增加自己不可替代性的方法就是以职业发展为导向进行不断地学习。
因为时代变化实在是太快，行业也是日新月异，我们有无数的东西需要学习。这时候，我们必须更精准地知道我们为什么要学习，以及具体学什么才能在工作中保持自己的核心竞争力，从而增加自己的不可替代性。那学习什么，我分享以下几点。
以职业发展为导向的学习
世界上的知识技能真的是太多太多，穷极人的智慧也不可能学完其万分之一。所以学习还是要有一个目标，这样才能从纷繁复杂的知识里面，找到自己究竟要学什么。
对于处于职业发展关键期的职场人，我们都有的一个共同目标，基本是职业发展，所以我们说，学习一定要以职业发展为导向。
以职业发展为导向的学习，可以分为四个层次：
第一，为了把当前的工作做好，我们需要去学习什么。
第二，通用性的知识和技能的学习。在现实的商业世界里面，有很多通用性的一些知识和技能，刚刚毕业的年轻人是不一定会的，长期在一个领域里钻研太久太深的人也不一定会，但是面临产业的巨变，职业稳定性缩短，这些通用性的知识和技能，都应该快速补足。
第三，为了下一步的职业发展目标，进行精准地定制化集中学习。
第四，当然就是趋势性的学习，我们无数次说道世界变化很快，那世界究竟怎么变化，你自己心里应该有数，不要被时代淘汰。
所以总的归纳起来，以职业发展为目标的学习，我们最起码应该把当前岗位需要学习的学好，还要储备一些通用性的东西，并且要为了下一步的发展做好准备，当然也要知道趋势性的东西。
把当前的工作做好
我们先来看看为了把当前的工作做好，需要学什么。其实每个岗位，每个工作需要什么样的技能，作为从业者本人，是非常清楚的；再学习哪些技能、知识能够给自己的工作锦上添花，能够把工作做得更好，也是非常清楚的。
如果没有，你要好好想想，把自己的工作职责列全部都出来，每一项工作职责对应的能力、知识、技能都有什么；哪些是基本的，哪些是提升的。除了自己摸索之外，还可以向领导或者资深的同事请教，要做好本职工作，需要学习什么样的知识。当然还可以研究岗位的 JD，都需要哪些能力技能。
有的人有非常好的思考习惯，每天晚上睡觉前都会回顾一天的工作，今天自己的工作完成得怎么样，有什么做得不够好，怎样才能做得更好？或者哪些做得还不错，但是还有优化的空间；或者不仅是可以优化，而且在一定程度上是不是可以实施一定变革，让它不仅是在量上优化了，还可以在方法论上实现飞跃性提升。也可以准备一个笔记本，或者用手机上的笔记软件，有了想法就记录下来。
举个例子，比如你是一位招聘经理，你的本职工作需要你学习什么？我们需要先来看看一位招聘经理的工作职责都包含什么？
制定招聘计划；规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求；具体招聘工作的执行落实：面试安排，面试候选人，OFFER 谈判、背景调查、入职跟进等工作。
这些是一位招聘经理最基本的工作。要把这些工作做好，需要学习哪些知识技能？我们拿出其中一条举例，例如第三条：具体招聘工作的执行落实当中的面试。单纯要把面试这一项工作做好，为公司筛选出好的候选人，让候选人对公司感兴趣，就是一个包含很多内容的工作：
对招聘岗位需要人才的真正能力素质是否了解？
在面试当中，应该如何考察、判断候选人？有哪些面试的问题、判断的方法？
在面试当中，如何给心仪的候选人留下好的印象，让他对工作、公司感兴趣，以及判断候选人的热情程度？
有没有其他可以辅助面试的工具、方法，提高面试的准确度？
对于国家招聘的相关法律法规是不是熟悉？
这当中的每一条，都包含着巨大的学习量。当然你也可以通过在工作中不断犯错、改正、学习，但那不是最佳的。为什么都是初入职场，有些人很快就能上手工作，并且把工作做得很好，甚至超出领导的预期；
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