[主题分类] 医生明明比护士辛苦,尤其外科,为什么护士辞职率要远高于医生?

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2020-12-26 14:12:25  查看 1466   回复 20 |阅读模式
医生明明比护士辛苦,尤其外科,为什么护士辞职率要远高于医生?
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我想忘我    2020-12-26 14:14:18
其实最主要的一点,就是医护的职业天花板、可替代性不一样。
医属于后期职业,随着资历技术的增长,不可替代性日益增强,随之而来的就是职业成就感强,社会赞誉度高。而且医能体现自身价值的地方也更多,如图。
随便上一个医生的简介,注意箭头标记,我们可以看出来,医体现价值的维度是很多元的,从学历,职称,教职,行政职务,学术头衔等等(知乎的小医生不就喜欢挂出自己的学历吗~就像我自己,哈哈哈,这就是自我价值的一种体现)。这也造成了医生的职业成就感、认同感、投入程度都更强,而且不同层次,不同职称的医生,有着相对明确的分工,主任医不需要去做很多琐事,这也大大解放了老医生的劳动能力,让他们能够把更多的精力投入在高端工作上。
而且医,尤其是外科医的工作的不可替代性很强。有的一种手术,一个医院、甚至一个省只有一个人能开好。医生的个人价值得到了最大程度的体现。也使得医院对医,尤其是大牛医更为重视。
而护属于典型的前期职业,工作早,成才快,收入可,是一个非常适合家庭条件一般的孩子的职业。但是护也有一个很明显的特点,就是可替代性强,体力需求大,而且职业价值的体现不够多元(基本都在临床上)。导致护在过了黄金年龄后,没有一个延续其价值的评价待遇体系(别跟我说职称,一个医院主任护凤毛菱角),老护士基本从事着和年轻护士差不多的工作,而不像医生的工作那样,层次分明,分工明确。所以老护士就面临了继续在临床跟年轻人一起熬,还是退居二线(一般都去护理部或者医务科之类的部门,但是位置很少),抑或辞职的选择。而且很多护士姐姐,她们还需要照顾家庭,护理这种占时间,又累的工作,明显会让她们很难照顾到自己的家庭。
而且护虽然目前也开始专科化,但是护的工作可替代相较于医还是更强。更容易出现教会徒弟饿死师傅的情况。所以很多医院对于护的重视程度,明显不如医。
所以对于上了年纪的护士,与其拼着老命在临床继续熬,为了自己,也为了家庭,选择压力更小一点的职业,也不难理解。

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wansai007    2020-12-26 14:15:28
那不知道你有没有想过,自己的工资比护士高多少?                                                                                                                      医务部一年检查你几次,护理部一个月又检查护士几次?                                                        你每个月培训,开会几次,护士每个星期培训开会几次?                                                  你的考试是不是几乎都和自己晋职称息息相关,护士又有几个考试是和自己职称有关的?                                                                              你被患者和家属讽刺、谩骂的发生率有多少,护士又有多少?                                                你职业暴露的概率有多大(尤其是内科医生),护士的又有多大?                                                                                你一个月夜班有多少,护士又有多少,中间你几点能睡,护士又是几点能睡?                   大众对你的事业认可度是多少,对护士的又是多少?                                                                你的职业前景如何,护士的又是如何?             (目前护士仍是女性居多)有几个结婚生子以后还能像男医生一样,不用实时兼顾家务及育儿?                                                               你年纪大了,经验越来越多,地位越来越高,护士年纪大了,有几个还能跑的动,熬得住,哪个医院又爱聘?                                    
什么工作都不容易,医护更是同在一起工作的群体,医生有医生的辛苦,护士有护士的难处,不要求你多么站在护士的角度考虑她们的处境,但请你也不要抹杀了她们的辛苦与委屈,也不要无端挑起是非!
你试问自己如果一份工作能大概率在精神和物质各方面上满足你,你会愿意只身一人在一个陌生且未来也不定的地方从头开始吗?
