[主题分类] 入职一个星期,辞职好吗?

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2020-12-25 13:56:14  查看 6271   回复 20 |阅读模式
入职一个星期,辞职好吗?
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大态度哥    2020-12-25 13:57:35
我来回答一下。。。
今天我辞职了。
在来到新公司上班的第五天。
这是我做出的一个任性而艰难的决定。
新公司规模大,也有名气,行业前景好,岗位双休,不加班,五险一金,除了工资低点,该有的福利都有,而且公司离家近,步行15分钟的路程。嗯,听起来不错,所有人都觉得这份工作很好。
但是!好吧,我来说一说我的感受:
可能出于让我快点了解公司的情况,入职第一天交接的同事就跟我说了很多关于公司正面或者负面的东西,负面的比较多,譬如说谁谁谁是大老板的亲戚,谁又是老板以前从旧公司带过来的亲信,老油条一大堆,叫我以后做事小心点等等,说了一堆八卦消息,我从他字里行间解读出来的都是对这间公司的严重不满,而我恰好,本来就比较讨厌这种裙带关系,顿时令我对这里的印象直线下降,唉!我只是一个刚进来的小新人啊!说这么多给我听是存心想让我走吗?
好吧,这里已经给我埋下了一根刺。但我心想,可能现实没他说得那么不好呢,我调整心态,认真准备交接。
开始了,问题也来了,这里居然没有配公司电脑,上班需要自备!我的天啊,公司有这么省吗?我是没有手提电脑的,平时在家也不用电脑,这时跟我说要自带,不就意味着我要重新买?二手也要几千吧,万一以后我不干了,岂不是浪费钱?我犹豫了,拖着没买,想等几天看看这里值不值得我留下,反正电脑不急。
没错,到这里我已经对这里好感一降再降了。
嗯,到工作内容了,这部分虽然跟我想要的有些出入,大体上还是可以胜任的。虽然,我有点无法接受岗位的杂乱,很多事情都会处于被动的状态,可能跟我上一份工作有对比,我就觉得职责不明,也可能与公司的运营模式有关系,但是,总体来说这个没什么太大问题。
嗯。。说一下工作氛围,死气沉沉,办公室很安静,基本都是女孩,而且大部分都是结婚有孩子的了,大家都是混着过日子的,没活力,坐着很压抑,这个我受不了。
所以,我剧烈挣扎了一番,心里面的小人一边不想放弃,毕竟离家近;一边不愿意将就,工资少,环境压抑。
而最终的导火线在于今天早上,交接的人直接迟了差不多两个小时才回来!这段时间我只能一个人等,傻坐着等。交接中的还可以这么随性的吗!我的不满快要达到顶峰了。
最后,我还是选择鼓起勇气辞职,我知道很冲动任性,过后虽有遗憾,有点后悔,而且又要面对重新找工作的焦虑,但是,当我走出公司的一瞬间,抬头看天,发现,天真蓝啊!
与其纠结痛苦,不如快刀砍乱麻,继续加油。
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温和虎    2020-12-25 13:58:20
好啊,大胆的辞。
你要记住,如果你上班的地方肆无忌惮的让你加班,就是变相截你的后路,因为若干年以后,别人下班后可以自己考研读雅思,你却什么都没有,等你老而无能的时候,就一脚把你踹了。
如果你天真的相信老板许诺的好好加班将来给你升职,那我救不了你,毕竟中国14亿人呢,我又不是救世主。自己看看社会上大把的35岁裁员,自己去看。
顺带告诉你为什么你永远不可能升职:因为中国的企业绝大多数都是熟人亲戚抱团,那些高层的职位早就属于别人了,你省省吧,轮不到你的。
