[主题分类] 入职前不可大意的确认事项:薪资、试用期、五险一金……

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2020-12-26 15:52:41  查看 19759   回复 0 |阅读模式
男女谈恋爱,刚开始看对方眼睛里都带着小星星,相处久了,慢慢就会发现越来越多的小毛病。你是和一个人的优点谈恋爱,但结婚是和他的缺点一起生活。
找工作与此类似,面试眉来眼去的时候,都是甜言蜜语,一旦上了船,风光是不是如此美好就不好讲了……


丑话不说在前面,丑事就会发生在后面。


最显而易见的就是薪资,包括底薪、绩效、奖金等……所以要确认清楚,如果你期望薪资是8000元,这里面可能会有很多理解偏差。
8000元,是税前还是税后?去除保险及公积金个人部分扣款后,超出个人所得税免征额5000元部分还需纳税,实际到手金额与8000元是有一定差异的。注意,基本不会有HR主动和你谈税后工资,默认都是税前。
8000元,是底薪还是底薪+绩效?绩效需要考核,考核是否达标是绩效发放的依据,这就存在变数。不是绩效考核不对,我只是提醒下二者的差别。
8000元,试用期是否全额发放?刚出道的年轻人,试用期薪资基本都会八折促销……
薪资方面务必确认具体,不要自以为“应该是这样吧”,亲兄弟还要明算账。






入职前谈钱不会伤感情,但入职后谈感情一定伤钱。
你关注的点要问清楚,如,试用期多久?是否需要长期出差?有没有年假?上下班时间?是否有交通或午餐补贴等?不是每一样都需要问,这显得你过于锱铢必较,挑最关心的问,其他的可以一句“贵公司还有什么福利待遇”,面试官自然会挑重点的讲给你听。
明哥第一份工作,只问了试用期多久以及试用期和转正后的薪资,剩下什么都没问,哑巴亏多少还是吃了一些。有经验的职场人士,跳槽时,还会关注的更加具体,比如社保和公积金的基数等。
你做销售,提成如何计算都没弄明白;工作性质经常加班,是否有加班费都不知道……稀里糊涂就入职了,工作中再矫情这些事,于公司来讲,郁闷;于你而言,活该,谁让你入职前不问清楚。




更何况,人是容易遗忘或者说喜欢选择性遗忘的动物,空口毕竟无凭,如果承诺你的人离职了呢?或者她说她不记得了呢?面试官谈情怀,应聘者劈节操,都是特别傻的表现。
切记,只有白纸黑字签名盖章的玩意儿才有效,不要轻信口头承诺。


关于试用期的各种猫腻



曾有一小伙子很困惑的问我,应聘公司试用期长达半年之久,这事儿合法吗?
试用期是用人单位和劳动者互相了解、双向选择的考察期,双方都可以随时解除合同。
试用期这么久的目的是什么?一方面,便于对新人做出更准确的判断;另一方面,也利于人力资源管理的灵活操作。
劳动法规定,“在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者,用人单位可以解除劳动合同”,不需要提前通知,也不给经济补偿。


以下为叙述方便,把“劳动合同法”简称为“劳动法”。
转正以后就是正式员工,不仅需要提前一个月通知,还涉及补偿金的问题。
试用期半年是否合法?
劳动法也有规定,“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月。”
也就是说,试用期六个月并不违法。


但有对应的劳动合同签署时间要求,试用期是六个月,转正后用人单位必须签署至少三年的劳动合同。如果不足三年,就不合法。像类似“试用期三个月之后签订了一年的劳动合同”,也不合法。
不同公司不同职位,对试用期的规定会有所不同,具体要与面试官询问确认。
曾有刚毕业的学生问我,签订了三年劳动合同,是不是必须工作满三年后才能离开?这不是卖身契……“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,劳动法明确赋予了劳动者辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需履行提前通知的义务即可。




职场新人,对于试用期常见的三个理解误区:
误区一:试用期不需要签订劳动合同。
劳动法明确指出,“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。”
没签订劳动合同,则试用期不成立。用人单位就需要按事实劳动关系的规定解除劳动关系,提前一个月书面通知员工。倘若倒霉有一天走到了劳动仲裁的局面,这相当于HR给你留了个小辫子……


