现在网上流传的 35 岁很多人会失业，究竟是危言耸听，还是真实存在的？

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没有危言耸听，这就是我们社会的问题。
我今天直接把这些事说开了，尽量把这些问题说明白些。
中年危机存在的根本原因是过去这些年我们国内发展都是用类似收租的方式去把劳动者的剩余价值收走了，我们的发展是拿着劳动者的未来去发展的，我们是没有给劳动者应有的报酬的。
换句话说就是目前社会上这些青年劳动力的剩余价值都被过度地被拿走了，劳动在这个过程中并没有得到自己应该享受的待遇，而我们过去几十年粗放的发展在很大程度上是一种寅吃卯粮的做法，而这些做法对应个人身上就是生活难有保障。
我来给大家举一点关于这方面的例子吧，先从行业成熟度说起。
我们在看到一个行业的时候该如何去判断这个行业的成熟程度呢？其实很简单的一个办法就是去看这些行业40-60岁职工的工作状态和环境。
而从这个方面来看，虽然前一段知乎上“干了一辈子也没成厅级干部是种什么体验”的问题引起广泛讨论，但我们如果肯仔细观察的话实能看出一些端详的。
我们往往总是能在体制内看到一些40、50岁的老公务员的。这些人无论是事业编也好、行政编也罢，甚至就是说是编外人员，40-50岁的他们依然在岗位发光发热。
而我们反过来再看我们社会上其它一些工作，比如说现在知乎上很普遍的“年薪千万”的程序员们，他们绝大多数人的收入是比一般职业要来得高得多的。
但当我们去仔细研究这些互联网公司的背后人员年龄结构的时候，在那些大佬骄傲又自豪地喊出公司平均年龄不超过30岁这种豪言壮语，并声称淘汰一批不能奋斗的兄弟时，这个行业又是怎样的呢？
我们去观察这些行业的时会给我们呈现出两幅截然不同的画面：
一种是同一份工作上存在不同层次年龄段的人，这显得有些破败。
而另一种行业显现得是全员年轻人的朝气蓬勃，看着充满希望。
但实质上呢，这两种看似破败和希望背后所蕴藏的含义是不同的，而我要提醒的是，当我们进入西游记中女儿国的时候，我们一定发现这个神奇的国度没有男人的存在，但这些本应存在的人去哪里了呢？这才是细思极恐的事情。
而这也是中年危机矛盾的核心。
就我所举出的这两个例子，前者代表着的是公务员行业，他们是很成熟的行业，那些优秀的人能在这个行业里做的很好，但这个行业同时也不排斥那些运气可能差了点的人，这意味着即使在公务员队伍里表现并不如意的人依然能留有一份工作，能给他们自己留有养活自己并获得尊严的权利。
他们是有退路有保障的，他们能享受成功，但也能忍受失败。
而后者就是现在以互联网企业为首的企业，他们看似高薪，但却是极不成熟的企业，在目前我国互联网企业文化中，当既要也要还要成为要求、狼性成为目标、那些不能奋斗的兄弟就被淘汰了，这个行业总是孜孜不倦地吸引着年轻人来到，他们要求这些年轻人加班去奋斗，但当他们发现当初那些陪伴着自己成长的年轻人已经丧失了自身价值的时候，他们又会冷血地去抛弃这些年轻人，去拥抱新的一波韭菜。
这些行业讲究的是一将成，万骨枯，这些行业有那些28岁就可以实现财务自由的大能，他们能遨游世界，享受人类最美好的东西，但那些仅仅想找份工作，勤勤恳恳上班的人却会因为各种原因被淘汰，被辞退，他们为这些行业奉献了自己最好的年华，但却没有得到半点保障。
他们没有退路没有保障，失败了的他们看不到希望。
前者的行业和后者的行业都存在中年危机，但前者的行业的中年危机往往是因为同龄人差距拉大而形成的面子问题而不是生存问题，但后者的中年危机却是实打实地从头来过，他们遭遇的是生存危机。
而中国在过去几十年高速发展中，我们很多行业经历了快速的发展，当年的大下岗一来一批工人瞬间无助，实体行业兴起给很多制造业工人带去了就业，随后拔地而起的房地产引领潮流，再之我们又迎来了互联网红利，现在的我们谈起了青山绿水，供给侧改革。
这一切都没错，都是时代发展的必然。
但最大的问题就是我们发展太快的同时根本没有去给这些传统行业的员工以保障。
我们现在不妨看看多少制造业工人没有五险一金甚至没有存款，他们的养老怎么办那？我们现在再看看新兴行业，确实程序员们的收入很高，但他们又何尝不是诚惶诚恐地，绝大多数的他们都不知道未来35岁之后何去何从？
登上云端的胜利者固然值得赞扬，但那是少数的，一个社会长远而稳定的发展需要的不仅仅是关注这些强者，我们同时也要给普通劳动一些保障。
时至今日，疫情影响到的今天，我不知道多少人在这个无妄之灾中受到影响，他们没有了工作，他们得不到应有保障，很多人怀揣着技术拥有着经验，但却因为年龄被那个他们奉之为圣坛的职业拒之门外。
这样的社会是病态的。
并不是所有行业都能像互联网一样工作几年光卷千万走向胜利，现在我们社会上绝大部分工作其实也就能让我们的人民去活着，可以保障他们在年青力强的时候活着，但他们的未来呢，这些背负着了房贷的人到了中年惨遭失业又该何去何从呢？
换一个角度来讲，我们国家的养老医疗保障直到现在为止还并不能覆盖到每一个公民，五险一金这些最基本的社会保障还普及不开，当996成为福报，奋斗多年刚进入社会找不到工作的年轻人在现实中哭泣，那些在这个行业努力耕耘着的中年人因为显老就被踢出门外。
这不是一个良性的社会，这不是一个可循环的社会，这是很可怕的事情。
我们嘲笑了失去三十年的日本但日本有的东西我们至今还没有，我们现在应该考虑考虑着的不仅仅是做大蛋糕的问题还有分蛋糕的问题。
我们要考虑的又是些什么，伟大的中国人民在改革开放这些年用自己的双手创造了这些财富，我们拿着这些劳动人民们的剩余价值去发展了，现在也是时候去还给这些人民了。
中国不缺行业，但我们真的缺成熟的行业，我们社会是应当鼓励冒险的，因为冒险可能给我们带来收益，但我们同时也得注重公平和分配，我们要尽可能地去照顾到我们现在社会的每个普通人，每个勤勤恳恳的工作的人不该也不应被社会淘汰。
中年危机的核心又是什么？是那些不成熟的行业在榨干了年轻人的青春之后而不给回报给他们带去的。
我们的主要矛盾是什么？
我们现在的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
我们要努力地让这些行业成熟起来，让底层人去拿一些本该属于他们的东西，让每个人都能有底气有尊严去活着创造价值。
中年危机这个问题，看似是个人问题，但打脸着的其实是我们整个社会。
百姓不易，兴亡皆苦。
请关注 曹多鱼 和微信公众号：多鱼说，防止被删。

