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国内一二线城市医院普通医生收入如何?
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天边风叶    2020-12-24 02:05:47
医院的核心竞争力来自院内最顶尖的医生。
医生的核心竞争力则来自本身的业务水平——所工作的医院对这一点是巨大加成。
一二线城市的医院,尤其是龙头医院,本身竞争力有多强呢?
除了真正的业界大牛,谁敢说他能给这种医院带来竞争力?
所以医院的态度很明显:爱来来,不来滚。


越是大医院,医生越没资格和医院讨价还价。
所以题主你会看到很多奇怪的,令人震惊的事件:
名校八年制+博后+多次海外学习经历,分明是科研临床全部登峰造极的猛人,年纪也不小了,却连房贷都还不起。
也会看到很多看起来非常美妙的故事:
双非硕士毕业,二线城市月入两万,生活美滋滋。


我给您举例。


A医院是全国前十的口腔医院,影响力巨大,院内业界精英无数。
每年招生季,仅有的三两个硕士名额,大家都抢破了头。
带着文章带着课题来投奔的博士都不少。
硕士进来先轮转两年,然后发配去新院区,鸟不拉屎的地方。
博士进来先签合同,然后定科,工作极忙,科研压力巨大。
病房里60张床,一共3个组,7个医生,其中还有一个搞行政一个半退休。
待遇方面?
硕士轮转完先吃两年大锅饭,等于义务劳动,主治以后慢慢开始步入正轨——30多岁了。
每个月奖金六七千吧,加上工资和乱七八糟的收入,一个月一万左右。
博士科研部分比较难计算,因为在本部所以奖金高一些,算下来平均一个月两万左右。
当地房价三四万一平。


B医院和A医院同在一个城市,同样是口腔医院,但他综合实力差了不少。
论病人量,B医院肯定比较没法和A医院比。
但他医生也少,平均到每个医生头上,病人也还行。
更重要的是,B医院招聘门槛低,绩效高,硕士来了就能上岗赚钱糊口。
A医院的硕士基本是本人履历丰满+关系户,博士得看文章。
B医院硕士挑一挑,博士基本都要。
这么说吧,您在A医院创造了十万的收入,奖金可能只有6K。
但你在B医院创造了十万的收入,奖金可能有1.5K。
等到你在A医院站稳脚跟正儿八经看病的时候,B医院同年龄的医生已经攒出首付了。
而且别人上班还轻松,行政事务少,科研要求低,很少加班。
这么说吧,副高以前B医院的待遇都是碾压A医院的,副高以后差距变小。
等你成为A医院里最顶尖的5%医生,无论是荣誉还是收入,都足够让你满意。
前提你有这个本事。


C医院和AB两所医院不同城了。
这是个综合性三甲医院,小城市里的TOP1,放眼全省都进不了前十。
放眼全国恐怕就是不入流医院了。
招聘时候,紧缺岗位连本科生都招。硕士生招聘的岗位,经常达不到1:3的岗位比例。
博士?您敢来我就敢收。
待遇呢?
仅讨论口腔科,熬个一两年积攒一下病人,一年十万出头还是问题不大的。
晋升非常简单,您水两篇四区SCI就能震惊全院。
当地房价不上万。


某医生,以精力旺盛出名,当年在我们院时候给他搭台子,底下医生换了三波了,他还在开刀。
曾经从早上九点开刀至晚上九点,中间除了吃饭抽烟没休息过,下班去实验室开组会,然后兴奋地说:今天周六,喝酒去!
后来跳槽去了九院,直接副教授到手,副高等一年名额就搞定。
我们都以为他走上人生巅峰了,结果两年后再见头发白了一半。
他说:太累了,太累了,扛不住了。
他说:干成这样一年不到30万,要不是老子之前攒了点钱,房贷都还不起。
他在我们院是绝对骨干,明星医生,怎么说一年都有个四五十万吧?还没算在外面的病人呢。