误区二:试用期的薪水都是八折促销。
劳动法规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
八折确实合乎法规,但只是通用做法,并非死规矩,职场新人基本都会打折。但若是老油条,有议价能力完全可以谈,“老子就是不打折,HR老妹你看着办”。其实,试用期是可以美丽不打折的。


误区三:试用期没保险,转正了才有。
这是小公司为了省钱的说辞,纯属瞎扯淡。劳动法规定,“试用期包含在劳动合同期限内”,既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、医疗保险、工伤保险等,这是用人单位的法定义务。
混迹职场,明哥比较建议没事翻翻劳动法,或者,至少遇事时知道去网上搜一搜、查一查,了解该如何处理或应对。
有时候,做一个法盲,代价很大。






但同时明哥也多啰嗦一句,别太愤青了,这个社会上不合法和不合理的事多着呢,实力不足够强悍时也别成天把劳动法挂在嘴边,这可能也不大聪明……


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立场不同,你希望工资高点,老板希望人力成本低点,这中间就会有很多骚操作,一不留神你就会着了道。明哥拿一个典型的案例给你开开窍,“上班三年没涨工资,却每年加一万年终奖,老板咋想的?”


这就是典型的老板鸡贼,分析下这事儿的猫腻所在,先说说年终奖。
既然叫年终奖,意思是年终了才发的奖。
也就是说,如果不到年终闪人了,奖就和你没半毛钱关系了,有栓人的意图在里面。所以,为什么春节后的三月人肉市场繁荣昌盛,很多人都是等着拿完了年终奖再撤退。
有了“每年加一万年终奖”的胡萝卜,这一年之中,压力大的时候,受委屈的时候,吃辛苦的时候,有“叛变”念头的时候……你一想到年底还有这个调调,有可能就忍了。


再者,年终奖,奖是奖励。
既然是奖励,可奖,也可以不奖。
公司有利润,就奖,没利润,就呵呵;你表现好,就奖,表现不好,就呵呵。
灵活性足够!


如果是给你涨工资,公司就算老板亏的把裤衩都卖了,工资该发还是要发的。
老板不发年终奖,不违反劳动法,但老板不发工资,性质可就大不相同了。
倘若真有一天公司难以为继,老板哭的像个小媳妇,告诉大家伙儿年终奖实在发不出来了,你也没办法……
所以,同样是发钱,年终奖加一万块和每月薪资涨八百三十三块,是不一样的。


其实,更深刻了看,涨薪的激励时效是很有限的。
你高兴两天后,心态就回到了原点,并不会因为老板每月给加了五百块或一千块就开心一整年。每年加一万年终奖,也是鼓励“忠诚”。你待的时间越长,年终奖越高,也是栓人的手法之一,有点工龄工资的味道。你想要跳槽也会衡量下,相比工资的增加,每年多一万奖金的诱惑是更大还是更小。
同样可能是这么多钱,涨工资和发年终奖,说白了,都是做老板的会算计。


五险一金的小科普



所谓“五险一金”,是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险及住房公积金。在劳动合同期限内,用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
保险就是保障,年轻人往往觉得自己不需要而忽视,明哥简单科普下。
    养老保险,可以在你累计缴费15年以上,达到法定退休年纪时,领取养老金;医疗保险,可以部分报销你患病去医院治疗产生的费用;生育保险,可以部分报销女性员工生育期间产生的医疗费用……


以明哥自己为例,我女儿出生时,孩子妈妈的各种检查费、手术费、住院费等,也要大几千块,有生育保险可以报销掉大半;我前几年瞎嘚瑟腿摔骨折了,如果没有医疗保险就要多花费两万多元;养老保险,虽然谁都希望青春永驻,但现实是终有一天我们还是需要老有所依,谁敢打包票年迈时自己一定不差钱?就算不差钱谁会嫌钱多?
工伤保险和失业保险,顾名思义,不多解释了。