真35岁失业的程序员强答。
先说情况。在疫情前就开始以独立技术顾问的方式，签劳务而非劳动合同在支撑某企业，还有零散地接一些技术工作过活。
在我35岁当年被原单位逼退，因为KPI是要求我横向（同职级）纵向（同技术体系上下级）都要加班排在前列，美其名曰所有人都做得很好，总要有个先后。未经我确认就修改劳动合同中的薪资比例，总薪资增加了，但降低的基本工资和岗位工资，大幅增加绩效奖金的方式实现的“加薪”，领导连话都准备好了，只要你保持之前的绩效绝对拿得更多。可KPI变成了全算加班时长，不算技术因素。我横向纵向加班都到头1/3甚至1/4分位，就被算作不努力，KPI拿不到85分，可想而知最终薪酬缩水情况。
同年，自己体检查出高血压糖尿病，后面只好顺应天命退了出来，从此再也很难有企业愿意签我劳动合同，因为过不了入职体检的了，现在签的是劳务，我死了只是乙方出了事，跟企业没毛关系。
疫情一来，老板首先砍掉支出，就先砍掉我，毕竟不续签我不叫裁员，只叫减少采购。同时在家办公结算“工资”推迟约四十天，崩了，这四十天全靠花呗借呗，又不是援鄂人员，支付宝给的延期有限，进了4月其他网贷和信用卡也开始崩掉，5、6月已经催收堵门，还堵我老家房子老人。


看到这里，年轻人又要说我不够努力了，又要说我没在之前多发些核心期刊的paper、没做出强大的开源项目了。
是，头3%甚至头10%不是我这些二本学渣能达到的，但我起码敢说我35之前也一路吊打很多程序员到现在，前一天还帮95后程序员解决代码级的各种问题，后一天就成了多余的要被清退的人。当代码烂成屎的95年程序员跳槽到月薪两万的岗位，我这架构师都没说要多少钱，就无人问津了，就接手维护这年轻人留下的Java代码，600块钱干不干？


我不想说原因，我觉得我其他答案说过一些，这问题下也有其他大神说过，我只想陈述、记叙，让大家看看这事情真的存在。
我有今日，不到40的年龄拖着60岁的身体指标，债台高筑快要妻离子散（事实上也散，老婆滞留美国，靠什么钱帮她买票回来？），一定是对我当年所作所为的报应。
淫人妻女者，其妻女必被人淫。我工作14年，但你说我有20年工作经验，也差不多，为什么这么说？你们懂的。在我年轻的时候，我也天天加班，靠努力完成一切老板的任务，不断工作上挑战前辈，终于在而立之前能爬上架构师的位置，以为自己属于那类不断keep learning keep passion不被技术淘汰能留在职场上的人。并且几乎一直当舔狗，真的舔得一无所有，没钱的最后还是妻子最终没介意我这条件。但现在，永远有比我当年更不要命的年轻人加班更狠，用更极端的行为来把我逼退，我想当年我的前辈也是我现在的感觉吧，我怎么对前辈，后辈就对我加倍奉还，是报应来了吧。


最后，我可是没匿名的，就为了让大家看，我不是第一次写我的事了。


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20200629更新
想不到吐吐苦水，竟然有这么多朋友回应。
在此我隐去一些比较关键，了解某个特定情况的人一猜就能猜得出是谁的信息，保证我暂时要匿名。
需要说几个问题。
先工作出路问题吧。
培训讲师这个事情，我确实准备过，看下图，这是官方第一次指定的高中版人工智能基础教材，这四本书我是买来送给学生的，我前面还有两三本，用来备课和送给了学校的老师。
主要我能提供“实验环境”，我老婆自己公司就是培训教室。而没有深度学习训练数据和实验GPU，上面这本书讲的这些就只能停留在“语文课”的情况。
但这个事情很快受阻，因为两个原因。第一，我即使不要钱，学生周六日已经补课work load很大了，再多上一个人工智能兴趣班没有太大动力了，能给他们玩手机或者现场的电脑用作游戏机，说不定还愿意来。第二，对于家长来说，即使我能指导他们孩子做课程设计写进简历作为自主招生的亮点，但最近大家都看了山东查出冒名顶替一拨人的情况，大家说自主招生还可信吗？家长也不信这些自主招生轮到自家孩子，还是集中力量让孩子多刷文化科的题，就算不刷题也体育锻炼或者歇歇比较好。


然后我上面说的一个月600块钱维护一个Java项目，是真的。
不用动代码，保证能编译，客户新搭建一个环境如果跑不起来的时候通过日志定位是不是配置和环境的原因就可以。因为小企业，小技术团队主要用的是C#，Java的人走了留下一个砍掉了的项目，既然不会再做新功能了，懒得再招一个人来维护了。
另外我还接一些技术顾问的工作，实际上画风是这样的，昨天的事情：
错误日志62MB
链接：https://pan.baidu.com/s/1AlhLOz13SDEXe19cxOj1Ww
提取码：ujsg
各位朋友有兴趣，可以看着上面的对话，把这个文本日志下载下来定位一下，这个运维问题我不认为自己水平真的很好，大家有判断的请告诉我。


我的诊断是下面这张图说的，如果想要先看完我说再自己诊断，那就眼睛略过这张图，不要看我的“剧透”：






第二，我自己的规划问题。
我老婆在2015年就开始自己做培训，当然不是IT培训了，是某个行业的培训，虽然自己公司非常小，但是拿着这个很小的垂直领域广州市唯一的授权，当时在岗顶商住两用房租4500，还是经营得下去。我当时比较赞成做，因为那个时候我就知道中年危机一定会来，虽然那个时候不是35岁中年危机这个说法。
这个里面最大的投入，是拿三个授权11万（这个必须拿，没有北京那边发证，大家培训干嘛啊）、不算房租装修大约3万8。这些都挣回来了，唯一不好的是，开了一个借钱的头，即使还了回去，但只要尝试过超前消费的滋味，就很难回到踏实存钱的日子。
然后后面出了两个事情，一个是合同完了房东铁定要加租，岗顶的商住两用那么小，给人的感觉也不是很好，况且业务能做，干脆考虑搬到其他地方。最近三年，就在番禺的一个地方办公，这个地方大一些，实际可用面积一百多平方米，每个月5600左右。问题是装修砸进去约11万。
第二件事，是广州市整顿培训班的事情，这是最近两年的事情。我老婆有朋友自己在岑村城中村开补习班的，就开不下去了。因为广州市要求所有培训班，要按照民办学校的方式才能招生，民办学校得有教学环境面积（至少两百平方米授课面积）、师资等要求，这个要求对于小公司确实有点高，所以朋友的培训班干脆关掉（不做黑补习班，现在你们看到不到200平方米的，都是黑的），这个时候，连我们自己都得考虑关掉，毕竟这时候经营情况支持不了再搬到一个200平方米以上的办公环境。
与此同时，进入了我们生涯中烧钱最大的阶段——人工受孕阶段，花钱后面说，但单单是经常跑中山大学第六附属医院抽血检查激素水平，都要耽误做正事的时间，还有其他很多理疗、保养等事情要做，已经让我老婆很难继续同时营业，公司慢慢变成砸钱维持。