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祁态    2020-12-25 13:58:56
不请自来的回答
入职一个月零一周,准备跑路
新公司规模大,名气大,岗位双休,不加班,五险一金,工资也开得超出平均,该有的福利都有,除了距离家特别远之外没啥不好的。当初看着福利好来的,后来发现是个坑。
1、工作内容和实际描述不符。
来之前告诉我是做项目的,本身自己以前也是做策划的,结果来了以后发现,非但没有项目给你做,你想的项目也全都被否了,理由“没钱”。每周都想新的项目每周都被否,理由千奇百怪,没钱的时候最多,还有的就是太费人力了。。四千多人的大公司,让我一个人想不用花钱也不用人力的项目???
然后就开始给你特别奇怪的杂活,比如贴表格,成百上千的表格给你贴。贴一天……还有让你做图,两天让出九张图,从创意到设计到图里的文案都得自己来。。(我根本就不是设计,会做图也是个人爱好)结果,到了开会提交周报的时候,被上级说“我们招你来不是让你贴表格和做图的”
2、招聘时候欺骗
去面试时问过前任员工的离职原因和工作时长,就是怕遇到坑。当时HR告诉我前任员工干了一年因为无法胜任工作所以离职的。结果等我进来之后各种打听慢慢发现,前任员工干了两个月就走了,这个两个月的前一个干了八个月就走了,八个月的前一个都是干了不到一年就跑路了……………………
随之而来的是各种大大小小的遗留问题,之前交接不清的无头案,和早先对接出问题时产生的传达不清等问题全部都落在我头上,等我真的要去处理的时候,全世界都在踢皮球,把责任落在我一个刚来不到一个月的人身上。
3、没有交接,全靠自学
这个和第二点也有关,前一任员工干了两个月就跑路了,我来之后花了两小时写了一张表给我自己就走了………然后我就发现在这个地方我这个部门只有我一个人???所有的一切规章制度流程都要重新学???之前所有的项目全都断层……问领导领导不知道,问同事同事不知道,有时候想要搞清楚一个事件的原委都要花小一天时间。。
其实刚进来两周的时候就感觉到工作不对劲 ,但是自己还是想努力一下。于是也花了很多精力想项目想创意,找领导谈,各种出点子。。但最后要么就是领导觉得很喜欢但是下面的人都在推诿推进不下去,要么就是上面没钱无法支持。到我这里,除了我自己自主一个人能从头到尾包圆的项目之外,其他全都举步维艰……
昨天又发生了一件令人非常委屈的事情,实在无法忍受,决定走人
综合下来,其实一开始感觉不对劲的时候就该走了,团队有问题,自己个人再怎么努力也改变不了
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berwe    2020-12-25 14:01:15
入职第一天就后悔,这种事可能很多人都经历过。
我曾经实习的一家公司,现在回想依然留下不小的心理阴影,应该是奇葩公司的集大成者。
实习上班第一天,就加班到了晚上9点,当时就隐隐约约有种不太好的感觉。
随着接下来工作的开展,以及和同事们的聊天,发现这家公司越来越多的问题:
    每天加班加到吐血,没有任何加班补偿,只要领导不走,员工就算做完了事情也不能提前走;用不合常理的考核标准要求员工,一旦有一点小纰漏就会被扣分,以致拿绩效工资非常难;一边招人一边开人,为了节省人力成本,一到试用期临近就想办法解雇员工;画饼画到天花乱坠,合伙人,期权,季度奖,都有,但事实是什么都没有……