保险并非公司全部承担,个人也需要交纳部分。
这个并非老板忽悠你,确实需要个人掏点腰包,简单来说就是公司出大头个人出小头,
以北京为例,养老保险,公司承担19%,个人承担8%;医疗保险分为基本医疗保险与大额医疗保险,基本医疗保险,单位缴费比例为9%,个人为2%,大额医疗保险,单位缴费比例为1%,个人每月缴费3元;而像工伤保险和生育保险个人无需缴纳;失业保险分城镇或农村户口不同,缴纳比例略有差异。


如果你应聘的公司不能缴纳保险,谨慎考虑。
旁的不说,还以北京为例吧,没有连续缴纳社保五年以上,你不能买车,也不能买房,还不能办理北京工作居住证等……不能说举步维艰,至少没有保险也是问题多多。




再来说说住房公积金,很多年轻人觉得自己暂时不考虑买房,不需要住房公积金,真是大错特错!住房公积金,就算你没买房,很多种情况也是可以取的,如户口迁出本市、出国定居等,最不济,你到了退休年纪可以一次性取出来……
知识点:住房公积金是不计税的,而且个人扣多少,公司交多少。
发工资时,是先扣掉住房公积金和保险之后,超出缴纳基数的才扣税。比如,个人公积金扣800元,公司也要给你缴800元,加起来1600元,相当于,你多收入了800元,而且工资扣的那800元还不用缴税!


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有的年轻人不懂法还爱想当然,曾经有人问我,“不要五险一金让公司多发点钱,为什么老板不同意呢?”
初入职场,对五险一金没概念,只看到了最现实的情况是:
扣了五险一金,到手的工资少了。
而五险一金缴不缴纳,貌似也看不出来有多大益处,又听说自己缴的还是小头,公司为员工缴纳的比例更大,就动了小心思:能不能不要五险一金。公司不用缴我的份,多少补给我点,算上我自己没扣的部分,到手的钱就多了。完美!


公司支出降低了,我的收入增加了,这明明可以你情我愿的事,为什么老板傻了吧唧的不同意?
举个例子,小头爸爸有个大头儿子,从遗传学来说,爷俩看脑型貌似就有问题……小头爸爸认识了ladygaga,想把大头儿子卖给ladygaga,ladygaga也想买,大头儿子也同意了,可是——
这事不成!
为什么?
因为我国法律规定不允许买卖人口!
不是说你情我愿就成了!


用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务,和你想不想、喜不喜欢、愿不愿意,没有半毛钱关系,你说了不算。即便你对灯发誓手写卖身契“我签一份自愿书,声明是我个人主动放弃缴纳五险一金”,也——没——用!
如果老板不懂法,稀里糊涂同意了。没出状况万事大吉,可如果……
你反水了呢?
言而无信,翻脸无情,要为公司没给你缴纳五险一金讨个说法呢?
之前写的自愿书根本不受法律保护!


劳动法规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。”
只要你提起诉讼、仲裁,你老板必败无疑!不仅要补缴,还有滞纳金、罚款,甚至给你的经济补偿……所以,稍微懂点劳动法的老板,就不会同意。
关于保险和公积金,明哥不多赘述了,建议职场新人更多了解一下,这是关乎切身利益的大事。


保密协议与竞业禁止



办理入职,HR拿出了保密协议,内容写的吓死人,能不能签?
明哥的建议是:签。
有人说,可是其中有的条款非常不公平不合理。
明哥的建议还是:签。
为什么?因为其中不合法的要求不会得到国家的法律支持和保护。




公司的合同、制度、管理规定等,不能违反国家法律法规,否则就算你签字同意,一样无效。再者,作为职业人,遵守保密协议,也是一种基本的职业道德,无论在职或离职,不应该把一些公司的机密,如客户信息、项目报价、产品源码甚至公司通讯录等泄露给公司的竞争对手。别干带枪投靠的事,想想抗日战争期间汉奸的下场……


还有程序员问我,明哥,保密协议约定我在上班期间写的所有代码都是公司资产,我想不通。有什么想不通的,公司支付了劳动报酬,不就是相当于购买了你的劳动成果吗,你要是厨师可坏了,“菜都是我炒的,我自个都吃了”,老板能拿着菜刀追你八条街……