第三件事，就是花钱的事情，这恐怕是各位网友争论最大的东西，我放在最后这里说。
我想了一下，分成程序员前半段生涯，和后半段生涯来说。
前半段生涯，从我毕业第一天开始。作为一个二本复合专业（传说中是学校十大烂专业、学院三大烂专业之一）的毕业生，本来不该做程序员的，是当年实在没什么人招聘会的时候排队面试程序员，别的队伍排满了人，反正去都去了，就干脆去面试一下没人排队的程序员岗位。后面经过无数次笔试面试海选，客观上变成了刷题，回头不断总结，最终在延迟就业前，找到一个小公司愿意接收我，不用我在被学校宿舍赶出来的时候回老家。
但工资谈不上多好，一开始是实习+试用半年，可是每个月从900块钱到扣税之后拿到手1300，转正后拿到手1800左右的新秀童工合同。随后四年，如果不是我作为一个弃卒一个人扛了一个老板本来不要的项目并且客户指明要我做下去，我是没有加薪的机会的，这个事情最明显的地方，是（我在其他回答说过这件事）老板安排我在当年2010世博会在上海出差，从当年还是7天的五一假期开始（自愿放弃休假）共18天花了四千两百多块住宿费，财务坚持我超了标准不给我报销，我可是用了自己信用卡顶才能有钱回来。在近6个月当弃卒心灰意冷之后，提出辞职，老板找我谈了三次，每次提出的加薪的幅度都比我原来工资要高，我才第一次体会到现在知乎网友都该理解的一点——程序员的薪酬与技术无关。
四年童工合同，我想我还清了管技术的老板的知遇之恩。然后，开始了工作后的第一次黑暗期。


你们进过精神病院吗？现在好像叫做广州市惠爱医院，以前叫广州市脑科医院、广州市精神病医院、广州医科大学附属脑科医院，这里的病院一区，是上锁的，都是非常高壮的男护工关押戒毒者的地方，我就在这住过。
详细情况不说了，医生第一次接到我这样的病人，在整个病区里面履历光鲜得不能接受，所以被送进来之后他们没有选择报警（这区域只要进新人，都要通知警方）。
我是因为第一次碰到这东西，剂量太大受不了所以昏迷最后被其他医院转院到这个地方的，醒来已经是四肢被锁起来了。
在此，我严正提醒各位程序员同行，去夜店的女人只有第二次和无数次！第一次好奇可以理解，如果去过一次夜店之后仍然想去第二次的女人，你不要幻想跟她走在一起。
花了点钱，出来了，没有案底，也没有现在去什么地方都被警察查。
这个时间点是我从上面的第一个公司离职开始，在2010年，但只不过是我每年住院的第一年，一直持续到我上半段程序员生涯结束。
其中真正最严重的，是在2012年入职一个公司，试用期的时候打公司的篮球友谊赛受伤，左膝韧带重建。
除了每年必定运气不好所花掉的住院医疗费，更重要的是工作断了，影响还款能力。09年我老家翻新装修，父母被包工头耍，开销比预算高了两倍，大家觉得钱谁解决的呢？
从精神病院出来，童工合同跳槽这事情中间空档期有大概52天，我爸慌得几乎每天都问我找到工作没有。后面还是前辈介绍了一个公司，第一天报到做了入职培训就坐车去广州郊区封闭开发8个星期，封闭完了技术组当然拿出了好结果，转正不是问题。但我原单位童工合同作为基数，薪水涨幅百分率无论是多少，都不可能很多吧。
然后出现了一个事情——硬买房子。我首付一分钱没有，全靠借钱（各种小贷、信用卡套现都来了），父母的钱早在装修花光还入不敷出。最后买了广州大约五环到六环距离的、楼层较差、向着马路噪音大的小两房。月供的数目比我每个月拿到手的工资还多，那我怎么还月供和把首付的钱还掉？大家觉得呢？
最近（2020年）我爸妈在我住的地方堵我，说催收上门的事情，我欠了多少钱，伤风败德、十恶不赦、人生留下污点、不是一个正直的人云云。我实在忍不住翻旧账说起当年房子还钱的事情，每个月他们都焦虑得很，问我这个月还了月供和首付的钱没有，我说那时候我哪有工资够还钱？你们有拿过一分钱出来吗？最后还是他们说漏了嘴，说当年某个长舌妇说不能给我还钱，要“箍住儿子”才行的，让我把所有钱投入到房子里面，这样就不会存不住钱在外面花光了。
在我上面说篮球友谊赛受伤之后，韧带手术是要尽快做的，越拖下去越难恢复。我爸妈没有钱，找平时关系好的亲戚借钱，不知道怎么地，亲戚都不约而同地没有一个电话打得通，另一边医生在催我们签字预约手术，还是前女友找家人说明情况，前女友一家一点犹豫都没有就掏出现金给我做了手术。这件事情（包括手术后不方便的日夜照顾端屎尿），即使日后前女友做了再多对不起我的事情，她毕竟保住了我一条腿并且还能跑步，遇到我妈旧事重提诅咒前女友的时候，连我老婆都加入我的行列一起把我妈骂回去。