除此之外还有诸多领导作风奇葩等不好的观感等等,作为一个小小的实习生,确实很难承受这么“厉害”的公司,干了不到10天我就离职了,而其他员工还在努力“挣扎”。
在“入职第一天就离职”相关问题的回答中,充斥着网友各种关于前公司的吐槽和离职的决绝。
这其中有奇葩公司的血泪控诉,但也有“感觉同事对我冷漠,所以离职”的草率。
归根结底,员工一入职就想离职,是因为企业的实际情况与求职者的期望之间有巨大的落差。


求职者只能通过面试局部了解企业,但很多真实情况,入职了才知道。
当怀揣着满满的期待值入职,却遇到一些自己很不满意的事,这种落差感容易导致求职者入职当天就立马离职。
落差可以体现在很多方面:可能是企业硬件设施不足,比如没有空调,不给配置电脑等;也有可能是企业管理制度混乱,比如交接不清,入职久等等;也有可能是领导性格与面试时接触的观感不同;还有可能是团队氛围与自己气场不和……
另一方面,不少企业为了尽快招人,在面试时,确实会存在过度包装自己的情况,尤其是在薪资,工作内容,团队情况等方面。
致使求职者入职后发现:工作内容与面试时不符,五险一金缴纳问题,薪酬与面试时不符,有不能接受的管理制度等问题。


关于入职后悔,试用期一开始就不爽这点,我有以下建议:


1.大家要明确换工作不是一个草率的行为,前前后后的影响其实是很大的,尤其频繁离职这点,会影响你之后的求职!
离职一时爽,求职火葬场。
每个企业都会存在这样那样的不足,对于一些普遍存在的小问题,大家要放平心态,切不要带着过高的想象和期望去工作。


2.其次,法律规定试用期间,员工只需要提前三天告知企业,就可以解除劳动合同。
仅仅这么看来,其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间,感觉不合适离职,员工承担损失相比转正后要少很多。
所以,大家可以在试用期间,多用一点时间认真感受目前这份工作,到底适不适合自己,如果离职,对于接下来的职业规划有没有影响。
领导作风,团队氛围,这些元素对于工作来说固然非常重要,但仅仅通过一天来判断,是不是显得太草率了呢?
如果你最看重的核心诉求,是目前岗位能够满足的,那么其实很多问题是可以磨合和改善的。
如果仅仅因为入职一天,其他同事好像没有搭理我,显得冷漠,这样就判断团队氛围与自己不和而离职,说不定会错失一份潜在的好工作。


3.如果真的在工作当中,企业存在明显不靠谱,坑骗,甚至违法等行为,或者目前岗位存在你完全无法接受的状况,那么请及时止损!
一周能看清一个公司的本质,不要拖一个月,如果早就决定要走,不要拖到试用期结束再离开。
时间宝贵,及时发现损害自己利益的地方并尽快结束,是成年人必须具备的果决。
有些问题,可以留有容忍和改善的空间,但有些问题,不是一朝一夕可以解决的。
只要你深思熟虑,确定自己不会后悔,就可以火速走人了。


找满意舒心的工作,某种程度上是个运气活。
求职者既要在面试时多做观察,积极搜集企业资料,了解多方信息,降低自己入职后悔的概率;也要在试用期认真工作,放平心态,结合自己的职业规划考虑要不要在这家企业长久发展,不要因为一时冲动而伤害自己的职业生涯。
入职后的试用期,是法律赋予你的第二次选择适不适合自己的机会,一定要好好把握,不要耍小孩脾气。


关注微信公众号【JOBS_51job】,祝你前程无忧!
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双梦燕王太子丹    2020-12-25 14:02:18
今天入职第四天,去上班的路上心情沉重。
本人UI设计,这个公司以前没有设计岗,由于业务发展需要新招,于是成为了此公司唯一的设计。当初也是听他们说工作氛围轻松,同事都是同龄人,90后,另外看在薪资不错的份上入职了。
考虑到他们以前没有设计岗,入职前我要求要一台苹果系统的电脑,黑苹果也可以,因为部分软件(sketch)只能在苹果系统上运行,他们说到时候再装。
然后入职后才发现设备资源有多匮乏,一开始配了一台以前客服用的小米笔记本给我,然后没有会装黑苹果的人,他们捣鼓了半天失败了,让我带回家让家里人装。因为我为了说服他们装黑苹果说了自己家的电脑也是装了黑苹果。带回家以后装失败,第二天把同事的台式机换给我了,然后捣鼓了一天终于搞定了,第二天过去了。
期间我就在设计了一下吉祥物logo的草图,自己熟悉了一下项目。然后他们在这两天他们一直想说服我用ps设计界面,我也一直强调用sketch设计界面的好处。
然后第三天正式开始工作了,上来由于上级要求我换位置,同事就帮我搬电脑,结果搬完以后发现显示屏坏了,就从机会的角落找出来一台没人用的显示器。看到那个显示器的时候我真的强烈的想离职的心。
哪怕我说了设计要求好点的显示器,这样的显示器会有严重的色差,设计出来的颜色和实际颜色差别很大,但是上级也只让我克服,说争取在产品上线后给我换台新的。
我的心…