题主,您在这里问收入,其实很没意思。
同样一个人,去了越高的平台,收入就越低。
但很多人还是为了更好的发展,选择高平台。
反正,一二线城市,大医院,想要凭自己在当地买房养家,有点难。
名校博士+文章先进来,然后奋斗个几年,35岁开始考虑养家的问题。
首付比例低一点,一个月房贷15K往上走,你月收入好歹要20K才能活下去吧。
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lwc1997    2020-12-24 02:06:53
首先你要搞清楚一个概念,啥是普通医生?全国的医院中,三甲医院大概只占1%,这1%中还有基层三甲,真正的地区龙头,大学附属教学医院能有多少?大概不会超过0.3%?这里面的难道不算人中龙凤?难道能算普通医生?但是现在人们眼中普遍只看得到这些龙头三甲,那里面的医生当然是收入高,社会地位高,并且人们会下意识的把医生等同于当地龙头三甲里的医生。
然而你们忘了,还有非龙头只能捡漏的破三甲,还有二甲医院,还有区级医院,还有私人医院,还有门口社区诊所,还有乡镇卫生院,这些才是医生里面人数大头好吗?那我问你,普通医生到底要怎么算?
我们这里,省级龙头三甲,平均是能拿个30-40,市级三甲就只能十几二十了,市级三甲很多都吃不饱,在夹缝里生存。就这些在医生里面也算是少数了,想进都不算容易。大部分还是区医院,社区诊所,县医院,镇卫生所,街道诊所,还有靠做广告生存的私人医院,我们这还有不做广告每个月亏损几十万的私人医院(那真是一个门可罗雀)。这里面也有大量的医生,然而在普通人眼中他们毫无存在感,或者根本没拿他们当医生?
那种省级龙头三甲,现在没关系要自己考进去,起码要根正苗红的985博士,手里还要有货,我就问问,那些根正苗红一路读上来的985博士,是不是人中龙凤?干哪行会赚不到钱?
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郝清蓓    2020-12-24 02:08:17
如果没有养家糊口的压力,自己热爱这个行业,可以从事.如果家境一般,我觉得最好不要从事.大家既然从事这个行业初心总是好的,但见过某些真的家里一穷二白在外打拼的医生,买房和养家糊口很累,最后突破底线,恶意开药的.你说他人品有问题吧,平时相处下来也觉得还算善良吧.我也不想指责他们,每个指责他们的人如果自己站在他的立场,说不定也守不住底线,谁知道呢.所以我感觉如果从事这个行业最好家境殷实,不然说不定哪天会迫不得已成为自己以前唾弃和鄙视的那类人.
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gn821122    2020-12-24 02:10:46
作为医生家属,觉得结了个假婚,工作12年,每天886,每周一到两回24小时值班,每逢节假日都会轮上1-2回值班,从来没有一天额外休假,自己高烧也要坚持上班。有一阵子建新院,楞是2个月没有一天休息。但是国家给的工资到手900,剩下的全看带组领导分多少——这个国家可不给,全是赚来的。而诊疗费不过十几块钱,一台手术七八个人伺候也不过上千元。对,大头是药费,出厂几毛的药,你到手几百,医院从gj统一的采购渠道进货,只加15%(现在连这个也不让加了,也不让涨诊疗费,那医护就只能跑路了),你猜大头谁拿去了?
号称是公立医院,事实上国家给的连医院连电费都不够。其实呢,老百姓用公立医院的费用享受国外私立医院的服务(态度是差点,质量还是靠谱的),这其中的差价全是一线医护人员在承担。然后gj把所有矛盾指向医护,让你们群众斗群众,他吃瓜就好了。
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想象回家    2020-12-24 02:11:42
能进三甲医院的医生已经不能说是普通了吧
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羊駝踏月    2020-12-24 02:12:42
2014-7–1
本人沿海二线城市,实习是没工资的,三年规培2.3k工资,大多数医院不提供住宿,1000租房,3年基本收支平衡(不包括人情往来,我们这结婚基本都送2000往上)住院医工资在5.6k 主治7.8k 主任1w左右。具体医院、科室效益有所不同。不算穷,但不能和别人比。
我两个表哥,分别大我3、5岁,一个在银行上班20-30w年薪,一个烟草销售30w年薪,两个其他福利都极好。高考成绩都没我好,一想到即使我很多年后当上主任,收入也远比现在的他们低,这种挫败感让人很无奈。
当然,除了成绩以外,还有很多东西以后的发展。