好吧，来程序员生涯的后半段。
做人工受孕连续最少18个月，每个月最少两万的单项支出已经评论里面说过了，不能说我们不努力，作为一个女性，12个月里面取卵9次，身体都垮了现在。
后面我说说其他事情。
上面讲到试用期的时候打篮球受伤住院，试用期应该过不了了。但总监力排众议硬是帮我办了提前转正，让我不要担心。这件事情，我现在都很感激他。当然他人非常好，但我不太能透露是谁，另一个原因当然是功利的，如果是个完全没有能力的工具人，换一个就是了。总监和经理曾经在我试用期的时候说过，当时招我进去的时候，有个笔试编码题，给出了一个从公司层面惊世骇俗的编程思路。可惜，这套题我可是公司最后一个做，后面大家都找不到我当时是怎么写这道题的。
总监很快就得把我这个养兵千日的士兵派出去，而实际上真正经济转好，就是在2013年初这个节点，当时候公司内部创业项目，必须从技术部门抽调精英去打江山，没有人愿意去这个别说996了，来一个运维试用期都可以基本上回不了家的新部门。当时那边最缺牵头的架构，总监无奈之下觉得还是把我直接升级架构过去，我一个人能顶几个人了，部门少抽了3个人。
后面，就开始加班一发不可收拾了，从这个时候开始，到劳务合同开始之前，基本上都是高强度加班。2014年我就开始出现过早上下班在家冲凉完了之后，再打车回公司的路上低血糖要进药店抢救的情况，当时还不懂，这个时候已经是发出了警告。
但无论怎样，薪酬是开始走高了。2014年SVP叫去清盘的新游戏部门挑人，看能不能留下有用的人，那些可是手游泡沫时期烧钱招进来的，随便一个毕业生都两万三的月薪，跟我们这边全员倒挂，而且我说如果水平有我三分之一，这个head count和预算我都吞了，但连我四分之一都没有，凭什么？
于是公司史上最大的普调出现，受益最大的应该是我。
后面由于KPI变态（我在其他回答都说过，部门合并后我回到原来总监手上作为心腹，出去出差都是谈业务了），作为技术人员因为销售不达标60%所以年终奖清零降薪，后面实在忍不住只能离职。
那时候还好，跳出去的时候遇到市场不差钱。
没存钱的原因，就是上面说过的，我已经在为老婆的事业做准备，考虑如果做得好，35之后我做不下去可以有退路。
但事实上是没有这么美好的，除了2019年开始，实体行业普遍挣不到钱，到了2020疫情一来，房东自己都说没必要支撑下去了，那么从上面说的办公室搬迁开始后半段的钱全亏。
生活，也没那么容易。丈母娘搬来我家，思女成狂，我老婆出去半天办正事，总会碰到连着打电话怎么还没回家啊，那么两三个小时连开车堵一点都来回不了，我老婆每天怎么离开家挣钱？
但日子还是要过的，有些业务，在国内没市场了，就考虑带到美国做。由于美国入境的原因（不可能拿公务签了，做这些事够不着公务签的级别），去年9月底我负责带路用旅游签证过去。刚走没几天，10月3日我丈母娘就病发。
实际上没什么大事情，虽然一直糖尿病高血压贫血肾炎心脏不好胆囊做过手术，但最主要是心病，思女成狂，女儿需要12月份回来，就撑不住了。去医院抢救，救活了，我爸妈叫住院多观察几天，死活要回家等女儿。我都还没上国庆长假回程的飞机，第二次病发了，我一下飞机直接去的医院，这次出不来了，病危通知书都是10月11日我签字，我决定进ICU花多少钱都要救的。
我爸妈不断闹，说我为什么同意我老婆出去，让我赶紧叫她回来。我知道这是心病，认定了解药要么真的回来，但一辈子都别想离开工作了，跟以前一样，陪伴缺几个小时都不行。要么让我丈母娘戒掉女儿。
最终这个狠手还是我来下，我老婆娘家的亲戚来了，也都只能听我的，贯彻断绝跟女儿沟通的思想路线，有需要跟我说。那些残忍的日子里，也包括今年二月到四月，我这几年的经济支持加照顾，也都换不来少骂我几句。
到了五月份（实际上亲戚去年11月中就带丈母娘回了老家养病了），现在丈母娘身体好得一逼，天天打麻将，都没心情接我老婆给她打的电话了。最终伤疤好了，但实际上从丈母娘住我家开始，到今天为止的经济损失，谁担着呢？
有工作的时候，我一点都不害怕。但当突如其来的失业，最怕的是你无法去面对家人的期望，中兴的欧建新想要跳楼的感觉，我有很多个瞬间应该是感同身受的。


我知道有人在私信里面邀请我做各个不同的工作，最多的是培训讲师。感谢大家。
但我自己去做培训讲师，跟我一样的人想必不在少数，又做培训讲师，最后不都继续内卷么？解决微观的事情，只不过是把我的经历换到下一个人身上。
重申一下，我知乎不引流，只是陈述。我公众号也永远不变现。但我还是有些东西想要的：
大家每天跟我唱一遍《国际歌》
我老婆说我有些抑郁症了，我卖掉房子之后应该休息一下。她说我前半生有些累了，后半生不该继续当一只不断下蛋的母鸡了。


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20200630再更新
这几天收到很多朋友的鼓励，还有同行的工作邀约，在此都非常感谢。
但我既然都走到了卖房这步，后面也想停一下，各位有技术问题找我交流没问题，但我可能不太会现在找个地方入职。


冯大辉在“水货CEO事件”的时候，针对网上的话一条条拿出来撕逼，有人说他有失身份。但当我在这被骂得很惨的时候，我感觉他一条条回复不是有失身份，是实在已经憋了很多冤屈不爆发不行。
我有一些东西不可以说得太明白，我前面都说我必须隐瞒一些事情。就算我现在出来撕逼，仍然要隐藏一些事情。我主要回复几个点。


一、关于进入脑科医院一区的事情
这件事你们可以说我是不幸，但你们也可以说我是比较庆幸。因为我只要去一次，就已经被坑得不会再想去第二次了。我药量过重昏迷，也是因为身体从来没有接触过这些，所以一接触立刻过量，我想下药的人也希望把我培养起来慢慢薅羊毛的，而不是一次就把我弄死一分钱都得不到。
至于不要碰喜欢夜店的女人，这属于个人看法。我发觉本来就有一些人因为不想太多与人打交道，才选择当程序员，而我觉得当程序员越久，社交能力能保住不退化就不错了，别说提升了，所以我主观地认为对于程序员来说，习惯去夜店的女人段位太高，不是很适合。
但遇到这样的，很可能即使有你非常不喜欢的抽烟酗酒纹身泡吧等属性，但反倒是气质和打扮非常吸引，明知道是糖衣炮弹，要抗拒是很难的。作为过来人，我的建议是通过DIY把年轻荷尔蒙释放掉，当你进入圣人模式的时间越多，大脑就越是能冷静思考。
有个朋友给我留言，说为什么要找个年纪大的。他应该感觉这个评论不太礼貌也不友好，马上就删掉了改其他留言，但推送在我手机上面我确实看到了。我觉得这不是什么见不得人的事情，年轻的时候总有让你自己回想觉得傻X的事情。我不是说我娶了现在的妻子觉得自己傻X，而是自己年轻的时候当舔狗太多，不但付出金钱而且只要你留着这个位置等着给要舔回来的人坐，真正适合坐在这个位置的人是没法靠近你的。而我老婆起码从来没把我当千斤顶（换备胎的时候才暂时用一下），我也不用当舔狗，才从一无所有能够慢慢有点东西。


二、关于我个人一些经济发展上选择的问题
电影《西红市首富》里面，王多鱼请教原型为巴菲特的“拉菲特”如何失败的问题，“拉菲特”说他只能教他怎么成功，但如果是真正巴菲特，恐怕会觉得这个问题比“如何成功”价值更大。
我接受所有对我的嘲讽，毕竟混不出个人样，有什么好说的呢？吸收我的失败经验，我认为是非常有价值的。
但也就是因为曾经遇到一些发展上的问题，才明白以我自己为例，不应该盲目相信万众创业，甚至摆地摊也不要相信。程序员（无产阶级）的思维方式，很可能与老板（资本家）差异巨大，而且天天996没有足够的社会历练，对于财富（资源）的利用能力，说白了不能有效支持自己做商业上、经营上、财务上的选择，最终自己甚至搞不懂怎么亏本。
做佛系韭菜，老老实实有一个工作做一个工作，接受自己不能成为老板的事实吧，人生最难受的感受之一，就是承认自己无能。事后复盘（当然我认为我没有拿出足够的信息量）我的事情点评很容易，但希望复盘的朋友们自己掏钱出来做事的时候，能够仍然保持现在这么清醒。