有的用人单位在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止,简单点说,就是从原公司离职不能去与原公司有竞争关系的公司任职或创业做与原公司同类的业务。
如果你问我,明哥,能签吗?
没错,你猜对了,明哥的建议是……签呗。


劳动法规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定解除或终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”


首先,你觉得你不签,还能入职吗?
其次,劳动法规定竞业限制期限不得超过两年,所有超过两年的约定只是虚张声势。
再者,竞业禁止生效的重要条件是,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。


如果没支付补偿金呢?协议就是一张废纸……
如果企业约定补偿金是每月工资中的部分金额作抵扣呢?那也是瞎扯淡,根本不合法。
根据明哥的经验,大多数公司的竞业禁止说穿了都是吓唬人,不会支付经济补偿。倘若应聘公司确实希望做竞业禁止,一方面你要考虑是否影响职业发展,另一方面要和对方明确约定竞业限制的范围、地域、期限,经济补偿的多少也是可以谈的。


有些不规范的公司,试用期甚至转正后都没有劳动合同,建议入职前询问清楚,没有劳动合同发生劳动争议时你手无“凭据”,在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明存在劳动关系和约定的工资待遇等,有利于维护你的权益。
合同续签,很多人觉得公司不续签,我就得自己灰溜溜两手空空走人,这个想法也是不对的,典型案例:“合同还有半个多月到期,公司还没谈续签,能否提前半个月辞职?”
固定期限劳动合同到期,公司不续签需要提前30天通知,显然这是HR在工作上的疏忽。如果你希望续签,先询问公司的想法,再计划自己的下一步。一激动就辞职了,小心冲动的惩罚,如果公司无意解聘,莽撞伤感情;如果公司有意逼你走,你就中计了。


其实合同即将到期,要紧张的是公司而不是你。劳动法规定,“因用人单位原因未办理终止或续订劳动合同,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。”换句话说,如果公司装傻充愣,你也可以充楞卖傻,你是拥有话语权的一方。不是只有公司开除你才需要给补偿,劳动合同期满用人单位无续订意向,也要向劳动者支付经济补偿!


合同期满,公司不续约,需要支付你每工作一年一个月工资作为补偿金。若公司无合法理由辞退你,违法解除劳动合同,应每工作一年支付两个月工资作为补偿金;若公司拖欠、克扣、降低工资或变相调岗等,你被迫提出辞职,协商解除劳动合同,公司应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。


经济补偿金,以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,满6个月不足一年按一年算,不足6个月,则补偿半个月工资。如果解除劳动合同,没有提前一个月书面通知,除了支付补偿金,还要多支付一个月工资作为代通知金。


对此了解,你才能“不出事咱知道事,出了事咱不怕事”。






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没有拿到Offer前,不要放弃任何机会。即便拿到Offer,也可能有对方出尔反尔的狗血事件,对方取消了职位招聘,或者想聘用其他候选人,收回了发给你的Offer,那么,是不是只能自认倒霉呢?


没有建立用工关系,劳动合同没有最终确立,所以不适用劳动法。但Offer属于要约,有两类一经发出就有法律效力:
第一,要约人确定了承诺期限,一般Offer上都会写明几月几号报到,这就是一个承诺期限,也就是告诉你最晚这天前要有一个回应,或者理解为按时来报到则表示同意。所以只要Offer上写明报到日期,就是不可撤销的。
第二,受要约人已经为履行合同做了准备工作,比如你在职,收到了Offer后辞职了,就是为新工作做了准备,这种情况下,Offer不可撤销。


如果你咽不下这口气,可以保留Offer和面试、通讯来往记录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿金额,一般会根据实际的损失来考量。
说句难听的实话,HR对劳动法的了解,强于你千百倍,和老鹰玩捉迷藏,咱得多留个心眼。




只有白纸黑字签了名盖了章的玩意儿才靠谱,与其相信对方说的天花乱坠,不如相信一纸承诺。不单合同或协议,包括工作中,需要确认的事,都尽量不要相信口头告知或承诺,尽量用邮件等形式确认,便于留存和查证。
有些事情,不发生最好,但是如果发生了呢?学会保护自己!
害人之心不可有,防人之心不可无。

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