2019-7-5修改
5年过去了,目前本人月收入1w左右,银行的已经离职去了证券公司,月收入不稳定,年入50w左右,烟草的年入大于50w。
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肖肥肥    2020-12-24 02:14:18
坐标2.5线城市,本地统计税前平均工资5800。
普通二甲医院的主力科室,主治医生月薪到手2万左右。护士,九千到一万,基本是专科毕业,不过比较累。医技低不少,工作相对轻松。
信息来源,部分是本人家属在此医院工作。部分是本人住院时在里头跟医生护士各种瞎聊。
知乎上都是月薪800,为了伟大的医学事业奉献终身的。你们呐,做人得厚道,随口扯淡可不好(手动微笑)
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黑澀茱羅紀    2020-12-24 02:15:36
参考:
丁香人才发布《2020中国医院薪酬调研报告》 不同科室薪资差异最高达75%_收入2020-05-20 16:55
医务人员的收入一直是社会关注和讨论的热点,一方面因提供高价值的知识和技术,相较于全国平均薪酬,医生的薪资福利处于较高的水平;另一方面,与医生的教育程度、工作强度、职业风险等因素相比,其收入待遇又不能完全匹配。
日前,丁香园旗下专业的医疗行业人力资源服务平台丁香人才调研了93家医院、19个重点科室、4大职级梯度、80个具体岗位的薪酬状况,发布《2020中国医院薪酬调研报告》(以下简称《报告》)。报告中的薪酬数据直接从医院的人力资源部门获取并进行真实呈现和分析,还邀请行业和医院专家解读,以期为管理者、政策制定者和投资人等提供参考。
平均年薪18.5万 民营医院高出公立医院15%
2019年初,全国医疗管理工作会议召开,强调要从投资医院发展转向扩大分配,科学制定医院内部绩效分配办法,探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式。
《报告》显示,2019年医院的平均现金薪酬为18.5万,相比2018年(17.8万),增长4 %。
国家卫健委研究员黄二丹在解读中介绍,该薪酬水平是全国城镇在岗职工平均年工资(4.25 万元)的4.35倍,考虑医生群体收入在医院相对偏高,粗略估计医院的人员收入大于社会平均工资3倍以上,基本实现各省的医院人员薪酬改革设定目标。
此外,分城市级别看,一线城市平均薪酬达25.3万,是二三线城市(19万)的1.3倍,是低线级城市(12.8万)的2倍。
分机构来看,民营医院平均现金薪酬为20.1万,高出公立医院15%。这一点也印证了,民营医院对人才的吸引力仍处于弱势地位,往往需要支付比公立医院更高的薪酬。
值得注意的是,民营与公立医院的薪酬水平差异也与城市级别高度相关,城市级别越低,民营医院越需付出高溢价吸引人才。一线城市中,两者仅相差6%,而四线及其他城市中,两者相差高达35%。
职称是升值加薪的助推剂 正高医生年均收入30万+
职称是造成收入差距的主要原因之一。《报告》中,样本医院的正高、副高、中级和初级职称的平均薪酬分别为32.4万、24.2万、16万和11万,薪酬差距达30%~50%。
且民营相对于公立医院的薪酬溢价也主要体现在高级别职称上,民营医院正高级职称的平均薪酬可达37.7万元,相较于公立医院28.6万元的平均值,溢价达到了32%。在一线城市,民营医院甚至给予正高级职称的医生50万元以上的工资待遇,在效益好的科室,这个数据还要更高。
“医院的薪酬主要是按工作量分配,向风险与难度高的业务人员倾斜,高职称往往代表更高超的医疗技术、更丰富的诊疗经验和更高的风险和操作难度,自然对应的薪酬更高。因此,想要更高的收入和溢价权,职称晋升很有必要。”华中科技大学附属同济医院肖万超在解读中解释。
科室间薪酬差异最高达75% 骨科连续两年位列第一
科室间薪酬水平差异明显,《报告》显示,公立医院同职称的薪酬水平差异达20-45%,民营医院差距更高,达55-75%。高收入科室集中于骨科、心内、肿瘤、神内等,儿科、皮肤科则排名靠后。特别是骨科,已连续两年位列公立医院薪酬榜第一。
相比与公立医院,民营医院在部分科室高职称级别的薪酬溢价明显,特别体现在正高—普外、超声、康复、神外和肿瘤;副高—检验、超声、骨科、神外和肿瘤,这几类科室也是民营医院进行人才招募的重点和难点。
即使不同科室间最高的薪酬差距达75%,黄二丹仍表示,专科间收据差距有限,并有所缩小。因为相比之下,美国 2018 年排名第一的整形外科(50.1万美元)和第二的骨科(49.7万美元)是排名最后儿科(21.2万美元)和公共卫生(19.9万美元)的两倍以上。
不过黄二丹也称,现实中,收入高常常与新项目、新材料、新操作的医疗服务项目定价相关,建议医院在绩效分配中,应当向培养成本高、风险高且市场稀缺的专业倾斜,使收入差距真正起到合理配置人力资源的作用。
此外,《报告》还研究了薪酬结构的影响因素。结果显示,公立医院医生的固定薪酬占总收入的47%,民营医院这一比例高达63%。不过,在高线级城市,公立医院薪酬主要来自绩效,而民营医院更倾向以高固定薪资吸引人才;在低线级城市,民营医院虽然整体薪酬水平显著高于公立,但主要依靠绩效实现。
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luling    2020-12-24 02:16:56
然而我自己在网上对医生这门职业的了解却并不如此:比起求学阶段时医生的巨大付出,在未来的职业中物质回报却是沧海一粟。
是这样的。这个是事实,你已经初步了解了。

外行人总认为一二线城市的三甲医院的普通医师都能拿到回扣红包,每月10k以上的收入。
所以说人家是外行嘛……你问问他们自己去看病会给普通医师红包么……给了人家敢收么……就现在这医疗环境能活下来就不错了,还指望别的,真是想太多了。

然而我所了解的他们在没有副高职称前仅有3~4k.普通医生没有机会去接触回扣红包这类东西。
差不多吧。不同科室有一定差别,基本是能温饱,但别指望其他的。

加上年轻时多年的学习,在同等高考成绩其他行业同龄人买房买车时,医生却仅拿着别人实习时水平的收入。
这里说的有点不对,是高考比你低两百分的其他行业同龄人买车买房时,你还在拿着别人实习时水平的收入。

总结一句:敢劝我儿子/女儿在国内当医生?你跟我是多大仇?

似乎有点负能量……但是确实是事实……还是匿了吧……
利益相关:国内前3名医学院博士毕业,一线城市三甲医院工作。如果觉得我不具有代表性,欢迎折叠。
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