三、关于我原生家庭的一些问题
我强调一下，如果我抱怨我原生家庭，我又何必忍受我妈到目前的情况？
原生家庭最大的冲突有两个，一个是经济问题，总问我钱花去哪里了，我实在忍无可忍，才得把所有的旧账一翻再翻，逼得我爸要吼“以前的事情都不要再提了”，才能结束他们对我“每个月挣的钱去哪了”的吊打。
第二个问题，当然是因为生孩子的问题。大家都看到了，我承认有继子，跟我关系相当好，我只要离开国内去到日本，那边是不会有人说这不是我儿子的。但在我爸妈和我亲戚这边不可以，正是因为他的存在，我妈逼我自己生个孩子逼得更紧。
diss我花掉很多钱的，我接受。如果只是想要个满足我妈期望的孩子，找别的年轻女人生，说不定够生三个了（我有个老司机群，经常有老司机劝我）。但我要的是只是现在这个女人生的孩子，不接受别的女人的卵细胞甚至子宫。年龄和身体条件放在这里，肯定不是最经济的做法，我上面都说了，我对于财富的利用能力可能永远不会像资本家一样，选择利用最好的。
而去年（2019）五月我妈先后两次离家出走的事情，硬是被我爸拉回来的，如果发生在在座各位身上，又能够跟评论里面的说法一样，真的不管我妈死活？这件事情，以前来看只能解开这个关系，要么我死要么我妈死，要么我老婆离开（现在离开也没钱再找下个女人的了），但你们看我上面说的，我会选择弄死我妈、赶走我老婆吗？那么大家觉得最好的方法是什么？
事情如果被自媒体爆上微博，那肯定就是不孝（有三，无后为大）儿子逼老母亲流落街头了。我现在说那么多，实际上也很难举证我尽力挽留了啊？
作为老实人是很惨的，只要渣一次，就会被人一辈子都觉得是渣男、虚伪。还是做个烂人比较好，偶尔做一次好事，大家觉得他可以浪子回头。
但我自己也有累了的时候。去年我妈明明白白地说要孙子，可以放弃儿子。我不止一次把这个中心思想通过一句50%还原我妈原话的话来跟朋友表述：我只是一个耗材，用完了之后就可以扔掉了，耗材你懂吗？


从某一天开始，我开始习惯形容自己是“一只不断下蛋的母鸡”。在疫情期间，我自己一个人生活（小孩没法补课和出门了）实际上我生活非常简单，要的也不多，为什么大家觉得我花得很多？这是一个问题。但如果从现在开始改变，有些东西重新来过，对我自己来说，即使失业之后无论转行打散工还是重操旧业，也都没有那么难受。
之前我就想明白了这一点，我其实本来回答这个问题只是说明35岁失业事实存在，完全是没有打算通过诉苦来换取一份工作的，我已经计划解决现在这些经济压力之后找个地方，看能不能弥补那个我从上大学第一天就打定主意立刻工作，不可以考虑深造读研究生的遗憾（现在成绩肯定不行了，野鸡学校吧）。


最后声明一个东西，我因为没有热度，所以我以前可能在某些回答说过，但是没有人会认真看待的事情：
我在知乎写下的一切，不是为了引流，现在也绝对不会引流到我公众号、博客之类的东西（除非可能有硬技术的输出，必须引用）。
我的公众号、博客也不希望大家在看到这里的时候专门去搜，我希望有一天被大家发现，是因为搜索硬技术问题、别人基于技术原因推荐。
并且，我的公众号、博客等“自媒体”，永远不考虑变现。


那我还写那么长知乎的回答、写公众号、博客干嘛啊？
说句真心话，为了中华民族的伟大复兴，上面我提过准备过人工智能中学教材，而不是去准备给程序员的网课，也是这个原因。


以上。

最近大家都在讨论一个严肃的问题：一个白领三十五岁之后该怎么办？我以前觉得这个问题非常不值得一聊，而且我一直觉得三十五岁只是个时间线，并不意味着什么，直到我自己当上项目经理，公司要求项目经理自己去招聘员工，公司人事经理只负责把关，防止招到学历不够的，也防止有人把亲戚招进来，而且不能招年龄太大的——三十五岁以后的就是年龄大的了。直到这个时候，我突然才意识到那根线并不是凭空出现的。
其实站在招聘者的角度，这个问题几乎不是个问题，因为技术经验发展是有曲线（图 4）的，我大概画了下：





图 4 技术经验发展曲线图
一个人的工作技能将会在其毕业五年之后，也就是二十七岁左右的时候，达到巅峰水平。对于技术出身的职业者，比如码农，工资一般会达到最大值。但是一旦过了这个年龄线，一个人就会迅速出现一种懈怠的状态。
我以前是理解不了懈怠的状态到底是怎么回事，等到我工作了六七年后，再看看周围的人，慢慢就懂了——人们年轻的时候心无旁骛，专心研究技术，经常通宵达旦专研一个小小的技术细节。但是等到了一定年龄，一个人的琐事就会越来越多，今天孩子生病了，明天老人需要去体检，后天开始怀疑人生要去寻找人生的意义，希望多陪孩子、老婆、父母。
人们到了一定的年龄之后，注意力和精力就跟不上了，很多人的身体状态实在太差，自然干什么都有心无力。
我说很多人到了一定年龄就会处于懈怠状态，倒也不一定是他自己不想做事了，而是因为他身边的事太多，导致太过分心，以至于没法再像年轻时候那样集中注意力，也没法像年轻人一样集中火力在工作上。
最关键的一个问题是，年轻的时候觉得技术是神圣的事物，这种感觉会随着年龄慢慢消退，直到有一天，你发现技术本身就是技术，最酷的东西其实是钱。这种心理状态的变化，本身也会导致情绪慢慢地失控。我真没见过几个人在三十五岁之后依旧对技术保持极高热情的。
但是钱有一个特性，你太关注它反而可能赚不到，你要是关心那些能带来钱的东西，它不知不觉地就来了。
什么能带来钱呢？通过长期打磨才能获得的技能，比如码农们就赚这个钱；人和人之间的链接，那些微信公众号和微博的大 V 就是赚这个钱；一双敏锐的眼睛和强大的内心，比如我以前室友的老乡，辞掉了西二旗的码农工作去回龙观卖串串，一度还不错……
我招聘员工的时候也会考虑一个问题：我招聘个年轻人过来，他有什么问题我可以随便说他，但是招聘一个比我大的大龄青年，他有问题我该怎么说他？当然了，最重要的一点是人才市场资源充足，想找年轻的就能找到。
我经常感叹，我国人力很便宜，中国制造的产品，其中人力成本那一部分占总成本的比例小，这让我国的产品有明显的竞争力。
但是人力充沛，造成的问题也很明显，个体想要工价上去非常困难，因为替代性特别高，这活你不想干，分分钟换别人。这倒是有点像英国当年，宁愿雇用童工，也不雇用童工父母，一家子让孩子养着，简直难以想象。直到英国政府担心国家崩了，才下令禁止雇用童工。由于英国人力太充足，任何一个岗位，在很短时间内就会被抢掉。
每次我看到类似「中国人力成本上涨导致竞争力下降」的新闻标题，心里就五味杂陈，因为作为普通人，最希望的事情就是涨工资，而这种工资的上涨，会毁了竞争力，我们的产品没了竞争力，最终会导致工资下降，真是两难。
这些年，我有个非常不好的感悟，虽然有些让人难以接受：一般的企业如果对员工过度人性化，这种企业往往走不远。走得远的，往往是那种对员工严厉的企业。
我想起一位企业管理者说的话：不要把公司当你家，你家里人可以原谅你各种臭毛病。你是来给公司赚钱的，如果赚不来钱，你对公司就没有价值了，你就可以离开了。
这个时候可能有人反驳说，谷歌不是那样的公司吗？如果你问这种问题，那么你真的需要反思下。全世界有几个谷歌这样的公司？而且谷歌本身有垄断红利依靠，相对人性化。其实美国那边的蓝领们工会多，高科技企业的工会很少，大部分高科技企业加班也很严重。
几年前，有一次跟一个 IBM 流程管理的专家聊天，他跟我说：「现代大企业最关注的是流程，要让企业跟一片热带雨林一样，或者像互联网一样，系统本身具备冗余、弹性，能够自我生长、自我调节，就算企业里管理层失踪了，企业也能运转下去。」这些话总结起来就是一句话：把每个人变成零件，把每项工作都规范化、流程化，缺了谁系统都能迅速调整收敛并且保证继续运行。
这样的流程设计有两个好处：一方面让你更加熟练自己的工作，一个人工作的熟练度是提高产品质量和提升生产效率的关键。另一方面也可以有效防止员工跳槽，工作越单一，在人才市场上就越不好找工作。
一个人成为某项技术专家当然是值得鼓励的事情，但是我们需要了解的是，有些技术运用广度比较大，比如你是安卓方面的专家，在某一个公司工作，将来也可以去其他的公司。但如果你是路由器方面的专家，当你离开那几个大型路由器公司，你必然惨不忍睹。
根据以上的了解，我们就能概括人们到了三十五岁以后为什么难以被很多单位欢迎了：
一、三十五岁以后的人技术能力早就停滞了，或者说毕业五年后技术进步并不明显……

