[主题分类] 试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?

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2020-12-23 10:34:47  查看 4615   回复 11 |阅读模式
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗?
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隔壁王老五    2020-12-23 10:35:23
依据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但并不等于用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同,用人单位必须以充分证明该劳动者是不符合录用条件为前提。


实务中,很多用人单位对此并没有足够的认识和防范,用人单位在录用员工时应当对录用条件予以量化或详细化。


如果企业操作不当导致在试用期违法解除劳动合同,可能要支付员工一个月工资作为劳动赔偿金。

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tangkedao    2020-12-23 10:37:01
试用期员工不合格,如果用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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377053052    2020-12-23 10:38:55
1.面试环节严格把关,减少反复招聘的成本;
2.试用期内不合格,作为HR提醒用人部门提前一个月进行告知;
3.本着友好协商一致的原则与员工进行面谈,尽可能的减少仲裁;
4.如果实在需要走仲裁程序,想要不赔偿赔偿金,那请你拿出书面可量化的证明其不合格的材料:岗位JD,任职资格,绩效指标及考核结果,员工签字的企业培训纪录及面谈表。
5.拿不出来怎么办,乖乖赔。怎么规避警示,赔偿金走所在部门的成本分摊就好了。

我最烦业务部门boss把因为用人着急把面试当儿戏,然后试用期都快过了跑来和HR说不管了就是不能用把他开了,您以为企业是菜园子吗?

以上。
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磨么    2020-12-23 10:40:27
试用期不合格辞退可以不支付经济补偿金,但是必须要有书面材料证明不合格,比如工作总结,绩效考核,违纪通报等等
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柏埔镇府党政办    2020-12-23 10:41:04
乖乖地支付赔偿金。劳动者不符合录用条件,单位证据不充分。试用期期限超过了法律规定的标准。劳动者没有要求赔偿违反试用期规定的赔偿、违法解除合同的双倍经济补偿金,这很不错了。
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expedite946959    2020-12-23 10:41:53
单方评估不具有证明价值,在试用期只是劳动关系较容易解除,不能无故解除。
增加试用期,已经违法。
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我的心一片荒芜    2020-12-23 10:43:54
适用期解雇的条件是证明不符合录用条件。
在录用条件上得有清晰的约定,如果没有约定,并且约定不明确的。
当然用人单位举证不能的时候,需要承担一年一个月的经济补偿金。
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fengzhongzhu    2020-12-23 10:44:25
试用期内辞退是不需要支付补偿金的。
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凄雨怜人    2020-12-23 10:46:27
按照劳动合同法,合同期三年可以实行三个月试用期,试用期口人不合格是万以辞退的,协商延长一个月还没合格,人家还给了一个日补偿应该是多余的,因为你工作时间不满半年,劳动合同法的补偿是每满一年补偿一个月工资。知足吧。
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