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wanggr007    2020-12-25 14:02:48
不请自来的回复。先针对题主本身的例子来回复:题主面临的问题是,要不要因为食宿环境而辞职?那么题主可以先想想,自己所处的行业与工作,大概率情况下,是不是都是这样的食宿环境?如果这个食宿环境具有普遍性,那么就算辞了这家,下家还是如此,题主该怎么办?如果为了食宿问题而换行业,这是不是题主能承受得了的?说到底,这个食宿原因是否足够大到题主必须辞职?
如果题主在分析后,觉得这样的食宿环境会造成自己精神方面的巨大压力,而这一压力会影响到整个人的状态以及之后的生活,比如自己感觉“上班如上坟”,那么辞职是一件及时止损的事。如果并没有给自己造成这么大的影响,是否可以考虑借用一些方法来缓解自己的状态,比如与其他住宿的同事一起聊聊,或是自己找点书看看等等。
说完例子本身,再说说哪些情况必须离职。
前程无忧曾就“究竟是什么原因,工作没几天就想马上跳槽”这样的话题发起调查讨论,网友们的反馈意见是:上班才知道真实的一切与面试时说的不一样,离职真的很无奈。其中“工作内容说变就变”、“公司面试‘画大饼’”和“薪资福利与面试所谈严重不符”成为个人离职的主要原因。
事件一:工作内容说变就变
离职冲动:★★★★★
网友“神转折”吐槽:“面试的时候说好的工作职责是这些,入职后又说工作内容要增加,甚至一人要干两个人的工作,工资却不变。真是无商不奸,说得一点都没错!”
提醒:劳动合同中应当包含岗位职责内容,所以劳动者在签订劳动合同时需要仔细看清楚各项条款。当然随着公司业务的变化,岗位职责所含的工作内容会有所变化,但不能完全南辕北辙。如遭遇完全“牛头不对马嘴”的事,劳动者可以要求公司按劳动合同上约定的内容执行。
事件二:HR画大饼,描绘公司宏伟蓝图
离职冲动:★★★★
网友“轰天炮”吐槽:“‘我们公司发展空间很大,公司计划在两年内上市。’‘虽然现在起薪不高,但每年都会涨薪,公司福利也少不了。’面试官把公司前途描绘得一片光明,让人不得不心动。可进公司后,听了前辈的话才恍然大悟,这一切只是面试官美丽的谎言罢了。”
提醒:面试如同相亲,对方(企业)总是要描绘一下蓝图才能有吸引力。不管对方说得如何天花乱坠,关键要把握的是这是不是一份与你职业发展相匹配的工作?还有可以上网搜索一下公司相关的各类新闻,是否有负面评价,看看别人怎么看这家公司的。
事件三:薪资、福利严重缩水
离职冲动:★★★☆
网友“双宋CP”吐槽:“说白了,找工作最直接的目的是为钱。我看在钱的面子上入职了,入职后却发现工资只有2300元,这要我怎么活?果断离职!既然不能给我想要的工资面试的时候干脆直说好了,现在害得我还要离职重新找工作,真是浪费时间。”
提醒:面试到一定阶段,双方如有意向的话,可以进入谈薪环节。但面试谈薪不是请客吃饭,这个时候需要把薪资谈谈清楚,切忌含糊不清。前程无忧曾调查发现,有30%的个人不好意思在面试中谈薪,愿意直接认同公司给出的薪资,从而失去了与公司“讨价还价”的机会。另外,个人在收到offer阶段,及签订劳动合同阶段都需要检查一下薪资数额是否与面试所谈的薪水一致。还有需要注意的是:①公司给到的薪水一般是税前数额,到手究竟是多少,劳动者自己内心该有一个对应表单。②试用期的薪资可以低于转正后的薪资,但最低不得低于转正后薪资的80%。