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因为我是漫画爱好者，所以我希望用一部日本漫画来进行回答。
虽然是日本漫画，但是漫画中的内容与我们现在所正在经历的极为相似。
1994年，日本在经历了1992年股灾和地产业崩盘的第2年，漫画家谷口治郎和剧本作者久住昌之合作了一部反映经济危机中老百姓生活面面观的纪实漫画，这就是后来被很多人误以为是介绍各地美食的《孤独的美食家》。
其实这漫画的标题就已经非常充满了耐人寻味的意义，就在身为中产阶级的井之头五郎在各地品尝美食的同时，而他身边有很多人都在为温饱和生活而发愁，他与周围显得格格不入，形成鲜明对比，才显得“孤独”。
不要嫌我啰嗦，且听娓娓道来。
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地上乱丢着很多垃圾，甚至有人直接睡在地上，你以为这是哪里？这就是日本的首都东京都的北区隅田川，经济萧条，街上都是找体力活短工的人。
是不是和你印象里的日本不一样？
幸亏这是日本人画的日本，否则真的会被说成是日本黑啊。
日本的服务态度世界第一？对吧。
一个老头在一家店吃饭，因为不满而喊道“再也不来这里吃了！”，老板先是回复他日本的国骂“八嘎！”然后直接上演全武行，老头被打的连连道歉。
为什么老板这样？因为经济不好啊，不能生活的话，每个人戾气都会很重，暴力是不可避免的。
东京，这里什么吃的最受欢迎呢？
白饭和肉汤，为什么？
便宜啊！
不仅便宜，而且料足。
吃不饱怎么办？
北京人喝汤叫溜缝儿，就是你吃饱了，用这个填满缝隙。
东京，经济危机的时候，用这个来填满肚子。
肉汤和咸菜，很受欢迎，肉汤腻啊，全是大油，咸菜解腻啊。
说到这，大家知道老北京的炸咯吱吗？
民国时候非常流行，炸咯吱就是油炸淀粉，另一个名字也叫“穷人乐”，这个又便宜又管饱。炸咯吱就着蒜汁吃，和上图这个肉汤配咸菜有异曲同工之妙。
有的人没有工作啊，没有收入啊，怎么办呢？
有工作的就会帮衬一下好友，打包个肉汤白米饭之类的一起吃，从上图这位安先生的胡子也可以看出生活积攒的压力吧？
这一话的结尾是这样写的：每次只是填饱肚子，就让人有一种莫名的满足感！
井之头是个中产，但是他为什么不结婚呢？
因为不敢结婚。结婚的话，生活压力会变大。
井之头到底多有钱？漫画里没有具体交代，不过他有两辆车，一辆沃尔沃，一辆宝马。
日本人比较喜欢吃寿司。
下午4点多5点的样子，店里面什么客人最多？
是大妈。
为什么呢？
因为这个时间，丈夫们都在工作，或者在找工作，亦或是在公园消磨时光，假装找工作。
而大妈基本都是家庭主妇，日本的家庭主妇拥有一家的财政收入，是当之无愧的一家之主。
即使是这样的大妈们也会在打折时来这里吃寿司。
5点前打折，4点多不到5点，过来吃打折寿司，店家也聪明，这个时间就是给主妇们预备的，不会被丈夫发现偷食。
在这一话中的结尾，井之头的内心是这样的：一家人吃晚饭，丈夫说，没事吗？你吃的这么少？这个丈夫一定不知道，他的妻子已经吃了一顿美味了吧。
讽刺吗？
夫妻本是同龄鸟啊。
东京都北区的赤羽，大家因为无所事事。
很多人早上9点多起来就去小酒馆喝酒度日的人大有人在。
群马县高崎市的一家烤面馆。
但是，其实，这里已经不卖炒面了，只有单调的烤馒头片。
难以掩盖内心的失望，但是既然坐下来，也只好吃了再走。
现在只卖烤馒头的原因是，老头的老伴身体不好，没人帮忙，自己忙不过来。
烤馒头，支撑着一家老两口的全部生活花销，他们的孩子呢？
不得而知。
这一话的结尾，井之头五郎，提前预测了5年后，孤苦无依的老人，寂寞的身影。
经济萧条，表现最明显的就是餐饮业。
空无一人的烤肉店，只有井之头一个人在吃奢侈的烤肉。
漫画中不少地方都是井之头一个人在吃。
神奈川江之岛。
漫画中还有这么一个故事。
中国留学生，小吴，在一家饭馆打工。
老板总是找茬儿。
并不是小吴做的不好，而是老板就是欺负你个老外+生瓜蛋子。
老板越骂越上头，动嘴已经满足不了老板了，干脆动手！
井之头看不过去了，和老板扭打在一起，井之头可是练家子啊。
但是没想到，小吴，倒做起好人来了。
这里没有展开，其实在美国经济不景气的时候，有过一场自发的美国公司只用美国人运动。
日本也是一样，经济危机时，外国人还能找到工作的地方，已经是捡到金子了。
老板的脾气虽然不好，但这里是可以让你生存下来的地方。
到底是该低头隐忍还是由着性子？
我想，小吴并没有井之头的那种资本。
对吧。
有一次，井之头路过东京的银座，想吃经常去吃的那家盖饭。
早就倒闭了！找不到啦！
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漫画看完了，是不是有点郁闷？
漫画里的井之头和周围的人形成某种对比，你到底是想过自己的想要的生活？还是过一种自己无法把控的生活？我想这个才是重点，失业反而是次要的事情了。

