生的话:“你这份工作解决不了,你下一份工作依然解决不了。职场本来就是弱肉强食,你去下一个公司要是遇到这种事情,你是准备接着跳槽?”王总一番点拨我突然如梦中惊醒,是呀,要是又遇到傻逼总监强奸,我除了张开双腿假装高潮我能做点啥?


镇静之后,计上心头。

【坚定维护老板利益,你就能在职场无往不利】
我逮到一次老板单独出差的机会,聊到番总给我各种带项目的思路,万万没想到原来老板大为光火,原来番总一直偏面汇报项目困难,不停哭诉项目难搞、客情紧张、新人没经验巴拉巴拉,老板也以为项目药丸,但是老板还是很想把项目搞下去,毕竟这个项目回款正常,而且金额排在公司所有项目的前三。番总固然想搞死这个难缠的项目,对于他老说无非换个项目当总监,对老板来说就是损失几百万的生意,职业经理人和创业者的利益属性决定的。

我认识到只要我能搞定回款,我就会代表了老板的利益,一切事情都有转机。

我摸准了老板的想法后,开始调整和客户的沟通思路,会场上肯定客户的想法,私底下请客户吃饭,一来二往客情关系好了很多。

【枪杆子出政权,自己拉团队干走番总】
当时的设计是一直跟着番总干活,仗着自己是老革命对我爱理不理,经常各种需求不接,或者到点延期,搞得我在客户面前非常被动。刚刚进项目的时候我啥也不懂一味的妥协,但是这个时候我一想我好歹也是个经理,这点权威没有根本做不下去,人死卵朝天,不死万万年。

我趁着一个半晚把项目组的同事拉出去宵夜:“以后要是我下的需求不愿意弄的,我可以帮忙换项目组,要是准备留下来,就得听我的,不然客户的投诉我转发给设计总监和老板,绝不包庇。”一个设计当场翻脸走人,后面我非常铁腕地陆陆续续换了4个设计,项目组也基本上稳定下来了。

后面我才明白为什么我一向公司提出换人请求,公司会立马同意。其实设计总监是不愿意换人,毕竟项目难做动员谁进坑都不容易。可是我是为了回款,我是为了老板的利益,设计总监也是个打工的,他就是一万个不情愿也得换人!

【打铁还要自身硬,夜以继日地学习专业知识】

如果我专业不过硬,在客户那里永远就是传话筒,客户也不会真正尊重我。由于我常年出差在外,公司的培训我是指望不上。好巧不巧,公司有个2TB的视频学习资料,老板要求公司近十年来历任的总监每年年底都闭关录制视频,文人爱装逼,公司来来回回几十仁总监的一线营销心得都在硬盘里。我每天都学习“葵花宝典“””到深夜,虽然年纪轻没有实操经验,但是学到总监们的一招半式去应付两下基本上够了。
CA公司老板的这一招真是高,本来上下级是个竞争关系,教会了徒弟饿死了师傅,老大们肯定是遮遮掩掩,但是年底录成视频是硬性KPI。新人们只要自愿学习,即使身在外地依然能够通过视频培训。

宰相玩不过皇帝,哪朝哪代都是这个道理。

12月份时候,项目终于在香港铜锣湾上市,我还在浩南哥的地盘上撒了一下野。


当时为了开发布会,三天三夜睡了不超过5个小时,后来起床发现”早生白发“,做点事真不容易。

左边的是楼主,广告狗第一次穿西装。西装是去香港定做的,5000大洋,不过确实很合身。有没有一股死港仔的感觉。



当时代言人是袁咏仪,袁咏仪的经纪人在拍照的时候说尼玛要喝九种咖啡,我擦,这B装的。




广告在香港的主流地铁站和公交站发布了,还尼玛在TVB发布了,标标准准的在TVB装了一个B。

故事的结局就是连我自己都万万没想到,我带了9个月的项目把款全部收回,还把项目做成了当年公司的A级项目,年终评奖项目组的同事都评了一个优秀奖,我也得了一个奖“年度用户投诉最多项目经理”。


人生啦人生!