事件四:合同变成外包合同
离职冲动:★★★
网友“大英百科全书”吐槽:“入职后才被告知所签合同是外包合同,面试的时候为什么不说?签了外包合同,待遇差别很大,面试时说的也都作废了。”
提醒:面试结束前,会有个人提问题的环节,那么这个时候可以与面试官确认一下与谁签合同,合同的性质是哪一类。
事件五:上班时间不一致
离职冲动:★★☆
网友“小A”吐槽:“说好的双休变成轮休也就算了,早上8点就要到公司签到,因为家离得远,一般6点就要出门了。晚上又要加班到很晚,晚上十点、十一点下班是常态。说好的朝九晚五呢?这也差太多了,一天的工作时间超过12个小时,精力再充沛的人长久下去也扛不住啊,真是欲哭无泪。”
提醒:如果公司不违反劳动合同法,并且关于工作时间也有公示,那么劳动者只有两个选择,要么忍,要么跳槽。
事件六:面试地点与工作地点不一致
离职冲动:★★
网友“纠结的拉卡拉”吐槽:“面试地点和上班地点不一致为什么不早说?当初就是因为公司地理位置好,上班交通便捷,办公楼看起来‘高大上’才入职的。现在却告诉我上班地点和面试地点不是同一个,更过分的是工作地点在郊区,上个班要换乘3次不说,办公地点还那么荒凉,现在真是骑虎难下”。
提醒:因为公司业务的发展,很多公司在不同的城市有分公司或是办事处,或是同一城市有几个办公地点,而个人实际的工作地点以签订劳动合同上的地址为准。劳动者在签订劳动合同时应注意工作地点尽量具体。
事件七:遭遇换岗
离职冲动:★☆
网友“大象在跳操”吐槽:“面试时明明应聘的是软件开发,入职后却发现是做销售。需要销售岗位直接招销售不可以吗,这样‘挂着羊头卖狗肉’真得好吗?”
提醒:这种情况无法事前避免,个人只能在签订劳动合同时看清楚岗位名称。如果岗位变换,劳动者可以要求公司按实际劳动合同约定内容执行。
最后送给大家一份关于入职防闪离的攻略:
刚入职就想离职的现象并不是个别案例,而面试时没有进行足够深入的沟通与了解往往是导致入职后产生各种“不一样与落差”的重要原因。这里总结了几条有效防止一入职就想走人的小贴士,供大家求职时参考。
1.签订劳动合同一定要看清楚每一项条款,一旦签上了,白纸黑字,想反悔就难了。
2.面试中的承诺,口说无凭,所以没签劳动合同前什么都不要太当真,因为一切都有变数。
3.没收到正式的公司给出的带有公章的offer前,先不要着急离职。
4.谈薪不是请客吃饭,该谈的一定要谈谈清楚。现在难开口,后面想再开口就更难了。
5.找工作需要看钱,但不能只看钱。
6.试用期不是白干期,该有的权益不能少。
7.面试是双向选择,也是个人了解公司的机会,该问的一定要问清楚。比如,上班地点、上班时间、劳动合同的签订对象等。
8.对于应聘公司,除了面试了解外,还需要增加渠道获得相关信息。比如内部人士的爆料,说好话并不一定是真的,但有说负面信息的一定要谨慎。
最后祝大家早日找到称心的工作。
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襄蓉素敏    2020-12-25 14:03:14