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井底燕雀傥    2020-12-26 14:16:53
收入和付出不对等,这里不只指钱
从收入上来说,医生吊打护士,这也没什么好杠的,医生一帮硕士博士毕业了还拿不过大专毕业的护士,那这个问题肯定要反过来问了
从工作强度上来说,我觉得差别不大。值班睡不到整夜的觉、上台上一天或者通宵这都是偶尔,不能算常态,但是护士上中夜班是常态,硬熬一整夜的痛苦比大姨妈来的都准时。和护士值中夜班相对应的应该是外科医生值一晚上班第二天还要开一整天刀的痛苦
从管理上来说,护理部一个通知,护士抖三抖,医务处一个通知,可以就当没听到。护理部在各种月底考核、大科质控、三基考试、业务培训、护理查房……的时候,医务处在三基考试通知、重申三基考试考场纪律……考试当天,怎么就这几个人来考试!算了你们随意吧
就算管理这么严格,护理部在医院总是扮演着谨小慎微的角色,怕出事啊!护士是各种事故的接盘侠,排除打错针挂错水这类原则错误,(此处两个例子删除,不想过多的解释其真实性,知乎上的医生们专业素质都比较高,难以理解为何临床上会出现如此低级的错误,希望大家可以辩证的看待),暂时想到这两个最近发生的事,所以,背锅风险太大,背不背完全取决于你的领导会不会帮你说话
从社会地位上来说,这是公认的地位低,科室最底层,得不到病人尊重,喊你护士算是看的起你,很多时候我们的称呼是服务员,动不动就是把你们领导喊过来,谁敢喊医生服务员试试,反正我是没听到哪个病人敢让医生喊领导的,可能在病人眼里医生就是我们的领导
从上升空间来看,相当的窄,一个科室一个护士长,几个科一个科护士长,上面就是护理部,顶了天就是护理院长(很多医院还没有),一个三甲医院千把个护士才出这么十几个,最多几十个领导。医生不一样,可以走行政路线,哪个医院都可以做院长;可以走学术路线,大学里去搞科研;可以职业专精,钻研技术,甚至可以出去另立门户。有人会说,护士也可以啊,不是我打击,走行政路线对于护士来说已经是神仙打架了
从人际关系来说,女人多是非多,我有认识好几个因为领导难相处辞职的,医生有些方面可以脱离科主任自负盈亏,护士不行,护士就是得仰人鼻息啊,和护士长相处不好就会被穿小鞋,还有互相攀比,欺软怕硬这种奇怪的风气
综上所述,我的收入和我的工作强度、医院管理、社会地位、执业风险、上升空间不匹配,那我还不赶紧趁年轻麻溜的另谋高就
据我观察,我们医院护士的辞职率仅低于我们医院的护工,护理事业发展任重道远
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yotea    2020-12-26 14:18:45
最重要的原因是:
公立医院的医生,大多是编制人员,辞职跳槽意味着放弃对于很多人来说相当难以割舍的“铁饭碗”。而现在的护士基本都是合同制,年龄小、顾虑少,跳槽门槛就很低。
还有一个原因:
医生就算跳槽,通常只能局限于相同专业,可选范围较少,跨科室的学习成本比较高。护士的专业划分则非常模糊,就算是入职从未接触过的科室,稍加训练就能很快上岗。
另外,粗略估计一下各级医院、各类科室的医生护士的平均劳动强度,其实是差不太多的。护士的相对轻松主要体现在轮班制。如果人手都很充足,护士的轮班制的确是要比医生舒服不少的。对于一些病人状况稳定的科室,病房护士的工作确实也要轻松很多。
但是医生通常只需要面对晋升考试、按年计算的周期考核,就算再加上科研任务,工作内容也是比较衡定的。而很多公立医院的护士,几乎每个月都有大大小小的业务考核,并且和奖金关联,这种直接工作以外的干扰更容易造成焦虑。
题目的语气有一点暗含“辞职 = 不幸福”的意味,其实辞不辞职完全是某个职业的总体氛围而已。合同制、人员年龄低的职业,辞职并不是什么很不可思议的事。而且,考虑劳动强度/收入水平的比值的话,医生还是更幸福一些的。
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温和虎    2020-12-26 14:19:39
就这个问题,我专门跑去找医院人事小姐姐的了解下我院护士离职的情况,费了我一杯奶茶,题主给报销下哈(狗头)
第一个问题,我认为是医生和护士都辛苦,同等条件下医生需要花费跟多的脑力成本,而护士跟多的是花费体力成本。医生日常考虑的是病人的诊断、治疗方案、手术方式、在医保限制下下医嘱用药加下班后的培训、学习、加一些行政杂活;而护士则是血压、血糖、体温、抽血、配药、打针、护理,每个病人的每一项操作前再来个三查七对,下班后的培训、学习和应对护理部的检查考试。你可以说护士的工作比医生的简单,但你不能说医生比护士辛苦啊。就如一个家庭,丈夫赚钱养家、妻子做家务照顾孩子,丈夫不能说妻子不赚钱,妻子也不能说丈夫不顾家是吧,分工不同,吵不出结果的。