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we陌若安生    2020-12-22 01:11:59
1.学会如何汇报工作,特别特别的关键。
我们往往做了很多事情,但如果没有及时汇报,领导并不知道。
2.面对不同类型的领导,要应用的沟通方法,而不是用一种武器,来解决所有问题。


3.凡事预则立,不预则废,事先做好汇报前的准备工作,非常非常的重要。


职场社群,每周分享职场干货,欢迎交流探讨~

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吟诗的鱼    2020-12-22 01:13:15
初入职场时,很多人差距不大,但三四年后差距就很明显了,五到十年甚至有天壤之别。
差距是如何形成的?一步一步走出来的,拼努力,大家都很努力,所以更拼背后不同的职场认知,认知决定行为。
下面,我总结了10条职场认知经验:
1.选择大于努力以及选择的局限性

选择大于努力,不是提醒你到底谁比谁重要,而是提醒你逻辑的先后顺序,即正确选择在前,拼命努力在后,两者同样重要,但是有先后顺序。
职场初期:
如果你没办法选择你想去的公司,你可以曲线救国,先选择去它所在的行业。
如果你没办法选择你想做的职业,你可以曲线救国,先选择默默积累这个岗位需要的技能。
如果你没办法选择你想做的岗位,你可以曲线救国,先选择加入这家公司再择机转岗。
总的来说,越是初级极端,你的选择越有局限性,能做选择的地方也不多。既然这样,大概能选择的东西选好之后,你要敢于进入一段默默努力的时期,暂时忘掉选择,持续积累自己的竞争力,坚持一段时间后,慢慢的你才开始有更多的选择,这个时候再更多的研究如何做选择。
2.钱比你热心的工作重要

我是个很内向的人,讨厌当众表达。
后来是什么改变了我?
钱钱钱!就是这么俗,当我知道我去给500强企业讲一天课能赚6万时,我特么喜欢死讲课了,哪有啥不喜欢啊,喜欢得不行不行的。
我做新媒体,刚开始领导让我们新媒体小组写广告软文时,我们真的特别抗拒:大家都只想自己做选题,写自己想写的原创,不想写广告。
后来是什么改变了我们?
钱钱钱!就是这么俗,领导后来鼓励大家,写一篇广告能拿到1000—2000元的额外稿费,我们几个人竟然都开始抢着写了,最后不得不开始排号,大家轮流写。
我刚毕业时,也是想,做自己喜欢的事,滑板,明信片,水草造景....
记得学水草造景时,我买了好多书学习,每天学习几百种不同水草的习性,研究几十种主要的观赏鱼,还要重新学习化学、生物学的一些知识,热情高涨的学了几个月,我去找工作,都是月薪不到5000的工作机会,而且都在北京的郊区,三五年后成为牛逼的造景师,也就能拿一万块。
经济基础决定上层建筑。
你对工作的热爱,更多来自丰厚的回报。
喜欢,热爱,但是不赚钱,能喜欢多久?能热爱多久?你找一份有钱景自己又能做好的工作,努力做,等收入提上来,你大概率自然就会喜欢了。
3.工作压力太大,想换个轻松点工作?

除非你可以接受穷。否则,你必须接受工作压力大。工作压力大,为什么?因为这个工作充满挑战,有高回报。
你看看办公室里,哪些人工作压力最大,那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力,那些人绝对是收入一般,而且很容易触及到天花板的。
基本上,薪水和压力是成正相关的,没有压力的工作,基本不会有高薪,长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。
年纪轻轻的,别老想着过老年人的生活。
4.领导不傻,我只要做得越来越好,他就会主动给我升职加薪?

上个月,我开始让几个同事写周报,目的不是监督他们工作,而是我怕不了解他们每个月都付出了多少,亏待了他们。
之前,每个月快发工资时,我就头疼,想不起来哪个员工做了哪些主要成绩,算绩效我就只能稀里糊涂的给个大概,什么时候该加薪我也很模糊。
要知道,我们只是个超级小团队,只有4个人啊。大团队呢?
因此,不仅要干得好,也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果,不是作秀,而是一项重要能力。
老板都很忙,领导也很忙,一个项目有很多人参与,他真的不知道具体完成的过程中,哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用?他也很容易忽视这个工作的工作强度。
做得好,不一定被提拔,也不一定能加薪。要学会主动展示自己,先要让自己被看见,然后才能被认可,不能坐等机会,要主动争取机会。
这是其一。
其二是:很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。
他们把更多精力用在推进一个又一个项目的完成上,因为给员工申请加薪,升职,搞绩效激励,这些都是挺费时间的,有些领导明明知道该弄了,但就是喜欢「下个月再说吧」,尤其又没有人催的时候,他往往就一直拖着。
我第一份工作时,成长特别快,按说来早就该给我加薪升职了,结果没有,都是外边来挖的给出了两三倍了我实在忍受不了才去主动谈的,结果一谈就给我加薪了。
我第二份工作时,整整一年,光干活了,也是以为付出就一定有回报,结果到过年了也没人给我做绩效。
有功,就要学会邀功。辛辛苦苦付出了,不去为自己争取利益,其实是在坑自己。不要以为你做的,老板都看在眼里,老板可没那么闲,尤其是在大公司。
该争取的,你要主动去推进。否则,你容易心态失衡,每天心里怨气很重,最终愤愤离职,领导和老板都不一定知道你是为啥离职。
5.枪打出头鸟,我要学会接受、低调