有什么好不好的,互相试用呗,还只准公司辞人了?
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123456825    2020-12-25 14:04:15
不请自来的回答
上一家公司入职6天,中间请假一天半在面试下家
上一家公司是国内某行业的龙头,与国外N多著名公司合作。早八晚六(8.30~18.00)双休,包午餐,加班有加班费包晚餐,晚下班报销车费,五险一金,该有的福利都有,试用期的工资也超出岗位平均线,转正更不用说了。相比之下,所在的城市确实没有比他更好的待遇了。我觉得自己的好运来了,可惜了。
第一天也刚好是周一:
   抱着愉快的想要努力工作的心情,8.30进入公司大厅(offer写明8.30到大厅等HR安排会议)。HR1到临近9点,带领一众新同事约20个人到大会议室开会。正常的公司介绍以及注意事项讲解完毕,通知各自部门的HR来带人。等了半小时,也不见带我的HR2。后他打电话给HR1,让他”顺路”带我去工位(开始反感),领完电脑。到工位。此时两件事让我更加反感。1.电脑只有内网,我不否认过万人的企业,企业机密很多,并且该需要的软件材料,公共文件夹都能找的到。2.没人搭理我。是的没错,没有人搭理我, 我百无聊赖的看了一下午的新人入职事项(电脑已经放好的对应需要的文件)。下班的时候,所有人都坐着加班,是的,我观察了20分钟,没有人离开。然后我下班了。。。没错。我迷路了。在楼里。绕了5分钟,我找到了大厅, 又问了前台才知道打卡的地方。第一天就有点糟糕。
第二天:
     新的一天,新的心情,又是一个努力工作而且满满希望的一天。刚到公司。依旧没人搭理我,我询问了部门的一个同事,他从A栋跑到B栋来找我跟我说明了情况:他们部门需要扩展一个技术部,而我就是新部门的新同事,因为这是一个新部门,所以我暂时被安排在别的部门的技术部跟着学习。然后那个部门的同事给我丢了3份文档,让我看一下。好吧,无人指导,全靠自学。 看了一会,是到实操的时候了,就询问了同事安装软件的事(前文已经说明公司没有外网,并且共享文件夹需要权限)。被告知安装软件需要提交申请(反感N+1),由硬件部同事协助安装。此时是中午下班。提交完申请,下午依旧看文件,直到下班硬件部的同事才过来协助我安装。是的。安装多久我就加班了多久。。。。(第一次因为这种事情加班)20点下班,到家20.30。
第三天:
     开启VS(开发工具,不是VS对战平台)。电脑开始有问题。各种蓝屏。各种死机。想找硬件部的同事协助,依旧要提交申请(反感N+1),提交完申请,依旧是看文件的一天,下午上班时,硬件部同事让我把主机搬过去,修好了再拿回来。 一下午只能玩玩手机划水。直到下班才拿回主机。已经开始想溜了。
第四天:
      开始实操,开VS,不一会儿。又死机!!!填完申请,又填写了一个请假条。下午请假!!
第五天:
      是的没错,又请假了。并且顺利获得3个Offer (第四天下午1家,第五天早上2家下午2家)。
周末~~
新的一周的周一,第六天:
      是的,依旧没人搭理我。提了辞职,HR百般挽留。无果。溜溜球。