第二个问题,护士离职率高不高。大医院没去过,不太了解,像我们这种偏远三级基层医院嘛,流动性就很小了。据人事小姐姐说的,我们医院招聘的护士很多都是从上级医院回来本地的,女孩子嘛就喜欢离家近的稳定些的工作,不信你回家乡看看医院、政府、银行、学校等部门,都是本地女孩居多。我们医院护士流动性小,一方面是本地女孩居多,另一方面是院长老大给的待遇还可以。全院400多护士,每年离职的不过5人,最多的一年有十多个,还是因为教育局招聘校医,校医这岗位有编制,活还特别少,待遇也还不错。护士离职的话要么是因为家庭,结婚生子回去当全职妈妈的或者是到社区学校有更轻松的工作。也就是说护士离职可以在同等待遇下找到更轻松的活,或者回归家庭,符合女生稳定性趋向。
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zhp7812    2020-12-26 14:20:00
从外科医生角度浅谈:
一、职业成就感
外科简单来说只会切缝补,多的切了,少的补回去,不正常的塑形,大部分病人很快康复出院,生活质量还不错,成就感也可以。
护士的话大部分只能在病房干活,打针、宣教什么的,日复一日,毫无成就感。当病人有意见的时候还要充当第一前线。
二、薪酬
我们这里的奖金看当月科室总收入,医生是基础奖金x1.0,护士是0.7-0.8,主任是1.2。护士一个月大概波动5000-8000。
三、劳累程度
我们这医生值班均为24小时,管病房+ICU病人+做急诊手术,第二天正常上班没休息,有手术接着做手术,没手术处理完自己病人的事情后可以到值班房休息。护士是倒班的,分上半夜和下半夜,下半夜只有一个护士,而病人术后经常在凌晨1点和2-3点会有疼痛什么的需要处理,比较忙。困了只能趴桌子眯一下,没法睡觉,第二天还得交完班才能走。总的来说医生护士各有各的难处。
四、性别
外科医生大多男性,体力耐受力较好。护士大多女性,长期熬夜什么问题都来了,内分泌失调什么的,还见到几个诱发心律失常,严重的有个心肌炎住了ICU。所以大部分结了婚就辞职不干了,毕竟白衣天使梦终究敌不过现实。
五、职业前景
这个就不用说了吧,医生算是半个科研人员。累点,肯吃苦,加上学医的都是高考的佼佼者,有头脑,科研都能搞的不错。熬下去的话,兼职学校教授,可以去讲课、开会、写书都有不菲的收入。实干型的医生,可以练手术,也可以去开会讲课,开培训班,接受别的医院邀请做手术(自从上个月北京专家从北京赶过来做手术收1万块被举报说收红包后,这个现在应该没什么人感干了。说实话专家来回机票加站台做几个小时手术不值一万也是有点可悲)什么的,也有收入。再厉害点的,去资本主义国家做他们的爹,有钱有地位,这些都是护理没办法比较的。
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QQ1390812244    2020-12-26 14:21:52
作为一个在职的普通男护士,我来细细分析一下医生和护士的不同。
第一:病房的内科类医生早上查完房就坐在办公室待着吹空调,下下医嘱,等待病人有状况了护士电话打过来下个药或者床头看看。内科类护士相对清闲,用药少,气压治疗,测血糖,血压,理疗较多实习生承担大部分。
第二:外科类医生男性较多,查完房后下医嘱,病患一般手术多病情重,家属经常跑办公室问东问西比较费神,不会说话有被打的。外科类护士最坑爹,外科医生大部分不拘小节补医嘱错误超多,经常无故增加护士工作量。给病人换药新开消毒液不写日期随手扔,医疗垃圾随手丢弃被护理部查到处罚护士屡见不鲜。用药很多,家属问题也比较多不好意思问大夫非追着护士唠嗑问问题的家属是护患冲突的主力军。外科类科室气管插管,引流管等比较多护理起来危险性较大。
总的来说内科类医生清闲吹空调,内科类护士相对医生累一点但是不费心,病人多数病情平稳。外科类医生手术较多费心费力最容易产生护士不如我累的错觉,但是护士不光要完成自己费心费力的工作,还要收拾医生的烂摊子,而且面对患者及家属更严重频繁的言语冲突,我认为护士更累点,还要加上社会的不理解这才是辞职率高的原因。
马云说过:员工辞职无非1钱没到位2心受委屈了。医生的离职多是因为钱,护士的离职除了钱,还有心受了委屈而没人在乎你。就像一次性的医疗用品爱干不干你走了再招大把便宜的应届生。
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yotea    2020-12-26 14:22:21
同样是技术性人员,可偏偏护士在社会眼中却是服务性人员,拿着服务员的工资,干着技术人员的活儿。医生晚上值班可以睡觉,护士却得定时查房,还有数不清的补液和记录,危重病人的一线情况都是护士来观察,诸如此类,为什么护士离职率高呢,你心里没点星星数吗




太久没上知乎,评论区很热闹,可见现在不止医患关系紧张,医护关系也一样。
我只是站在护士的角度来回答,医生的工作强度我不予评论,毕竟大家拿的钱不一样,我现在也没有从事临床,不想杠了,回答你们看看就好,觉得有异议的也请便。
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joyherba    2020-12-26 14:23:57
病房护士很累的,不比医生轻松,干别的收入不见得低,还没这些事,辞职很正常。
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