我意识到了一个很严峻的问题，你们现在讨论的四五十岁的中年人，再怎么说也赶上了几轮大灌水和经济大起飞，或多或少积累了一定的财富。当初各行各业都在扩张，有点脑子的都能在管理层占个坑。而且他们当初结婚买房的时候，房价也没暴涨，不存在断供的问题。而且前几年教育产业化还没这么严重，子女上学也不是很大的问题。养老金充沛，也不用担心父母的养老问题。即使这样都活得这么的卑贱……
然后看我们这些现在一无所有的年轻人，既没有赶上灌水拥有一定积累又要承担杠杆加上天的房价，经济停滞，各行各业开始萎缩不再要人，坑位基本被占完，还要面临严酷的竞争。等我们到了中年该怎么？没有财产，没有工作，没有房子，女子教育没有着落，没有破产法，只剩一身债？除了卖给别人当农奴还有别的什么选择吗？我们就活该下地狱吗？

谢邀。
是真的。
我找不到什么坚实的宏观数据，照知乎传统，讲故事吧。


在我还在互联网行业时，我几乎看不到几个35岁以上的老哥。
少有的例外是小米初创期，雷总凑了一大票行业里的老兵熟手，团队里常常能见到35+的同事。我89年的，11年进小米，有段时间还是全公司年龄最小的员工。
但小米前几年也大搞“90后化”，开大会时公开说“要增加更多90后员工”。后来不少在场的80后老同事告诉我，听到这话时，他们都是心里一沉。
90后别高兴，马上启动“00后化”。
你觉得小米狠吗？不。小米在互联网企业里算少有良心的，你在小米能熬，是有机会签无限期劳动合同的，就是不犯大错可以混到死的那种。
要知道，满几年和你重签一遍，确保随时能低成本干掉你，这才是互联网HR的基本准则。


后来我混迹于工业互联网，时常去拜访一些服务于细分工艺工序的产业技术企业。
一进门，满屋子叔叔阿姨。
我已经31岁了，我得喊叔叔阿姨的，都快五十了。
他们赚的不多，四十多岁的人，一年大概收入20w到50w之间。但说实话工作量不大，每天到产线和车间转转，看几个元器件，指点几个问题，然后就可以抽一下午和你聊聊淮扬菜和粤菜的相通之处。
无独有偶，我在小米时的一位姐姐——今年应该36了——跑去一家数据公司做销售合伙人。这家公司虽然技术底子不错，但是市场领域太细，看着颇无聊。
这姐姐当年在小米管过的销售按百亿算，我自然是不理解，问她她说：
你知不知道在这家公司，所有人当我是个小妹妹。
也是，技术团队平均年龄46岁。


产业链位置稳定、有技术壁垒、沉淀经验有价值，这些行业和工种都不介意你是否过了35岁。
但是没有这些，35岁就是个极危险的年龄。
疫情期间，我手上屯了二十多份简历，都是一些以前在互联网圈混个脸熟的朋友。疫情一来，他们集体塌台：
35岁左右，恰逢经济下行，公司要调整，发三个月给你，江湖再见吧。
赋闲在家第一个月：
没事，我，行业老人了，跟猎头打个招呼还不是分分钟走马上任；
赋闲在家第二个月：
title低点无所谓，工资要求也不是死的，反正能上班就行，你受累多问问；
赋闲在家第三个月：
正宗潜江小龙虾，尾大肉厚，冷链直达包活，三斤起卖量大从优，详情加微信。


公司是来赚钱的，公司不是来为你的人生负责的。不管是当年的联想还是今天的华为，这些话都早已摆在台面上。
那你最有产出的年纪，不就是没结婚至少没孩子的时候么？你年纪一大，上有老下有小，成本不就高了么？
你说你没办法，老人病了孩子要读书，加的工资一分钱没进你口袋。公司两手一摊：那我们也没办法，你爹妈孩子和公司有啥关系呢？
你不掌握生产工具，你只有自己这个生产工具。那当35岁到来时，你就要扛着工具折旧的代价，忍受越来越老化的工具承担越来越大的产出压力。
你只能自己忍，因为公司不会帮你忍。


写到这，想起刚入行4A广告圈的一件趣事：
我问当时我的老板，广告人40岁后都去干嘛了？因为公司里基本见不到几个40岁以上的，有也是合伙人。
老板说：开餐厅呀、开超市呀、搞连锁加盟店呀。
我一脸懵逼。
老板看着我，语气严肃起来：
记住，No Country for Old Man，No country。

咱先聊为什么这事客观存在，再聊怎么破。
你也许还是学生，或者刚入职场没到35岁，这不要紧。你换位思考，把自己想象成一个管理者，这个问题不攻自破。
因为利弊多寡，得失权衡，跟岁数没关系。
现在你已经是一个二十岁的，高管圈里的开裆裤总裁了！
假使说，你现在手底下俩员工，同一个岗位，而且你这个岗就需要一个人，你也只养得起这一个人。
咱来看他们条件。
第一个是35岁老员工。
在你这干了5年，说不上多好也挑不出毛病，跟你攀不上关系也没什么敌对情绪，就是一普普通通中年社畜。
他家里俩孩子，嗷嗷待哺，有房贷，你一个月给他开10000块钱。
第二个是新来的实习生。
他刚来一个月，职场小憨批一个，技术不熟练，每次见了你点头哈腰，一股子二手的英雄崇拜主义笑容。
他没对象，没贷款，你一个月给他开5000块。
你pick哪个？
从人性角度，你肯定选择第一个，时间久了忠诚度够，而且拉家带口不易，得帮。
但是，商业上有这种人性的公司，2010年以前还存在，现在，绝种了。不是商人们心眼太坏，是市场环境太恶，老板有时候也得嚎，说臣妾做不到啊！
这年头，都在做存量，想办法省成本，心硬，干掉的是个别员工，心软，干掉的是整个企业，以及全部员工。
你们别认为我是资本家的吹鼓手，去看看我别的文章，我对资本骂起街来连我自己都怕。
但这个事，站在老板角度，他确实是这样。
回头看那个新来的员工，能加班，服从安排，各种顺民姿态一概都有。
有人说，他技术不行啊！
这就问点子上了。
中国的企业，要么是劳动密集型企业，培训很简单。
要么是技术密集型企业，但是也在向劳动密集型企业靠拢。技术密集型企业把工作打散，极度碎片化，每个人就负责一个小环节，培训起来也很简单。
无论多硬的厂，多大的腕，都是在这么做。
什么华为，阿里，企鹅，知乎上这几个公司的道友不少。你去问问他们，除了公司个别几个大拿能各自镇守一方，剩下的普通员工大都是集中式管理，碎片化作业。
因为这样，员工的替代性会变强，企业更稳定。
把企业比作一台机器。
员工的业务涉及面大了，就像机器里的一个模块。那么一旦员工跑路，或者挟资源以令诸侯，则企业很伤，替代成本太高。
员工业务各自专精在细微领域，就像企业里的一个螺丝，螺丝锈了一分钟就换，不就是一螺丝么？
真正的螺丝钉精神，被私营企业具象化了，这说起来挺黑色幽默的。
因此，任何一个老板，都会选择小年轻当这个螺丝，来替代老螺丝。
老螺丝风险太高了。
咱姑且不提他不能加班太晚得回家照顾孩子，自己身体也不那么硬朗了动不动请病假什么的。单单是企业支出成本高，就要了这年头很多老板的命。
企业第一要旨就是赚钱，开源节流同步进行。这几年开源越来越难，只能从省成本上想办法。
大公司不愁成本，但是他们会基于企业文化一些阴暗面的角度考虑，也倾向纳新，排故。
这跟人体细胞得代谢一样，保持机体的活力。
我这么说各位能懂吧？
所以，35岁的天堑，也许会迟到一年半载，但终究要降临审判每一个民企员工。
怎么破？
我简单说三个路子。
第一个是培养自己的不可替代性。
这个我之前写过，一帮人喷我，我一条没回。不是我故作高深，而是他们人太多我弄不过。
是啊，这年头连肾都能换了，哪来的绝对不可替代呢？
所以你把这个理解为性价比就行了。
性价比怎么培养？多干活！
多在企业里学别的业务内容，并且愿意主动的，无偿的，向其它同事伸出援手。
你会的越多，性价比越高，老板裁你的概率越低。
当然了，前期的无偿付出这道坎，未必每个人有这个心态，也未必有这个机会，毕竟都996了，还怎么学别的呢？
其实996这个缺德条款制定出来，理由之一就是为了把员工时间线填满，员工对其它领域懂得越少，则企业话语权越高。
这就无解了。
第二个，及时止损。
你得永远记住，你学的专业，和你从事的领域，未必是你最牛逼的能力。
我随便举例子啊，一个程序员，天天JAVA，中游水平。但是他炸的油条，吃过的人都特么拍大腿！
这说明祖师爷赏你的饭，就是庖丁一枚。
有大智大勇的人，这个时候别等着熬到35岁，直接开早餐店炸油条去。没准你同事35岁被裁的时候，你都好几家连锁了。
这一步，很难走，因为走出舒适区，从心态上就是违背人性的。
有这个觉悟的人，算是大彻的，出家当和尚都能修成罗汉。
第三个，前瞻性眼光。
哪怕再糟糕的年代，都有发财的机会，蓝海永远有，就怕看不准。
世界大战期间，香奈儿还能破土而出野蛮生长呢。真的，只要有商品流通，永远有机会。
这就是一把赌。
你在有稳定工作的时候，赌蓝海，赌国运，赌发展方向。
赢了，鸡犬升天。
输了，学罗永浩，爬起来接着赌。
最好从漂亮国融资赌，我们全体人民群众支持你。
这仨路子，在这不说太细，因为每个人情况不同，说细了反而会有少林十八铜人拿着杠组团怼我。
总而言之吧，人这一辈子，就是一个向死而生的过程。
职场这半辈子，就是一个向裁员而996的过程。
认命，别认输，就完了。