时代变了,职场中的个人影响力越来越重要了,你要学会表达自己,展示自己,会接受,也要会拒绝。
很多前辈告诉我们,公司的工作,不分你的我的,你部门的我部门的,多去做就能收获更好的成长,尤其是在创业公司。这话没错,但有前提,就是你首先把份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱。
不断把小事干好,老板就会交给你更重要的事。抱歉,真实的职场并不总是这样。
每个公司都有一堆小事、琐事,这些总得有人干,如果你长期满足于做这些,你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
公司的资源,永远都是有限的。
会哭的孩子有奶吃,要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人,要想着做成事。
你讨厌的办公室政治,也有其合理性。
公司的管理职位,永远都是稀缺资源,那些能在复杂的办公室政治中胜出的人,也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
6.工作该做的,我也会好好做,我抱怨一下怎么了?

我在这几年的工作中,每家公司都会发现一些“傻子”。比如,一个设计师。快到下班了,领导或同事又交给他一个任务,再做几张图。
他有个习惯,每次都会很好的完成,但总是在答应做之前先抱怨一会儿,发发牢骚,表达自己的不满。
甚至有的同事过去找他,他就牢骚得说:不做了不做,这都要下班了。
同事说:麻烦你了麻烦你了,感谢感谢,不好意思不好,再帮我一下。
然后他才说:好吧,帮你做了。
很多人觉得这样是好的。
这样其实是特别蠢的:你既完成了工作,又没落下个好评,还让人讨厌。
那你做了的意义是什么?
我的经验是:你如果能做,就开心的接受,甚至表现出特别愿意帮对方,因为既然付出了,干嘛不留个好印象;你如果不能做,就不抱怨不撒娇,明明白白的说,抱歉,这回确实不能帮你。
当然,很多是你不能选的。
既然不能选,你必须做,那你要学会笑着接受。丧着脸做了,一句好落不下。
还有2点小建议:
①管理好自己的情绪,别发火,别生气,别撕逼,别抱怨。家庭的压力、生活的压力,不要发泄在职场中。
②团队共事过程中,尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚,都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人,真的招人烦。提反对意见时,你最好有更好的建议,提问题最好也备着解决方案。
7.我不想管人,只要做专业高手

了解我的人,肯定知道,我是最不想管人的,我就想专注的做好自己的事。但工作了四五年后,我发现这几乎是不可能的。
第一,几乎没有公司会给你创造这样的一个环境,让你只专注做自己的事,大多时候你都要承担很多别的工作。
第二,但凡混得好的人,都要过管理这一关,如果你不做管理,职场的上升通道非常窄,很快就会遇到收入天花板,如果你提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。
第三,管理能力是你必须要习得的,即使你现在不是领导,也要学习提升,因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程,每一个人的工作都不是孤立的,你都需要有别人的配合和支持,怎么更好的调动,还是看你的管理能力。
最后,大家不用担心,说自己不适合做管理,经过这几年的发展,我发现两点:
①管理跟其它技能一样,是可以学的,只要学就会不断进步;
②我发现各种性格、脾气的人,都有成功的管理者,并不是说只有马云那样的性格可以,马化腾那样的也可以,张小龙那样的也可以,只是不同的人管理方式和风格不同,并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。
8.领导脾气不好,我们性格不合,怎么办?