离职的几个原因:
       1.氛围。新公司规模很大,规矩也很多。上班时间各忙各的,很少看见有同事在交流。
       2.限制外网。对于我而言不能接受。
       3.申请流程。我甚至一度怀疑放个屁都要填写申请单。
       4.没有目的性。也有可能是因为我只有进来短短一周。
       5.不开心。是的,在这种环境下,我还真干不下去。


目前:新的公司,新的岗位。 转正工资=上家公司试用期的工资。但是氛围很开心,上班很有趣。
给题主的建议:
      不要委屈自己。遍地是机会。
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外星的大妖怪    2020-12-25 14:06:04
等待入职两个月,入职两天半辞职。
去年下半年一直做自由职业者,收入也有一定保障。然后年底的时候想着自己还年轻,感受一下北漂吧 然后就回北京了。
然后开始各种投简历,因为我家在魏公村,就想着不要太远【毕竟起不来】。
结果真的给我找到了一家在中关村的,做电音的活动公司。(请注意,必考题)
一轮面试的时候是一个很不错的小哥哥,各个方面都聊的很好,薪资方面我给的区间是试用期7-12k。因为之后策划过不少大型活动,也在一些比较出名的互联网公司以及文化传播公司有相关经验。想着在北京,也不清楚市场就稍微降薪了一丢丢。
结果 (后面再说8)
然后过了几天说总监还要二面,二面的时候是一个女的,说从微博跳槽的。大概和我讲了十分钟现在年轻人怎样巴拉巴拉,不努力巴拉巴拉   。最后说简历还行,问我薪酬预计多少。我说7-12k。
她说最多只能给你7,因为你的经验少,活动经验我们看不上。
嗯?这时候呢我就不是很开心了。毕竟做的项目都比较有一丢丢的分量。怎么就看不起了呢??
但是婊里婊气的我当然为了恰饭,微笑着说,嗯,是的。当然没有你们这么大型。(他们的项目是比较大,但是后面同事和我说之后,我就emmmm,OK  )
后来她说,我们一般双休,除了赶进度,一般不会加班。
最后我和她确认,试用期7,双休。她可是说对的哦!
结果是本仙子太年轻了!
因为那时候接近过年,我也已经订好出国的机票,然后就没有先入职。过年的时候他们确认我入职时间,我就大概说了几号。
嗯,真的就行李放下就去上班了。
第一天还好吼,不过没有给我签劳动合同。先是安排工作,中午迎接我的到来请我吃饭吼,但是吃饭时候气氛有点尴尬。
我们组就五个人,一个总监,一个组长,一个文案,一个设计,一个仙子。
吃饭时候大家都不聊天哦!我以为我从广州过去,大家风俗不一样!吃完我就安静如鸡的坐着了。最后走的时候,总监和组长两个人说出去买东西,让我们仨先走。
接着那两个小姐姐才说这顿饭吃得好尴尬。后来八卦了一下,原来他们所谓的项目的确有做,但是是求着别人合作,做边角料,还自掏腰包。入职时候让我做的方案之类的,都没有落实,只是先自嗨。
同事嘛,肯定在工作上有一些小抱怨吼,我就听听就算了。然鹅周五下班的时候【我周四入职噢】,和我说明天可以晚点上班。
我:???不是双休吗?
总监:面试时候和你说了周末要工作,而且新项目来了要加班。
我内心   Fine。谁让我刚到北京呢?
周六的时候刚到公司,就给我劳动合同了。我赶紧打开来看,哦豁为什么没有写金额?我以为行政的问题,问了一下组长。组长就说先不写,你先写你的。我就一脸疑惑说,你先写吧,写了之后我再看哈。
然后组长写完之后还给我。
试用期工资5600。
???哈???5600???是让我吃粑粑过日子吗???
说好的7k试用期呢?然后工作时间不超过45小时,我算了一下,明显就超过了啊?还有竞业协议,竞业协议吧,大多数都是针对公司的,至少我以前签约的时候是。
他!那!里!写!
3年内不能进入文化传播,互联网行业,2年之内不能进去同行公司之类的。公司有最终解释权。
嗯?3年不能进入行业?
嗯?不能进入互联网行业?
我是要去工厂做流水线工人吗?我也不会别的啊?(没有贬低的意思)
而且薪酬差这么多?
然后微信私聊组长,组长说和你谈的时候就是5600。我???,我说不,我接受不了。
接着组长找我谈话,我也不能接受。最后总监来了,说和你说的就是5600,你能力本来就不够,我们经常面试清北复交人的,只是看你刚来北京,想试试你而已,我们也看不上你。反正薪酬就是这么多。
我说那就算了,好聚好散吧。
总监说了一句很经典(后来同事说,每个人辞职都会和他说的话)你以后不要投微博的简历了,我会找人封杀你的,你没资格,别的互联网公司也别想进了。
我?合同整理放好在桌面,回电脑把文件删除,和组长说该给的东西都给你了,我先走了。然后和文案设计小姐姐告别走人。
虽然我毕业才一年多,但是我大三就修完学分出来工作了。不会这么坑的。从福利体系,薪酬体系等都看得出这家公司不太对,等我确认完毕之后肯定溜之大吉啊。哈哈哈哈哈!
然后走了没两个星期我就入职某动物公司了,emmmm我喜欢这里哈哈哈哈哈!
然后后来文案小姐姐也辞职了呢,也是被坑,被扣工资。不过也算给自己长见识,不要等劳动合同,要签了劳动合同才工作。哎,心疼我两天半的工资。

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