我来答一波吧，分享我的一些想法。
首先我是一个35+的中年人。其次我去年失业了。所以从我个人的角度来看，这不是网传，而是结结实实发生在自己身上的。另外和我同岁的朋友，以及我之前的几个老板，也先后遭遇了失业。我是因为外企撤资，事业部被一锅端导致失业的。并非是我个人业绩原因。但是在这个尴尬的时候失业，确实狠狠的被打击了。
我从事的是财务工作，一个曾经以为越老越吃香的行业。在多年工作经验中，我从小职员一路努力到500强欧美企业财务经理，国内外财务相关证书也持有多份，英语流利。所以不要跟我谈什么一直在舒适圈，没有做好职业规划扒拉扒拉的，我觉得我没有少努力。毕竟不是每个小职员只要假以时日都能当500强欧美头部企业的中层及以上的。
然而求职非常困难。虽然我觉得自己的简历还是比较拿得出手的，财务各方面的业务都很精通，并且做过各种项目，例如ERP系统上线，共享中心搭建，收购案等，英文又好，口语流利。可是现实是比较打脸的，简历几乎没人收。即使是我这个层级不少猎头也在帮忙推荐，可是现在面临的是HR在看到年龄的时候，就直接pass掉了，根本不关心你的经验与企业的契合程度。因为年龄排在第一位。所谓之要young potential。
这种现象其实已经不是个例了。说得不好听一点，BAT这几个巨头确实带了这个头，然后很多企业都跟风，提倡干部年轻化，并且清退体力不够996的中年人。在我看来996这种所谓狼性，根本就是没人性。人除了工作就不要生活了吗？
而且现在社会很多方面的审美都很“幼齿化”，觉得年轻就是一定好的，觉得34岁的就一定比35岁的能干。可是没有想过你自己也会满35的吗？除非活不到35啊。当然因为干部年轻化，领导都是小年轻，当然不愿意用中年人了。筛选简历的小HR也很年轻，在他们眼里35+基本上就是大叔大妈了。
在可能面临的延迟退休，让35～60岁的人怎么办？难道他们个个都已经攒够养老钱了吗？不要说这批人已经吃到买房的红利，人脉资源的红利，我不否认有人吃到了，不过根据八十二十的定律，爬上塔尖的不会超过20%，剩下的80%怎么办？难道不会成为社会问题吗？
就我本人而言，一时找不到工作确实不至于饿死，但是也不足以支撑到未知的退休年龄。而且中年并不是一个老得不能动弹的年纪。经验和体力都可以正常工作的。很多人会说，创业呀。创业确实是一种可能性，不过成功几率又有多少？尤其是很多上有老下有小，房贷车贷在身的中年人，有多少资本可以拿出来试错？很多人看到了创业者的成功，其实未必有那么多成功者，反而是引流去卖课的会很多吧，比如卖理财课，卖编程课等，我就不举例了。所谓的成功，要我说这不亚于一将功成万骨枯。因为大家都看不见那些炮灰。
先写到这里，只是些个人感谢和碎碎念。不喜勿喷。

目前我身边同事有6个人，从年前到现在投简历无数，到现在都找不到工作。开始反馈年龄不符，现在公司反馈不匹配（善意的反馈）。
netkiller：90后35失业倒计时，还剩5年时间！！！我身边，坐标深圳：

同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了同事 35+ 女App，回武汉发展了同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展同事 35+ 男，回长沙发展同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万网友 35+ 加盟百果园同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司同事 35+ 转行去了工业设计领域同事 35+ 去卖保险剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。

那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。

以上都是真实案例。
你如果认为我是在贩卖焦虑，你可以做一个实验，把简历年龄改成36岁，然后投一月简历，看看能收到几个面试。
程序猿的职业生涯

27岁前，不知道猎头是何物28岁那年，开始被猎头盯上；35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……

35+ 岁不失业，还是可以在公司干下去的。一旦失业就找不到工作。
但是公司裁员的原因很多，并不是你能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。

首先你真的适合做管理吗？你的情商怎么样？越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人

当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：

面试你的人比你小10岁，他有压力。你的上司比你小10岁，他有压力。你的老板比你小10岁，他有压力。

即将以90后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟90后一样有代沟。
公司综合考虑「后浪」的性价比，比你高。
这是找不到工作的主要原因
以前我认为我的收入会像我的阅历一样增长，残酷的现实面前我发现人的收入是抛物线。
netkiller：深耕一个领域存在的风险?《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。