很多职场新人,特别玻璃心,特别矫情,连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。
实际上我过去做过三份工作,每一个老板,我们的性格脾气都不匹配,但这不妨碍我们合作做出工作成绩。
而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师·好》,如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的,是不是你就很可能去了更好的大学读书。
用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求,要看他能否成就你。脾气好的,让你舒服的,未必能成就你。
9.钱多钱少无所谓,主要看工作价值和能否成长?

工作价值和成长确实更重要,尤其是职场早期,你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位,这样会毁掉你的职业生涯。
但同时你要正视两个问题:
①很多时候收入正是反映工作价值的重要标准,低薪的工作,很多时候正是因为他没那么重要,没那么大价值,甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上,很重要,就是不给你高薪,很多时候说明重要和高价值都是假的,只是为了稳住你。
②你不可能一直穷下去,工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长,也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人,怎么投资自己的学习?因此,一定要重视收入。
很多老板都会给员工洗脑,告诉你少关注收入,多关心自己的成长,其实你应该反问一句:这两者是对立的、矛盾的么?不是,其实是互为正相关的。
10.不要逃避跳槽,更不要用跳槽解决你本身的问题

很多工作,都是在为你的下一份工作做准备。
很多人都有跳槽懒癌症,比如明明知道自己在这没啥发展了,应该换工作了,但是就是不敢直面,想逃避,给自己找各种理由,很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」,就是习惯性逃避,一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。
同时,还有另一种极端,把跳槽当家常便饭。
不合适就跳槽,是对的,但频繁跳槽是不是说明两个问题:
要么,你每次选工作太太太草率了。
要么,你经常试图用跳槽解决你本身的问题。
第一,要明白职场迁徙力很重要,应该根据自己的发展阶段及时挑战,该调整时不逃避。
不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本,换取一个更好的机会,怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看,要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了,你的职业生涯还有 30 年呢。
第二,试图用跳槽和转行解决你本身的问题,只会越跳越差。
当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是「换了」就能解决的么?如果是,想好了,就及时换轨道。别到了下家,发现天下乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少。
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的,可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长,因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
以上10点,希望对你有所启发,原创不易,且看且珍惜,觉得有用帮忙点个赞,关注一下!谢谢!

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精神桑总    2020-12-22 01:15:14
曾经经历基层、中层、高层管理,只有作为领导才知道喜欢提拔什么样的人。下面我将依据层级的不同,告诉你具体改进什么才能被提拔
要想被提拔只有一句话:
决定你升迁的那个人,他需要你。
如果你没有从基层干到上层的数个项目经历,那你通常不知道自己为什么被需要,甚至会认为把手里的任务做好,有上升机会的时候就会优先考虑你。
这是从下往上看的思维,不可取。
因为决定你升迁的不是你和你的同级,而是你的上级,感动自己并没有实际价值。我举个例子,同一个部门,A 每天上班迟到下班就跑,B 每天准时上班且加班三个小时以上,哪个人更受欢迎?出娄子的 B 吗?这就是从下往上看的思维,B 是很努力没错,但你的努力和你的领导有什么关系。
A 吗?这就是从上往下看的思维,你开始考虑到 A 之所以这么肆无忌惮,是否有深层次原因。多数时候这种人没被开除,肯定是有深层次原因的,要么他能 8 小时内漂亮地完成工作,要么他就算不来上班他的客户也给公司带来了数万收益。
成年人的世界看的是价值,在职场里,从上往下地看价值,可分为三个层次:
基层管理者——做事
中层管理者——分忧
高层管理者——做决策和占位置
在什么层级做什么事,为上级提供什么价值,被提拔只是附加品。
这篇文章,我带你从上往下看,分享我从基层员工走到股东层,每一层的见闻和视角,没有参照任何外国的管理学著作,纯粹是我个人在多家企业里的经验。
基层管理者——做事:

基层下面是一线,一线存在的意义,就是活做得漂亮。
你能勤奋,每天联系上百个客户,但不成交,直接淘汰。你能联系上百个客户,有些许成交,留职。
你会办事,每次把上级的任务安排得很好,内勤缺人可以安排到内勤去,专门服务其他人。
你沉得住气,接受更多烦人的工作,那些别人干得要抓脑袋的活,你总能淡定做完。
你做什么改变,有什么特质,和你在入职时简历写的业余爱好、职业特长没有区别,领导只在看到的那几秒表示,「嗯,这孩子还不错。」没下文了。
但是,一个合格的基层员工,不等于一个有潜力的基层管理者。
你的勤奋、会办事、沉住气等等特质,都和上级没有关系,别把完成工作当成一种价值甚至是功劳,那是本分!在你完成工作的背后,是公司免费培训、发放工资、额外缴纳社保,还要承担你犯错带来的损失。
那什么样的人,才是一个有潜力的基层管理者?
我举个例子来说,现在有一个公司里真心实意能干事的基层领导要高升了,走之前得选一个副职,让副职熟悉后,接他的班。
他会怎么思考这件事?
1、首先这个接班的人,能把这摊子事给接下来,不出娄子的。要不然我一走搞出个大事故,给我再来个撤职处分,问题就大了。
2、就算出了娄子,也能找相关部门的责任人把事情平下来不要闹大,得有点变通和说服的能力水准。一线做事情,无论出业绩还是赶效率,流程把控肯定该松动时候得松动,一点问题不出是不可能的。
3、最后,他乐意把自己的时间和经验分享给其他人,其他人也认可他,能保持队伍的战斗力和团结,才能可持续发展。
月初他接到上级领导的消息,提醒他好好培养副职。从那时起,他就对小组里的四个骨干进行了一次比较:
·小张有结构思维、脑子聪明、能把事办明白,但他的业务能力一般,老投机取巧,适合在有人把关的情况下处理点复杂的事,但不能让他当头,要不然出大娄子。
·小王脑子不那么聪明,但是性格沉稳、说一不二、执行力强,可惜他不会搞人际关系,跟我们合作部门的几个对接人关系都僵,也不合适
·小李业务能力强,评优评先他总在前面,或许是个当头的好人选,肯定能把活做漂亮了。在人际关系上吧,多栽培,估计也能带出来。他只是老精于业务,不怎么去走动而已,不是真缺跟人打交道的情商。
·小茹业务能力比较好,在我们这行业女孩子少的普遍因素下,她在跟其他部门打交道上有优势,出了事能平事,不出事队伍里其他人也不会不服她,是最合适的接班人。
其间不出意外的话,事就这么定了。
两个月后,领导高升,走之前开会公布了小组内的调动,小茹成为接他班的人,小张负责在新业务、新尝试上投入精力多突破,小李组织业务经验,分享带动团队提升,小王做好本职工作。
接手的第一个月,团队就面临一次巨大挑战,总部派人来盘点公司资产的时候,发现了大问题,一批数量不小的损耗没有按正常流程上报。这个损耗真要员工按比例赔偿的话,大半年收入就算废了,而且集团通报批评,他们整个大部门的评优评先都受牵连。小茹一边跟合作部门借资源充数,一边给中层领导打招呼,找关系跟来盘点的人解释,将意外损耗归入正常损耗里,总算是把这件事平下去了。
一家公司有损耗支出是非常正常的,不可避免,职级越高的人,他手里损耗的额度越大。你们应该都听过一句话,叫「你担得起这个责任吗?」
说个人人都常见的损耗,你去饭店吃个饭,觉得这个菜不好吃,叫经理过来,经理能给你退钱退菜,这就是小损耗。饭店高管决定装修了一个水池,采购了不合理的设计,用半年坏了,这就是大损耗。损耗一出,总有人担得起这个责任,只是有没有必要跟你一起担。
对于损耗,制度上要明明白白有法可依,但人情上,不是主观原则问题,太多地方是因地制宜。你想想,如果你自己一个月意外犯了两次错误都被扣钱写检查,恐怕你对基层领导的态度就不会是同一个战壕里的战友了。但你没有被扣钱,还让领导用私人关系把处分拦下来两次,你会真的感谢这位领导,当他是自己人,最少请他吃顿饭夸赞他,然后自己下次一定注意。
中层领导多是基层上来的,深知这一套规则和实际情况,该罚的绝对不会手软,该放的适当就放一放,该站在一起担责的就把责任揽过来,这叫变通,和归属感。
后面小的问题每个月都会有几次,客户投诉销售签单时瞎应承了更高价的服务,打电话过去解释,同时兑现一部分。公司发的福利等行政人员送到他们部门时候,都是被其他部门挑剩的,那之后每次到福利时间,小茹都积极地厚着脸皮先跑去挑好的……
无论上级领导还是基层员工,都对小茹的管理能力比较认可。
所以,做领导需要以下能力:
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